Rivian تقطع 600 وظيفة في جولة التسريح الثانية خلال شهرين

تقوم Rivian Automotive (RIVN.O)، الشركة المصنعة للسيارات الكهربائية، بتنفيذ جولة أخرى من التسريحات ستؤثر على حوالي 600 موظف، أو حوالي 4% من موظفيها، في محاولة لتقليل النفقات.

وظفت Rivian ما يقرب من 15,000 موظف حتى نهاية ديسمبر 2024. تأتي جولة التسريح الأخيرة بعد إعلان Rivian الشهر الماضي عن تقليل قوتها العاملة بنسبة 15%. من المقرر أن تركز التسريحات بشكل أساسي على الوظائف التجارية في أقسام المبيعات والخدمات.

Rivian تعيد تعريف الاستراتيجية بينما تظل الأرباح بعيدة المنال

RIVIAN تخفض 600 وظيفة بينما يواجه قطاع السيارات الكهربائية رياحاً معاكسة

ستقوم Rivian بتسريح أكثر من 600 موظف - 4% من قوتها العاملة - بينما تقص التكاليف قبل إطلاق سيارة R2 SUV. يأتي القرار وسط تأخيرات في الإنتاج وخسائر بقيمة 5 مليارات دولار منذ عام 2021. الطلب على السيارات الكهربائية يتباطأ، حيث انخفضت المبيعات في الربع الثاني بنسبة 6.3% وحصة السوق... pic.twitter.com/OI24ipCCcR

— نعيم أسلام (@NaeemAslam23) أكتوبر 23، 2025

زعم تقرير وول ستريت جورنال أن Rivian Automotive تواجه سوق سيارات كهربائية متدهوراً، وتكاليف إنتاج عالية، ومنافسة شرسة من Tesla وFord، وعدد متزايد من المنافسين الصينيين. لاحظ التقرير أن الشركات المنافسة جعلت من الصعب على الشركة الحفاظ على أرباح مستقرة. 

وفقاً للتقرير، تظهر التسريحات التحديات التي تواجه مصنعي السيارات الكهربائية تحت إدارة الرئيس الأمريكي دونالد ترامب، حيث تهدد سياساته بتآكل الطلب غير المستقر بالفعل في الولايات المتحدة. ألغت الإدارة مؤخراً الاعتمادات الضريبية لشراء السيارات الكهربائية وأبطلت فعلياً معايير كفاءة الوقود والانبعاثات، مما يغري الشركات بالتحول إلى مركبات تعمل بالبنزين وأكثر ربحية.

في أغسطس، سحبت Rivian هدفاً مالياً رئيسياً، معلنة أن الشركة ستكسر حتى على أساس الربح الإجمالي هذا العام، بعد أن كانت تتوقع سابقاً ربحاً طفيفاً يبلغ حوالي 300 مليون دولار.

البيانات المالية تكشف التي أفادت Rivian Automotive Inc. بتحقيق إيرادات بقيمة 1.3 مليار دولار للربع الثاني، بزيادة قدرها 12.5% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. لنفس الفترة، تم الإبلاغ عن صافي خسارة قدرها 1.12 مليار دولار، وهو تحسن بنسبة 23.3% عن العام السابق. حققت Rivian Automotive زيادة في الكفاءة بنسبة 31.9% عن العام السابق، على الرغم من هامش صافي الربح البالغ -85.7%.

ركزت Rivian Automotive على زيادة كفاءة تصنيع مصنعها في نورمال، إلينوي، بينما تستعد لنماذج R2 القادمة، من المتوقع أن توسع سوقها خارج شريحة الفخامة في عام 2026.

الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل الوظائف بينما تقوم عمالقة التكنولوجيا بتقليص حجمها

في أكتوبر 22، Cryptopolitan غطت قصة عن تسريح حوالي 600 موظف من Meta في شركة الذكاء الاصطناعي الخاصة بها Superintelligence Labs. وفقاً لمرسوم داخلي، ستؤثر التسريحات على الفرق العاملة في FAIR، وAI للمنتجات، وبنية الذكاء الاصطناعي. أشار المرسوم إلى أن التغيير يهدف إلى زيادة مرونة المنظمة.

شرح رئيس الذكاء الاصطناعي في Meta، ألكسندر وانغ، في المرسوم أن التسريحات ستوفر لكل موظف "نطاقاً وتأثيراً أكبر" من خلال القضاء على المهام البيروقراطية الزائدة في المنظمة. قالت Meta إن العمال المتأثرين يمكنهم التقدم لوظائف أخرى مفتوحة داخل الشركة وتتوقع أن يجد معظمهم عملاً داخلياً جديداً.  

في 14 أكتوبر، افتتح غولدمان ساكس (GS.N) صفحة جديدة لإعلام الموظفين المحتملين بالتسريحات وتجميد التوظيف حتى نهاية العام، بينما تسعى لاستخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز الإنتاجية. في مرسوم، أشار غولدمان ساكس إلى البرنامج باسم "OneGS 3.0" وصرح بأن عملية بيع العملاء وتوطينهم، بالإضافة إلى مجالات حاسمة أخرى، بما في ذلك إجراءات الإقراض، هي من بين أولويات مبادرة الذكاء الاصطناعي الخاصة به.

"التطورات المتسارعة بسرعة في الذكاء الاصطناعي يمكن أن تطلق مكاسب إنتاجية كبيرة لنا، ونحن واثقون من أننا يمكننا إعادة استثمار تلك المكاسب لمواصلة تقديم حلول عالمية المستوى لعملائنا."

–أعلى، الرئيس التنفيذي لشركة The Goldman Sachs Group, Inc.

في أكتوبر 20، SHRM في يونيو أن DFS اقترحت لوائح جديدة للعملات المستقرة تهدف إلى مواءمتها مع قانون GENIUS ACT مع الحفاظ على ضوابطها الحالية. ويشمل ذلك التغطية الكاملة بالاحتياطيات والتدقيق المستقل. أن أمازون تستعد لخفض ما يصل إلى 15% من موظفي الموارد البشرية في أقسام أخرى بينما تسعى لتقليل النفقات مع إجراء استثمارات كبيرة في الذكاء الاصطناعي. ذكر التقرير أن قسم People eXperience and Technology، أو PXT، وهو قسم من أمازون يتعامل مع التوظيف، وتكنولوجيا الموارد البشرية، والعمليات الأساسية للموارد البشرية، من المتوقع أن يتأثر بشكل أكبر بجولة التسريحات الوشيكة للشركة.

تعد التسريحات جزءاً من استراتيجية كفاءة الرئيس التنفيذي لأمازون، آندى جاسي، بعد فقدان ما لا يقل عن 27,000 وظيفة في الشركات في عامي 2022-2023. شدد جاسي على أن العمال سيتم وضعهم في أدوار عالية التأثير إذا تمكنوا من التكيف مع الذكاء الاصطناعي والمساهمة في تطوير القدرات الداخلية للذكاء الاصطناعي. من المتوقع حدوث تسريحات أوسع مع زيادة إنتاجية الذكاء الاصطناعي في جميع أنحاء المنظمة.