تقوم شركة ريفيان أوتوموتيف (RIVN.O)، وهي شركة مصنعة للسيارات الكهربائية، بتنفيذ جولة أخرى من عمليات التسريح التي ستؤثر على حوالي 600 موظف، أو حوالي 4٪ من موظفيها، في محاولة لخفض النفقات.
وظّفت شركة ريفيان ما يقارب 15,000 موظف حتى نهاية ديسمبر 2024. وتأتي جولة التسريح الأخيرة عقب إعلان ريفيان الشهر الماضي عن خفض قوتها العاملة بنسبة 15%. وتشير التقارير إلى أن عمليات التسريح ستركز بشكل أساسي على الوظائف التجارية في أقسام المبيعات والخدمات.
شركة ريفيان تعيدdefiاستراتيجيتها في ظل استمرار صعوبة تحقيق الأرباح
شركة ريفيان تُقلّص 600 وظيفة مع مواجهة قطاع السيارات الكهربائية لتحديات كبيرة
ستُسرح شركة ريفيان أكثر من 600 موظف، أي ما يعادل 4% من قوتها العاملة، في إطار خفض التكاليف قبل إطلاق سيارتها الرياضية متعددة الاستخدامات R2. ويأتي هذا القرار وسط تأخيرات في الإنتاج وخسائر بلغت 5 مليارات دولار منذ عام 2021. ويشهد الطلب على السيارات الكهربائية تباطؤًا، حيث انخفضت مبيعات الربع الثاني بنسبة 6.3%، وجنرال موتورز... pic.twitter.com/OI24ipCCcR
— نعيم أسلم (@NaeemAslam23) ٢٣ أكتوبر ٢٠٢٥
أشار تقرير صحيفة وول ستريت جورنال حول تسريح العمال إلى أن شركة ريفيان أوتوموتيف تواجه تراجعًا في سوق السيارات الكهربائية، وارتفاعًا في تكاليف الإنتاج، ومنافسة شرسة من شركات تسلا وفورد، فضلًا عن عدد متزايد من المنافسين الصينيين. ولفت التقرير إلى أن الشركات المنافسة صعّبت على الشركة الحفاظ على أرباح ثابتة.
بحسب التقرير، تُظهر عمليات التسريح التحديات التي تواجه مصنعي السيارات الكهربائية في ظلdent الأمريكي دونالد ترامب، الذي تهدد سياساته بتقويض الطلب غير المستقر بالفعل في الولايات المتحدة. وقد ألغت الإدارة مؤخرًا الإعفاءات الضريبية لشراء السيارات الكهربائية، وألغت فعليًا معايير كفاءة استهلاك الوقود والانبعاثات، مما أغرى الشركات بالتحول إلى المركبات التي تعمل بالبنزين الأكثر ربحية.
في أغسطس،tracشركة ريفيان عن هدف مالي رئيسي، مصرحة بأن الشركة ستصل إلى نقطة التعادل على أساس الربح الإجمالي هذا العام، بعد أن توقعت سابقًا ربحًا ضئيلاً يبلغ حوالي 300 مليون دولار.
البيانات المالية أظهرت أن شركة ريفيان أوتوموتيف حققت إيرادات بلغت 1.3 مليار دولار أمريكي خلال الربع الثاني، بزيادة قدرها 12.5% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي. وفي المقابل، سجلت الشركة خسارة صافية قدرها 1.12 مليار دولار أمريكي خلال الفترة نفسها، وهو ما يمثل تحسناً بنسبة 23.3% مقارنةً بالعام السابق. وحققت ريفيان أوتوموتيف زيادة في الكفاءة بنسبة 31.9% مقارنةً بالعام السابق، على الرغم من هامش ربح صافي بلغ -85.7%.
ركزت شركة ريفيان أوتوموتيف على زيادة كفاءة التصنيع في مصنعها في نورمال، إلينوي، أثناء استعدادها لطرازات R2 التالية، والتي من المتوقع أن توسع سوقها إلى ما هو أبعد من قطاع السيارات الفاخرة في عام 2026.
يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل الوظائف مع تقليص عمالقة التكنولوجيا لحجمهم
في 22 أكتوبر، Cryptopolitan نشر تقريرًا عن تسريح شركة ميتا لنحو 600 موظف من قسم الذكاء الاصطناعي التابع لها، سوبر إنتليجنس لابز. ووفقًا لمذكرة داخلية، سيؤثر التسريح على فرق العمل في مجالات الذكاء الاصطناعي العادل والشفاف، وتطوير المنتجات، والبنية التحتية للذكاء الاصطناعي. وأشارت المذكرة إلى أن هذا التغيير يهدف إلى تعزيز مرونة الشركة.
أوضح ألكسندر وانغ، كبير مسؤولي الذكاء الاصطناعي في شركة ميتا، في المذكرة أن عمليات التسريح ستتيح لكل موظف "مجالاً أوسع وتأثيراً أكبر" من خلال إلغاء المهام البيروقراطية الزائدة من الشركة. وأشارت ميتا إلى أن بإمكان الموظفين المتضررين التقدم لشغل وظائف شاغرة أخرى داخل الشركة، وتتوقع أن يجد معظمهم وظائف داخلية جديدة.
في 14 أكتوبر، أعلنت غولدمان ساكس (GS.N) عن خطة جديدة لإبلاغ موظفيها باحتمالية تسريح بعضهم وتجميد التوظيف حتى نهاية العام، وذلك في إطار سعيها للاستفادة من الذكاء الاصطناعي لتعزيز الإنتاجية. وأشارت غولدمان ساكس في مذكرة لها إلى البرنامج باسم "OneGS 3.0"، موضحةً أن عمليات المبيعات واستقطاب العملاء، إلى جانب مجالات حيوية أخرى، بما في ذلك إجراءات الإقراض، تُعدّ من أولويات مبادرتها في مجال الذكاء الاصطناعي.
"إن التطورات المتسارعة في مجال الذكاء الاصطناعي يمكن أن تتيح لنا مكاسب إنتاجية كبيرة، ونحن علىdent قدرتنا على إعادة استثمار هذه المكاسب لمواصلة تقديم حلول عالمية المستوى لعملائنا."
–ديفيد سولومون، الرئيس التنفيذي لمجموعة غولدمان ساكس.
في 20 أكتوبر، أفادت بأن أمازون تستعد لخفض ما يصل إلى 15% من موظفي الموارد البشرية في أقسام أخرى، وذلك في إطار سعيها لخفض النفقات مع استثمارها الكبير في الذكاء الاصطناعي. وذكر التقرير أن قسم تجربة الموظفين والتكنولوجيا (PXT)، التابع لأمازون والمسؤول عن التوظيف وتكنولوجيا الموارد البشرية والعمليات الأساسية للموارد البشرية، من المتوقع أن يكون الأكثر تأثراً بجولة التسريحات المرتقبة.
تأتي عمليات التسريح هذه ضمن استراتيجية رفع الكفاءة التي يتبناها الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، آندي جاسي، وذلك في أعقاب فقدان ما لا يقل عن 27 ألف وظيفة في الشركة خلال الفترة 2022-2023. وأكد جاسي أن الموظفين سيتمكنون من شغل أدوار مؤثرة إذا استطاعوا التكيف مع الذكاء الاصطناعي والمساهمة في تطوير قدرات الذكاء الاصطناعي الداخلية. ومن المتوقع حدوث تسريحات أوسع نطاقًا مع تعزيز الذكاء الاصطناعي للإنتاجية في جميع أنحاء الشركة.
