Rivian taglia 600 posti di lavoro nel suo secondo round di licenziamenti in due mesi

Rivian Automotive (RIVN.O), produttore di veicoli elettrici, sta attuando un altro round di licenziamenti che interesserà circa 600 dipendenti, ovvero circa il 4% del personale, nell'ambito di uno sforzo per ridurre le spese.

Rivian aveva assunto poco meno di 15.000 dipendenti alla fine di dicembre 2024. Il recente round di licenziamenti segue l'annuncio dello scorso mese da parte di Rivian di aver ridotto la propria forza lavoro del 15%. Si riporta che i licenziamenti riguarderanno principalmente posizioni commerciali nei settori delle vendite e dell'assistenza.

Rivian ridefinisce la strategia mentre i profitti restano elusivi

RIVIAN TAGLIA 600 POSTI DI LAVORO MENTRE IL SETTORE DEI VEICOLI ELETTRICI AFFRONTA VENTI CONTRARI

Rivian licenzierà oltre 600 dipendenti, il 4% della sua forza lavoro, mentre riduce i costi in vista del lancio del SUV R2. La decisione arriva nel contesto di ritardi nella produzione e di perdite pari a 5 miliardi di dollari dal 2021. La domanda di veicoli elettrici si sta raffreddando, con le vendite del secondo trimestre in calo del 6,3% e GM… pic.twitter.com/OI24ipCCcR

— Naeem Aslam (@NaeemAslam23) Ottobre 23, 2025

Il rapporto del WSJ afferma che Rivian Automotive sta affrontando un mercato EV in calo, costi di produzione elevati e una feroce concorrenza da parte di Tesla, Ford e un numero crescente di rivali cinesi. Il rapporto ha notato che le aziende concorrenti hanno reso difficile per l'azienda mantenere profitti stabili. 

Secondo il rapporto, i licenziamenti evidenziano le sfide affrontate dai produttori di veicoli elettrici sotto la presidenza di Donald Trump negli Stati Uniti, le cui politiche minacciano di erodere una domanda già instabile negli USA. L'amministrazione ha recentemente eliminato i crediti fiscali per gli acquisti di veicoli elettrici e ha di fatto annullato gli standard di efficienza dei carburanti ed emissioni, spingendo le aziende a orientarsi verso veicoli a benzina più redditizi.

Ad agosto, Rivian ha ritratto un importante obiettivo finanziario, dichiarando che l'azienda avrebbe raggiunto il pareggio sul margine di profitto lordo quest'anno, dopo aver precedentemente previsto un piccolo profitto di circa 300 milioni di dollari.

Dati finanziari rivelano che Rivian Automotive Inc. ha registrato ricavi pari a 1,3 miliardi di dollari nel secondo trimestre, con un aumento del 12,5% rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso. Nello stesso periodo, è stato segnalato una perdita netta di 1,12 miliardi di dollari, con un miglioramento del 23,3% rispetto all'anno precedente. Rivian Automotive ha ottenuto un aumento dell'efficienza del 31,9% rispetto all'anno precedente, nonostante un margine di profitto netto del -85,7%.

Rivian Automotive si è concentrata sull'aumento dell'efficienza della produzione nello stabilimento di Normal, Illinois, mentre si prepara per i prossimi modelli R2, che dovrebbero espandere il suo mercato oltre il segmento di lusso nel 2026.

L'IA ridisegna i posti di lavoro mentre i giganti tecnologici riducono il personale

Il 22 ottobre, Cryptopolitan ha trattato una storia dei circa 600 licenziamenti di Meta nella sua azienda di intelligenza artificiale Superintelligence Labs. Secondo una memo interna, i licenziamenti colpiranno i team che lavorano su FAIR, AI per prodotti e infrastrutture AI. La memo ha dichiarato che il cambiamento è finalizzato ad aumentare l'agilità dell'organizzazione.

Alexandr Wang, Chief AI Officer di Meta, ha spiegato nella memo che i licenziamenti offriranno a ciascun dipendente "più margine d'azione e impatto" eliminando compiti burocratici eccessivi dall'organizzazione. Meta ha indicato che i lavoratori interessati possono candidarsi per altre posizioni aperte all'interno dell'azienda e si aspetta che la maggior parte di loro trovi un nuovo impiego interno.  

Il 14 ottobre, Goldman Sachs (GS.N) ha aperto una nuova scheda informando i dipendenti di possibili licenziamenti e di un blocco delle assunzioni fino alla fine dell'anno, mentre cerca di sfruttare l'intelligenza artificiale per aumentare la produttività. In una memo, Goldman Sachs ha definito il programma "OneGS 3.0" e ha dichiarato che il processo di vendita e onboarding dei clienti, insieme ad altre aree cruciali come le procedure di prestito, sono tra le priorità della sua iniziativa sull'IA.

"I rapidi progressi nell'IA possono sbloccare significativi guadagni di produttività per noi, e siamo fiduciosi di poter reinvestire tali guadagni per continuare a offrire soluzioni di livello mondiale ai nostri clienti."

–David Solomon, Chief Executive Officer di The Goldman Sachs Group, Inc.

Il 20 ottobre, SHRM ha riportato Amazon sta preparando di tagliare fino al 15% del proprio personale delle risorse umane nelle altre divisioni, mentre si impegna a ridurre le spese e a effettuare ingenti investimenti nell'intelligenza artificiale. Il rapporto afferma che People eXperience and Technology (PXT), una divisione di Amazon che si occupa di assunzioni, tecnologia HR e operazioni HR di base, è destinata a essere la più colpita dal prossimo round di licenziamenti dell'azienda.

I licenziamenti fanno parte della strategia di efficienza del CEO di Amazon Andy Jassy, dopo almeno 27.000 perdite di posti di lavoro nel settore corporate nel periodo 2022-2023. Jassy ha sottolineato che i lavoratori saranno posizionati per ruoli ad alto impatto se sapranno adattarsi all'IA e contribuire allo sviluppo delle capacità interne di intelligenza artificiale. Sono previsti licenziamenti più diffusi man mano che l'IA aumenta la produttività in tutta l'organizzazione.