تُسرح شركة ميتا أكثر من 600 موظف من قسم الذكاء الاصطناعي التابع لها، مختبرات الذكاء الخارق، مما سيؤثر على الفرق العاملة في مجالات الذكاء الاصطناعي العادل، وتطوير المنتجات، والبنية التحتية للذكاء الاصطناعي. ووفقًا لمذكرة داخلية، أوضحت الشركة أن هذه الخطوة تهدف إلى تعزيز مرونتها وقدرتها على التكيف.
أوضح ألكسندر وانغ، كبير مسؤولي الذكاء الاصطناعي في شركة ميتا، في مذكرة أن خفض عدد الموظفين سيُزيل المهام البيروقراطية المفرطة من الشركة، مما يمنح كل موظف "نطاقًا أوسع وتأثيرًا أكبر". وذكر وانغ أنه سيتم إخطار الموظفين في الولايات المتحدة بحلول الساعة 7:00 صباحًا بتوقيت المحيط الهادئ، ما إذا كانت وظائفهم ستتأثر أم لا.
شركة ميتا تعيد هيكلة فرق الذكاء الاصطناعي وسط استثمار بقيمة 15 مليار دولار
لا ينبغي لأحد أن يتفاجأ بعمليات تسريح العمال هذه في شركة ميتا.
في شهر أغسطس، قلت 👇 كان هناك تمرد داخلي يختمر داخل قسم الذكاء الاصطناعي في شركة ميتا.
أكثر من 600 تسريح عادل.
تم تأكيد دمج مختبر "الذكاء الخارق".أقولها صراحةً الآن: "الذكاء الخارق" ليس إلا غطاءً... pic.twitter.com/mABVlbrTey
— أماندا غودال (@thejobchick) ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٥
تتوقع شركة ميتا أن يجد معظم الموظفين المتأثرين وظائف داخلية بديلة، وتشجعهم على التقدم للوظائف المتاحة الأخرى داخل الشركة. وأشار وانغ إلى أن "هذه مجموعة من الأفراد الموهوبين، ونحن بحاجة إلى مهاراتهم في أقسام أخرى من الشركة"
"أنا متحمس حقًا بشأن النماذج التي ندربها، وخطط الحوسبة لدينا، والمنتجات التي نبنيها، وأناdent من مسارنا نحو بناء ذكاء خارق."
– ألكسندر وانغ ، كبير مسؤولي الذكاء الاصطناعي في شركة ميتا.
لا تزال شركة ميتا توظف لمختبرها الذي تم إنشاؤه حديثًا (لم يُحدد بعد)، على الرغم من تسريح بعض الموظفين. ومن بين الموظفين الجدد أنانيا كومار، الباحثة العلمية في شركة أوبن إيه آي، وأندرو تولوك، المؤسس المشارك لشركة ثينكينج ماشينز. ويتجلى حرص الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج على تحقيق المزيد من التطورات المهمة في مجال الذكاء الاصطناعي في هذا المختبر، الذي يُعد جزءًا من استثمار ميتا الأكبر بقيمة 15 مليار دولار في شركة سكيل إيه آي.
في نوفمبر 2022، سرحت شركة ميتا أكثر من 11 ألف موظف، أي ما يقارب 13% من قوتها العاملة. وتزامن هذا التسريح مع فترة عصيبة مرت بها الشركة، مما أثار قلق المستثمرين وتسبب في انخفاض أسهمها بنسبة تقارب 20% بعد تقديمها توقعات غامضة لأرباح الربع الرابع في أواخر أكتوبر 2022.
أثارت التكاليف والنفقات المتزايدة لشركة ميتا، والتي ارتفعت بنسبة 19% على أساس سنوي لتصل إلى 22.1 مليار دولار في الربع الثالث، قلق المستثمرين. وانخفض دخل الشركة التشغيلي بنسبة 46% عن العام السابق ليصل إلى 5.66 مليار دولار، بينما انخفضت مبيعاتها الإجمالية بنسبة 4% لتصل إلى 27.71 مليار دولار خلال الربع.
الشركات العالمية تلقي باللوم على الذكاء الاصطناعي في عمليات التسريح الجماعي للموظفين
من شركات التكنولوجيا إلى شركات الطيران، تُجري الشركات العالمية الكبرى تخفيضات حادة في أعداد موظفيها مع تزايد تأثير الذكاء الاصطناعي على أرض الواقع، مما يُثير قلق الموظفين. في الشهر الماضي، كشفت شركة أكسنتشر، وهي شركة استشارات تكنولوجية، عن خطة لإعادة الهيكلة تتضمن تسريحًا سريعًا للموظفين الذين لا يستطيعون الخضوع لتدريب في مجال الذكاء الاصطناعي. وبعد أيام، أعلنت أنها ستُسرح 4000 موظف بحلول عام 2030، نظرًا لاعتمادها على الذكاء الاصطناعي لتعزيز الإنتاجية.
في سبتمبر، قامت شركة Salesforce أيضاً بتسريح 4000 موظف في خدمة العملاء، مدعيةً أن الذكاء الاصطناعي قادر على إنجاز نصف أعمال الشركة. في الوقت نفسه، ومع تسريعها لتطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي، خفضت شركة Klarna المالية 40% من قوتها العاملة. وأعلنت منصة Duolingo لتعليم اللغات أنها ستتحول تدريجياً من الاعتماد على المقاولين trac استخدام الذكاء الاصطناعي لسدّ النقص.
زعم فابيان ستيفاني، الأستاذ المساعد (دكتوراه في القانون) في مجال الذكاء الاصطناعي والعمل بمعهد أكسفورد للإنترنت، أن تسريح العمال قد ينطوي على أسباب أعمق مما يبدو للعيان. وأوضح ستيفاني أن الذكاء الاصطناعي ربما كان يُنظر إليه سابقًا بنظرة سلبية، لكن الشركات اليوم تتبنى هذه التقنية كذريعة لاتخاذ قرارات تجارية صعبة مثل تسريح العمال.
"أنا متشكك للغاية فيما إذا كانت عمليات التسريح التي نشهدها حاليًا ناتجة حقًا عن مكاسب حقيقية في الكفاءة. إنها في الواقع إسقاط على الذكاء الاصطناعي بمعنى "يمكننا استخدام الذكاء الاصطناعي لتقديم أعذار جيدة"
– فابيان ستيفاني ، أستاذ مساعد (DRL) في الذكاء الاصطناعي والعمل، معهد أكسفورد للإنترنت.
جادلت ستيفاني بأن الشركات تستطيع أن تضع نفسها بفعالية في طليعة تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي لتبدو مبدعة وتنافسية مع إخفاء الأسباب الحقيقية لعمليات التسريح.
أوضح الأستاذ أنه "قد تكون هناك عدة أسباب إضافية تدفع الشركات إلى تسريح بعض الموظفين... بسبب التوظيف الزائد خلال جائحة كورونا (كوفيد-19). وتُعدّ شركتا Duolingo وKlarna خيارين ممتازين في هذا الصدد نظرًا لوجود فائض في التوظيف خلال فترة الجائحة"
جادلت ستيفاني بأن بعض الشركات التي ازدهرت خلال فترة الوباء "قامت بتوظيف أعداد زائدة بشكل كبير" وأن عمليات التسريح الأخيرة قد تكون مجرد "تصفية للسوق"
