Meta sta licenziando oltre 600 dipendenti dalla sua divisione AI Superintelligence Labs, con ripercussioni sui team che lavorano su FAIR, IA di prodotto e infrastrutture di IA. Secondo una nota interna, l'azienda ha dichiarato che l'iniziativa mira a migliorare l'agilità aziendale.
Alexandr Wang, responsabile dell'intelligenza artificiale di Meta, ha comunicato in una nota che il taglio del personale eliminerà dall'azienda compiti eccessivamente burocratici, dando a ciascun lavoratore "maggiore libertà d'azione e impatto". Wang ha affermato che i dipendenti statunitensi saranno informati entro le 7:00 (ora del Pacifico) se il loro posto di lavoro sarà interessato da tale riduzione.
Meta ristruttura i team di intelligenza artificiale con un investimento di 15 miliardi di dollari
Nessuno dovrebbe sorprendersi di questi licenziamenti da parte di Meta.
Ad agosto ho detto che c'era una rivolta interna in fermento nell'organizzazione AI di Meta.
Oltre 600 licenziamenti FAIR.
Confermata la fusione del laboratorio di "superintelligenza".Dirò qui e ora che "Superintelligenza" è la storia di copertina... pic.twitter.com/mABVlbrTey
— Amanda Goodall (@thejobchick) 22 ottobre 2025
Meta prevede che la maggior parte dei dipendenti interessati troverà posizioni interne alternative e li incoraggia a candidarsi per altre opportunità disponibili all'interno dell'azienda. Wang ha osservato: "Si tratta di un gruppo di persone di talento e abbiamo bisogno delle loro competenze in altri settori dell'azienda"
"Sono davvero entusiasta dei modelli che stiamo addestrando, dei nostri piani di calcolo e dei prodotti che stiamo realizzando, e hodent nel nostro percorso verso la superintelligenza"
– Alexandr Wang , Responsabile dell'intelligenza artificiale, Meta.
Meta sta ancora assumendo per il suo laboratorio TBD di recente istituzione, nonostante i licenziamenti di alcuni dipendenti. Tra le assunzioni più recenti figurano Ananya Kumar, ricercatrice presso OpenAI, e Andrew Tulloch, co-fondatore di Thinking Machines. Il desiderio del CEO Mark Zuckerberg di ulteriori importanti progressi nell'intelligenza artificiale si riflette nel laboratorio, che è una componente del più ampio investimento di Meta da 15 miliardi di dollari in Scale AI.
Nel novembre 2022, Meta ha licenziato oltre 11.000 dipendenti, pari a circa il 13% della sua forza lavoro. I licenziamenti hanno coinciso con un periodo difficile per Meta, che ha allarmato gli investitori e ha visto le sue azioni crollare di quasi il 20% dopo aver fornito vaghe previsioni sugli imminenti utili del quarto trimestre a fine ottobre 2022.
I crescenti costi e spese di Meta, aumentati del 19% su base annua a 22,1 miliardi di dollari nel terzo trimestre, hanno allarmato gli investitori. L'utile operativo dell'azienda è sceso del 46% rispetto all'anno precedente, attestandosi a 5,66 miliardi di dollari, mentre il fatturato complessivo è diminuito del 4%, attestandosi a 27,71 miliardi di dollari nel trimestre.
Le aziende globali accusano l'intelligenza artificiale di aver causato licenziamenti diffusi di personale
Dalla tecnologia alle compagnie aeree, le grandi aziende globali hanno ridotto il personale mentre l'impatto concreto dell'intelligenza artificiale si manifestava, spaventando i dipendenti. Il mese scorso, Accenture, una società di consulenza tecnologica, ha presentato un piano di riorganizzazione che includeva licenziamenti rapidi per i dipendenti che non potevano prima riqualificarsi in intelligenza artificiale. Pochi giorni dopo, Lufthansa ha annunciato che avrebbe licenziato 4.000 dipendenti entro il 2030, poiché si affida all'intelligenza artificiale per aumentare la produttività.
A settembre, Salesforce ha anche licenziato 4.000 dipendenti del servizio clienti, sostenendo che l'intelligenza artificiale avrebbe potuto gestire metà del carico di lavoro aziendale. Nel frattempo, mentre implementa rapidamente le funzionalità di intelligenza artificiale, la società finanziaria Klarna ha tagliato il 40% della sua forza lavoro. La piattaforma di apprendimento delle lingue Duolingo ha annunciato che abbandonerà gradualmente il ricorso ai collaboratori esterni trac utilizzerà l'intelligenza artificiale per colmare le lacune.
Fabian Stephany, professore associato (DRL) di intelligenza artificiale e lavoro presso l'Oxford Internet Institute, ha affermato che i licenziamenti potrebbero avere più conseguenze di quanto sembri. Stephanny ha affermato che l'intelligenza artificiale potrebbe essere stata in passato stigmatizzata, ma oggi le aziende stanno adottando questa tecnologia come "capro espiatorio" per decisioni aziendali difficili come i licenziamenti.
"Sono davvero scettico sul fatto che i licenziamenti a cui assistiamo attualmente siano davvero dovuti a reali guadagni in termini di efficienza. È in realtà una proiezione verso l'intelligenza artificiale, nel senso che 'Possiamo usare l'intelligenza artificiale per trovare delle buone scuse'"
– Fabian Stephany , Professore associato (DRL) in IA e lavoro, Oxford Internet Institute.
Stephany ha sostenuto che le aziende possono efficacemente porsi all'avanguardia nella tecnologia dell'intelligenza artificiale per apparire creative e competitive, nascondendo comunque le vere cause dei licenziamenti.
Il professore ha spiegato che "potrebbero esserci diverse altre ragioni per cui le aziende devono licenziare alcuni dipendenti... A causa delle assunzioni eccessive durante l'epidemia di Coronavirus "COVID-19". Duolingo e Klarna sono ottime scelte in questo senso, perché durante il Coronavirus si è verificato un eccesso di assunzioni"
Stephany ha sostenuto che alcune aziende che hanno prosperato durante la pandemia hanno "assunto un numero eccessivo di personale" e che i recenti licenziamenti potrebbero essere semplicemente una "liberazione del mercato"
