Meta taglia 600 posti di lavoro AI mentre ridefinisce la strada verso il laboratorio di superintelligenza

Meta sta licenziando oltre 600 dipendenti dalla sua divisione AI Superintelligence Labs, il che colpirà i team che lavorano su FAIR, AI di prodotto e infrastruttura AI. Secondo un memo interno, l'azienda ha dichiarato che la mossa mira a migliorare l'agilità dell'azienda.

Il Chief AI Officer di Meta, Alexandr Wang, ha comunicato in un memo che il taglio del personale rimuoverà compiti eccessivamente burocratici dall'azienda, dando a ogni lavoratore “più spazio e impatto.” Wang ha dichiarato che i dipendenti statunitensi saranno notificati entro le 7:00 del mattino ora del Pacifico, indipendentemente dal fatto che i loro posti di lavoro siano interessati. 

Meta riorganizza i team AI nel contesto di un investimento di $15 miliardi

Nessuno dovrebbe essere sorpreso da questi licenziamenti di Meta.

Ad agosto, ho detto 👇c'era una rivolta interna in fermento nell'organizzazione AI di Meta.

600+ licenziamenti FAIR.
La consolidazione del laboratorio “Superintelligence” è confermata.

Lo dirò qui e ora che 'Superintelligenza' è la storia in copertina… pic.twitter.com/mABVlbrTey

— Amanda Goodall (@thejobchick) Ottobre 22, 2025

Meta prevede che la maggior parte dei dipendenti interessati troverà posizioni interne alternative e li incoraggia a candidarsi per altre opportunità disponibili all'interno dell'azienda. Wang ha notato che “Questo è un gruppo di individui talentuosi, e abbiamo bisogno delle loro competenze in altre parti dell'azienda.” 

“Sono davvero entusiasta dei modelli che stiamo addestrando, dei nostri piani di calcolo e dei prodotti che stiamo costruendo, e sono fiducioso nel nostro percorso verso la costruzione della superintelligenza.”

–Alexandr Wang, Chief AI Officer, Meta.

Meta sta ancora assumendo per il suo appena stabilito laboratorio TBD, nonostante i licenziamenti di alcuni dipendenti. Le assunzioni recenti includono Ananya Kumar, ricercatore scientifico presso OpenAI, e Andrew Tulloch, co-fondatore di Thinking Machines. CEO Mark Zuckerberg's desiderio di progressi AI più importanti è riflesso nel laboratorio, che è un componente del più ampio investimento di Meta di 15 miliardi di dollari in Scale AI.

Nel novembre 2022, Meta ha licenziato oltre 11.000 dipendenti, rappresentando circa il 13% della sua forza lavoro. I licenziamenti hanno coinciso con un periodo difficile per Meta, che ha allarmato gli investitori e ha visto le sue azioni precipitare di quasi il 20% dopo aver fornito indicazioni vaghe per i suoi imminenti risultati del quarto trimestre a fine ottobre 2022.

I crescenti costi e spese di Meta, aumentati del 19% su base annua a 22,1 miliardi di dollari nel terzo trimestre, hanno allarmato gli investitori. Il reddito operativo dell'azienda è diminuito del 46% rispetto all'anno precedente a 5,66 miliardi di dollari, mentre le sue vendite complessive sono diminuite del 4% a 27,71 miliardi di dollari durante il trimestre.

Le aziende globali incolpano l'AI per i licenziamenti diffusi del personale

Dal settore tecnologico alle compagnie aeree, grandi aziende globali stanno tagliando il personale mentre si manifesta l'impatto reale dell'intelligenza artificiale, spaventando i dipendenti. Il mese scorso, Accenture, una società di consulenza tecnologica, ha rivelato un piano di riorganizzazione che includeva licenziamenti rapidi per i dipendenti che non potevano prima riqualificarsi nell'intelligenza artificiale. Giorni dopo, Lufthansa . L'azienda crede che FRUT servirà come “espressione a biglietto unico” degli aspetti della piattaforma e dell'hardware dell'intelligenza artificiale. Questo significa semplicemente che gli investitori ottengono accesso all'infrastruttura AI con un prodotto, invece di mescolare diversi produttori di chip e nomi di piattaforme. ha annunciato che licenzierà 4.000 dipendenti entro il 2030, facendo affidamento sull'AI per aumentare la produttività.

A settembre, anche Salesforce ha licenziato 4.000 dipendenti del servizio clienti, affermando sostenendo che l'AI potrebbe gestire metà del carico di lavoro dell'azienda. Nel frattempo, mentre implementa rapidamente le capacità AI, l'azienda finanziaria Klarna ha tagliato il 40% della sua forza lavoro. La piattaforma di apprendimento linguistico Duolingo ha annunciato che si allontanerà gradualmente dal fare affidamento su collaboratori esterni e utilizzerà l'AI per colmare le lacune.

Fabian Stephany, Professore Assistente (DRL) in AI e Lavoro presso l'Oxford Internet Institute, ha affermato che potrebbe esserci di più nei licenziamenti di quanto sembri. Stephanny ha dichiarato che l'AI potrebbe un tempo essere stata stigmatizzata, ma al giorno d'oggi le aziende stanno abbracciando la tecnologia come un “capro espiatorio” per decisioni aziendali difficili come i licenziamenti.

“Sono davvero scettico sul fatto che i licenziamenti che vediamo attualmente siano davvero dovuti a veri guadagni di efficienza. È davvero una proiezione nell'AI nel senso di ‘Possiamo usare l'AI per fare buone scuse.’”

– Fabian Stephany, Professore Assistente (DRL) in AI e Lavoro, Oxford Internet Institute.

Stephany ha sostenuto che le aziende possono efficacemente mettersi in prima linea nella tecnologia AI per sembrare creative e competitive mentre nascondono le vere cause dei licenziamenti.

Il professore ha spiegato che “potrebbero esserci diversi motivi aggiuntivi per cui le aziende hanno bisogno di licenziare alcuni dipendenti… A causa dell'eccessivo assunzioni durante l'epidemia Corona “COVID-19”. Duolingo e Klarna sono eccellenti esempi per questo perché c'è stato un eccesso di assunzioni durante il periodo Corona.” 

Stephany ha sostenuto che alcune aziende che sono fiorite durante la pandemia “hanno assunzioni eccessive” e i recenti licenziamenti potrebbero essere semplicemente un “sgombero del mercato.”