بدأ موظفو الذكاء الاصطناعي ذوو الأجور المرتفعة الذين عينهم زوكربيرج بالتخلي عن ميتا

تصدر مارك زوكربيرج عناوين الأخبار عندما استقطب مشرفين من مجموعات كبرى ونواباً مخضرمين، وعيّنهم في مناصب جديدة. مع ذلك، وبعد أيام من انضمامه إلى ميتا، هدد شينغجيا تشاو، أحد مؤسسي برنامج ChatGPT التابع لشركة OpenAI، بالاستقالة، بل ووقع وثائق للعودة إلى OpenAI حتى بعد تعيينه كبير علماء الذكاء الاصطناعي في ميتا. 

أفادت صحيفة فايننشال تايمز أن موظفين جدداً غادروا الشركة بعد فترة وجيزة من انضمامهم، بمن فيهم عالم التعلم الآلي إيثان نايت، والباحث السابق في OpenAI آفي فيرما، والباحث العلمي ريشاب أغاروال. كما فقدت ميتا مؤخراً رائدتي الذكاء الاصطناعي التوليدي تشايا ناياك ولوريدانا كريسان، اللتين أمضتا تسع وعشر سنوات في الشركة على التوالي.

في وقت سابق من هذا العام، كشف زوكربيرج النقاب عن مختبرات الذكاء الخارق التابعة لشركة ميتا (MSL) كمشروع طموح يهدف إلى دفع الشركة إلى صدارة مجال الذكاء الاصطناعي.

عرضت شركة ميتا حزم رواتب ضخمة بمئات الملايين، كما ذكر موقع Cryptopolitan، وحوالي مليار دولار لتوظيف باحثين من شركات أوبن إيه آي، وديب مايند، وآبل.

بعد بضعة أشهر فقط، تواجه الوحدة مشكلة في تغيير الموظفين. كما أفادت مجلة Wired أن ثلاثة باحثين على الأقل قد غادروا.

عالم ما وراء الطبيعة يغادر، ويقتبس عن زوكربيرج حديثه عن المخاطرة

انضم ريشاب أغاروال، الذي تم تعيينه من جوجل ديب مايند براتب قدره مليون دولار، إلى ميتا في أبريل وقال في 25 أغسطس إن هذا سيكون أسبوعه الأخير في المختبر.

هذا أسبوعي الأخير في @AIatMeta. كان قرارًا صعبًا عدم الاستمرار في مختبر الذكاء الخارق الجديد (الذي لم يُحدد بعد)، خاصةً مع وجود الكفاءات وكثافة الحوسبة. ولكن بعد سبع سنوات ونصف قضيتها في جوجل برين، وديب مايند، وميتا، شعرت برغبة في خوض نوع مختلف من المخاطرة.

— ريشاب أغاروال (@agarwl_) ٢٥ أغسطس ٢٠٢٥

في منشور على منصة X، قال أغاروال إن الاختيار كان صعباً نظراً لـ "المواهب وكثافة الحوسبة" في مختبر علوم المواد (MSL)، لكنه شعر بانجذاب نحو "نوع مختلف من المخاطرة". كما اقتبس من زوكربيرغ قوله: "في عالم يتغير بسرعة كبيرة، فإن أكبر مخاطرة يمكنك تحملها هي عدم تحمل أي مخاطرة".

أشارت التقارير إلى عمليات إعادة هيكلة وتغيير الأولويات وإشراف مشدد على أعلى المستويات. وقد قامت الشركة مؤخراً بتقسيم فريق الذكاء الاصطناعي إلى أربعة فرق، مما زاد من حالة عدم اليقين داخل قسم علوم وتكنولوجيا المواد.

قال ديميس هاسابيس، المؤسس المشارك لشركة ديب مايند، لليكس فريدمان إن الباحثين الرائدين يريدون "المساعدة في التأثير على كيفية تطور الذكاء الاصطناعي العام وتوجيه التكنولوجيا بأمان إلى العالم"، بدلاً من السعي وراء الرواتب.

المؤسس المشارك لشركة أنثروبيك، بيenjأوضح بصراحة قائلاً: "أفضل ما أتمناه في أنثروبيك هو أن نؤثر على مستقبل البشرية. وأفضل ما أتمناه في ميتا هو أن نربح المال".

OpenAI تستفيد من خسائر Meta

تستفيد OpenAI من هذه الاستقالات. فبالإضافة إلى فيرما ونايت، انضمت تشايا ناياك، المديرة التنفيذية المخضرمة في شركة ميتا، إلى OpenAI للعمل على مبادرات خاصة. وكانت OpenAI قد انتقدت أسلوب التوظيف في ميتا ووصفته بأنه "غير مقبول"، إلا أنها تستقبل الآن موظفين سابقين في ميتا يؤكدون أن التوافق مع أهداف الشركة أهم من الراتب.

استثمرت شركة ميتا بكثافة لتقليص الفجوة مع منافسيها في مجال الذكاء الاصطناعي العام، حيث استعانت بخبرات ألكسندر وانغ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة سكيل إيه آي، ونات فريدمان، الرئيس التنفيذي السابق لشركة غيت هاب، لشغل مناصب قيادية. ومع ذلك، تشير الاستقالات الأخيرة إلى أن المكافآت المالية الضخمة وحدها قد لا تكفي لبناء أو الحفاظ على فريق موحد رائد في مجال الذكاء الاصطناعي.

بالنسبة لزوكربيرج، تكمن المفارقة في تقديمه نفسه كمغامر جريء، بينما يستشهد موظفوه الآن بأقواله عند مغادرتهم. وسيحدد نجاح ميتا في تثبيت مسارها نحو الذكاء الاصطناعي الفائق، أو استمرارها في فقدان الكفاءات، مسار المرحلة التالية من منافسة الذكاء الاصطناعي.