Rivian streicht 600 Jobs in der zweiten Entlassungsrunde innerhalb von zwei Monaten

Rivian Automotive (RIVN.O), ein Hersteller von Elektrofahrzeugen, führt eine weitere Entlassungsrunde durch, die etwa 600 Mitarbeiter oder etwa 4 % der Belegschaft betreffen wird, um die Ausgaben zu senken.

Rivian hatte Ende Dezember 2024 knapp unter 15.000 Mitarbeiter eingestellt. Die jüngste Entlassungsrunde folgt der Ankündigung von Rivian im letzten Monat, dass es seine Belegschaft um 15 % reduziert hatte. Die Entlassungen werden sich Berichten zufolge hauptsächlich auf kommerzielle Positionen in den Vertriebs- und Serviceabteilungen konzentrieren.

Rivian definiert Strategie neu, während Gewinne weiterhin elusive bleiben

RIVIAN STREICHT 600 JOBS, WÄHREND DAS E-FahrzeugSEKTOR GEGENWINDEN AUSGESETZT IST

Rivian wird über 600 Mitarbeiter entlassen – 4 % seiner Belegschaft –, da es die Kosten vor dem Start des R2 SUV kürzt. Die Entscheidung fällt in einer Zeit von Produktionsverzögerungen und Verlusten in Höhe von 5 Mrd. $ seit 2021. Die Nachfrage nach E-Fahrzeugen kühlt ab, mit einem Rückgang der Q2-Verkäufe um 6,3 % und GM… pic.twitter.com/OI24ipCCcR

— Naeem Aslam (@NaeemAslam23) Oktober 23, 2025

Der Bericht der WSJ behauptete, dass Rivian Automotive mit einem rückläufigen E-Fahrzeugmarkt, hohen Produktionskosten und harter Konkurrenz von Tesla, Ford und einer wachsenden Zahl chinesischer Konkurrenten konfrontiert ist. Der Bericht stellte fest, dass konkurrierende Unternehmen es dem Unternehmen erschwert haben, stabile Gewinne zu halten. 

Laut dem Bericht zeigen die Entlassungen die Herausforderungen, vor denen E-Fahrzeughersteller unter US-Präsident Donald Trump stehen, dessen Politik die ohnehin instabile Nachfrage in den USA zu untergraben droht. Die Verwaltung hat kürzlich Steuergutschriften für E-Fahrzeugkäufe abgeschafft und Kraftstoffwirtschafts- und Emissionsstandards effektiv ausgehebelt, was Unternehmen dazu veranlasst, auf profitablere benzinbetriebene Fahrzeuge umzusteigen.

Im August hat Rivian ein wichtiges finanzielles Ziel zurückgezogen und erklärt, dass das Unternehmen dieses Jahr auf Bruttogewinnbasis die Gewinn- und Verlustgrenze erreichen werde, nachdem zuvor ein kleiner Gewinn von etwa 300 Millionen US-Dollar prognostiziert worden war.

Finanzdaten enthüllt die Rivian Automotive Inc. für das zweite Quartal 1,3 Milliarden US-Dollar an Umsatz meldete, ein Anstieg von 12,5 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Für denselben Zeitraum wurde ein Nettoverlust von 1,12 Milliarden US-Dollar gemeldet, was einer Verbesserung von 23,3 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Rivian Automotive erzielte eine Effizienzsteigerung von 31,9 % gegenüber dem Vorjahr, trotz einer Nettogewinnmarge von -85,7 %.

Rivian Automotive hat sich darauf konzentriert, die Effizienz seiner Fertigungsstätte in Normal, Illinois, zu steigern, während es sich auf seine nächsten R2-Modelle vorbereitet, die voraussichtlich seinen Markt über das Luxussegment hinaus im Jahr 2026 erweitern werden.

KI verändert Jobs, während Tech-Giganten downsizen

Am Oktober 22, Cryptopolitan bedeckt eine Geschichte über Meta’s etwa 600 Entlassungen in seinem Superintelligence Labs KI-Unternehmen. Laut einer internen Memo werden die Entlassungen Teams betreffen, die an FAIR, Produkt-KI und KI-Infrastruktur arbeiten. Die Memo erklärte, dass die Änderung dazu dient, die Agilität der Organisation zu erhöhen.

Der Chief AI Officer von Meta, Alexandr Wang, erklärte in der Memo, dass die Entlassungen jedem Mitarbeiter „mehr Umfang und Einfluss“ bieten werden, indem zu bürokratische Aufgaben aus der Organisation eliminiert werden. Meta sagte, dass die betroffenen Mitarbeiter sich für andere offene Positionen innerhalb des Unternehmens bewerben können, und erwartet, dass die meisten von ihnen eine neue interne Beschäftigung finden.  

Am 14. Oktober eröffnete Goldman Sachs (GS.N) eine neue Mitteilung, die Mitarbeiter über mögliche Entlassungen und eine Einstellungsfrist bis zum Ende des Jahres informierte, da es künstliche Intelligenz nutzen will, um die Produktivität zu steigern. In einer Memo bezeichnete Goldman Sachs das Programm als „OneGS 3.0“ und erklärte, dass der Vertriebs- und Kunden-Onboarding-Prozess sowie andere wichtige Bereiche, einschließlich Kreditverfahren, zu den Prioritäten seiner KI-Initiative gehören.

„Die sich schnell beschleunigenden Fortschritte in der KI können erhebliche Produktivitätsgewinne für uns freisetzen, und wir sind zuversichtlich, dass wir diese Gewinne reinvestieren können, um weiterhin erstklassige Lösungen für unsere Kunden zu liefern.“

–David Solomon, Chief Executive Officer von The Goldman Sachs Group, Inc.

Am Oktober 20, SHRM berichtete dass Amazon vorbereitet, bis zu 15 % seiner Personalabteilung in anderen Abteilungen zu kürzen, während es versucht, Ausgaben zu reduzieren und gleichzeitig erhebliche Investitionen in künstliche Intelligenz zu tätigen. Der Bericht stellte fest, dass People eXperience and Technology (PXT), eine Abteilung von Amazon, die für Einstellungen, HR-Technologie und grundlegende HR-Operationen zuständig ist, am stärksten von der bevorstehenden Entlassungsrunde des Unternehmens betroffen sein wird.

Die Entlassungen sind Teil der Effizienzstrategie von Amazon-CEO Andy Jassy, nach mindestens 27.000 Stellenabbauten im Bereich Corporate im Jahr 2022–2023. Jassy betonte, dass Arbeitnehmer für hochwirksame Positionen positioniert werden, wenn sie sich an KI anpassen und zur Entwicklung interner KI-Fähigkeiten beitragen. Weitere weitreichende Entlassungen werden erwartet, da KI die Produktivität in der gesamten Organisation steigert.