ميتا تقطع 600 وظيفة في مجال الذكاء الاصطناعي أثناء إعادة تشكيل مسار مختبر الذكاء الفائق

ميتا تفصل أكثر من 600 موظف من قسم الذكاء الاصطناعي في مختبرات الذكاء الفائق، مما سيؤثر على الفرق العاملة في FAIR والذكاء الاصطناعي للمنتجات والبنية التحتية للذكاء الاصطناعي. وفقًا لرسالة داخلية، ذكرت الشركة أن الخطوة تهدف إلى تعزيز مرونة الشركة.

أوضح رئيس الذكاء الاصطناعي في ميتا، ألكساندر وانغ، في رسالة أن خفض القوى العاملة سيُزيل المهام البيروقراطية الزائدة عن الشركة، مما يمنح كل عامل "نطاقًا أكبر وتأثيرًا أعمق". قال وانغ إن الموظفين في الولايات المتحدة سيتم إخطارهم بحلول الساعة 7:00 صباحًا بتوقيت المحيط الهادئ، سواء كانت وظائفهم متضررة أم لا. 

ميتا تعيد هيكلة فرق الذكاء الاصطناعي وسط استثمار بقيمة 15 مليار دولار

لا ينبغي أن يفاجأ أحد بهذه التسريحات في ميتا.

في أغسطس، قلت 👇كان هناك تمرد داخلي يتشكل داخل منظمة ميتا للذكاء الاصطناعي.

600+ تسريحات موظفين عادلة.
تم تأكيد دمج مختبر "الذكاء الفائق".

سأقول هنا والآن إن 'الذكاء الفائق' هو القصة الغلاف… pic.twitter.com/mABVlbrTey

— أماندا غودال (@thejobchick) أكتوبر 22، 2025

تتوقع ميتا أن يجد الغالبية العظمى من الموظفين المتأثرين وظائف داخلية بديلة وتشجعهم على التقدم لفرص أخرى متاحة ضمن الشركة. وأشار وانغ إلى أن "هذه مجموعة موهوبة من الأفراد، ونحتاج إلى مهاراتهم في أجزاء أخرى من الشركة." 

"أنا متحمس حقًا للنماذج التي ندرّبها، وخططنا للحوسبة، والمنتجات التي نبنيها، وأنا واثق من مسارنا لبناء الذكاء الفائق."

–ألكساندر وانغ، كبير مسؤولي الذكاء الاصطناعي بميتا.

لا تزال ميتا توظف لمختبر TBD الذي تم إنشاؤه مؤخرًا، رغم تسريح بعض الموظفين. شمل التعيينات الأخيرة أناانيا كومار، عالمة أبحاث في OpenAI، وأندرو تولوتش، أحد مؤسسي Thinking Machines. والرئيس التنفيذي مارك زوكربيرغرغبة زوكربيرغ في تحقيق تقدم أكبر في مجال الذكاء الاصطناعي تنعكس في هذا المختبر، الذي يُعد جزءًا من استثمار ميتا الأكبر بقيمة 15 مليار دولار في Scale AI.

في نوفمبر 2022، قامت ميتا بتسريح أكثر من 11,000 موظف، مما يمثل حوالي 13% من قوتها العاملة. وتزامنت التسريحات مع فترة صعبة لميتا، ما أثار قلق المستثمرين ورأى انخفاض أسهمها بنسبة تقارب 20% بعد تقديم توجيهات غامضة بشأن أرباح الربع الرابع الوشيكة في أواخر أكتوبر 2022.

تكاليف ومصروفات ميتا المتزايدة، التي ارتفعت بنسبة 19% على أساس سنوي لتصل إلى 22.1 مليار دولار في الربع الثالث، أثار قلق المستثمرين. وانخفضت أرباح الشركة التشغيلية بنسبة 46% مقارنة بالعام السابق إلى 5.66 مليار دولار، بينما انخفض إجمالي مبيعاتها بنسبة 4% إلى 27.71 مليار دولار خلال الربع.

شركات عالمية تُرجئ تسريح الموظفين الواسع النطاق إلى الذكاء الاصطناعي

من التكنولوجيا إلى خطوط الطيران، تقوم شركات عالمية كبرى بتقليص عدد موظفيها مع تزايد التأثير الواقعي للذكاء الاصطناعي، مما يثير رعب الموظفين. في الشهر الماضي، كشفت شركة أكسنشر، وهي شركة استشارات تقنية، عن خطة إعادة تنظيم شملت تسريحًا سريعًا للموظفين الذين لا يمكنهم إعادة التدريب أولاً في مجال الذكاء الاصطناعي. وبعد أيام، أعلنت لوفتهانزا . أنها ستقوم بتسريح 4000 موظف بحلول عام 2030، حيث تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتعزيز الإنتاجية.

وفي سبتمبر، قامت شركة سالفوسفورس أيضًا بتسريح 4000 موظف من خدمة العملاء، مُعللةً ذلك بأن الذكاء الاصطناعي قد يتولى نصف عبء العمل في الشركة. وفي الوقت نفسه، ومع تنفيذها السريع لقدرات الذكاء الاصطناعي، قطعت شركة الخدمات المالية كلارنا 40% من قوتها العاملة. أعلنت منصة تعلم اللغات دوولينجو أنها ستنتقل تدريجيًا بعيدًا عن الاعتماد على المقاولين وستستخدم الذكاء الاصطناعي لسد الفجوات.

ادعى فابيان ستيفاني، الأستاذ المساعد (DRL) في الذكاء الاصطناعي والعمل في معهد أكسفورد للإنترنت، أن هناك أكثر مما يبدو للعيان في تسريح الموظفين. وأوضح ستيفاني أن الذكاء الاصطناعي كان مُوصوماً به في السابق، لكن الشركات اليوم تتبنى هذه التكنولوجيا كـ"كبش فداء" للقرارات التجارية الصعبة مثل تسريح الموظفين.

"أنا متشكك حقًا فيما إذا كانت التسريحات التي نشهدها حاليًا تعود فعليًا إلى مكاسب حقيقية في الكفاءة. إنها في الواقع مجرد استشراف للمستقبل بشأن الذكاء الاصطناعي، بمعنى: 'يمكننا استخدام الذكاء الاصطناعي لتقديم أعذار جيدة'."

– فابيان شتيفاني, أستاذ مساعد (DRL) في مجال الذكاء الاصطناعي والعمل بمعهد أكسفورد للإنترنت.

جادل شتيفاني بأن الشركات يمكنها بفعالية وضع نفسها في طليعة تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي لتبدو مبتكرة ومنافسة، مع إخفاء الأسباب الحقيقية للتسريحات.

وضح الأستاذ أن "قد تكون هناك أسباب إضافية عديدة تدفع الشركات إلى تسريح بعض الموظفين... بسبب التوظيف المفرط خلال وباء كورونا (COVID-19). تُعد Duolingo وKlarna أمثلة ممتازة على ذلك، حيث حدث توظيف مفرط خلال فترة كورونا." 

جادل شتيفاني بأن بعض الشركات التي ازدهرت خلال الجائحة "وظفت بشكل مفرط للغاية"، وقد لا تمثل التسريحات الأخيرة سوى "عملية تصفية للسوق".