Meta taglia 600 posti di lavoro nel settore dell'intelligenza artificiale mentre rimodella il percorso verso il laboratorio di superintelligenza

Meta sta licenziando oltre 600 dipendenti dalla sua divisione AI Superintelligence Labs, con ripercussioni sui team che lavorano su FAIR, IA di prodotto e infrastrutture di IA. Secondo una nota interna, l'azienda ha dichiarato che l'iniziativa mira a migliorare l'agilità aziendale.

Il responsabile dell'intelligenza artificiale di Meta, Alexandr Wang, ha comunicato tramite una nota interna che il taglio del personale eliminerà le mansioni eccessivamente burocratiche, offrendo a ciascun dipendente "maggiore autonomia e impatto". Wang ha inoltre affermato che i dipendenti statunitensi saranno informati entro le 7:00 del mattino (ora del Pacifico) se i loro posti di lavoro saranno interessati dai tagli. 

Meta ristruttura i team di intelligenza artificiale con un investimento di 15 miliardi di dollari

Nessuno dovrebbe sorprendersi di questi licenziamenti da parte di Meta.

Ad agosto ho detto che c'era una rivolta interna in fermento nell'organizzazione AI di Meta.

Oltre 600 licenziamenti nell'ambito del programma FAIR.
Confermata la fusione dei laboratori di "superintelligenza".

Lo dico qui e ora: 'Superintelligenza' è la storia di copertina... pic.twitter.com/mABVlbrTey

— Amanda Goodall (@thejobchick) 22 ottobre 2025

Meta prevede che la maggior parte dei dipendenti interessati troverà posizioni interne alternative e li incoraggia a candidarsi per altre opportunità disponibili all'interno dell'azienda. Wang ha osservato: "Si tratta di un gruppo di persone di talento e abbiamo bisogno delle loro competenze in altri settori dell'azienda" 

"Sono davvero entusiasta dei modelli che stiamo addestrando, dei nostri piani di calcolo e dei prodotti che stiamo realizzando, e hodent nel nostro percorso verso la superintelligenza"

–Alexandr Wang, Responsabile AI di Meta.

Nonostante i licenziamenti di alcuni dipendenti, Meta continua ad assumere personale per il suo laboratorio TBD, recentemente istituito. Tra le nuove assunzioni figurano Ananya Kumar, ricercatrice presso OpenAI, e Andrew Tulloch, co-fondatore di Thinking Machines. La volontà del CEO Mark Zuckerbergdi realizzare progressi significativi nell'intelligenza artificiale si riflette in questo laboratorio, che rappresenta una componente del più ampio investimento di Meta da 15 miliardi di dollari in Scale AI.

Nel novembre 2022, Meta ha licenziato oltre 11.000 dipendenti, pari a circa il 13% della sua forza lavoro. I licenziamenti hanno coinciso con un periodo difficile per Meta, che ha allarmato gli investitori e ha visto le sue azioni crollare di quasi il 20% dopo aver fornito vaghe previsioni sugli imminenti utili del quarto trimestre a fine ottobre 2022.

I crescenti costi e spese di Meta, aumentati del 19% su base annua a 22,1 miliardi di dollari nel terzo trimestre, hanno allarmato gli investitori. L'utile operativo dell'azienda è sceso del 46% rispetto all'anno precedente, attestandosi a 5,66 miliardi di dollari, mentre il fatturato complessivo è diminuito del 4%, attestandosi a 27,71 miliardi di dollari nel trimestre.

Le aziende globali accusano l'intelligenza artificiale di aver causato licenziamenti diffusi di personale

Dalla tecnologia alle compagnie aeree, le grandi aziende globali hanno ridotto il personale mentre l'impatto concreto dell'intelligenza artificiale si manifestava, spaventando i dipendenti. Il mese scorso, Accenture, una società di consulenza tecnologica, ha presentato un piano di riorganizzazione che includeva licenziamenti rapidi per i dipendenti che non potevano prima riqualificarsi in intelligenza artificiale. Pochi giorni dopo, Lufthansa ha annunciato che avrebbe licenziato 4.000 dipendenti entro il 2030, poiché si affida all'intelligenza artificiale per aumentare la produttività.

A settembre, Salesforce ha licenziato anche 4.000 dipendenti del servizio clienti, sostenendo che l'intelligenza artificiale avrebbe potuto gestire metà del carico di lavoro dell'azienda. Nel frattempo, mentre implementa rapidamente le funzionalità di intelligenza artificiale, la società finanziaria Klarna ha tagliato il 40% della sua forza lavoro. La piattaforma per l'apprendimento delle lingue Duolingo ha annunciato che si allontanerà gradualmente dall'affidarsi atrace utilizzerà l'intelligenza artificiale per colmare le lacune.

Fabian Stephany, professore associato (DRL) di intelligenza artificiale e lavoro presso l'Oxford Internet Institute, ha affermato che i licenziamenti potrebbero avere più conseguenze di quanto sembri. Stephanny ha affermato che l'intelligenza artificiale potrebbe essere stata in passato stigmatizzata, ma oggi le aziende stanno adottando questa tecnologia come "capro espiatorio" per decisioni aziendali difficili come i licenziamenti.

"Sono davvero scettico sul fatto che i licenziamenti a cui assistiamo attualmente siano davvero dovuti a reali guadagni in termini di efficienza. È in realtà una proiezione verso l'intelligenza artificiale, nel senso che 'Possiamo usare l'intelligenza artificiale per trovare delle buone scuse'"

– Fabian Stephany, Professore Associato (DRL) in Intelligenza Artificiale e Lavoro, Oxford Internet Institute.

Stephany ha sostenuto che le aziende possono efficacemente porsi all'avanguardia nella tecnologia dell'intelligenza artificiale per apparire creative e competitive, nascondendo comunque le vere cause dei licenziamenti.

Il professore ha spiegato che "potrebbero esserci diverse altre ragioni per cui le aziende devono licenziare alcuni dipendenti... A causa delle assunzioni eccessive durante l'epidemia di Coronavirus "COVID-19". Duolingo e Klarna sono ottime scelte in questo senso, perché durante il Coronavirus si è verificato un eccesso di assunzioni" 

Stephany ha sostenuto che alcune aziende che hanno prosperato durante la pandemia hanno "assunto un numero eccessivo di personale" e che i recenti licenziamenti potrebbero essere semplicemente una "liberazione del mercato"