الموظفون المدفوعون بأجر مرتفع في مجال الذكاء الاصطناعي التابعون لـ "زوكربيرغ" يتركون "ميتا" بالفعل

أثارت تعيينات مارك زوكربيرغ لعلماء ومديرين من كبرى المجموعات اهتمام العناوين الرئيسية، حيث انضموا كعينات جديدة. ومع ذلك، وبعد أيام فقط من وصوله إلى "ميتا"، هدد شينغجيا تشاو، أحد منشئي "شات جي بي تي" التابع لـ "أوبن إيه آي"، بالاستقالة، بل ووقّع وثائق للانضمام مجددًا إلى "أوبن إيه آي" حتى بعد تعيينه عالم الذكاء الاصطناعي الرئيسي في "ميتا". 

تفيد تقارير "فاينانشال تايمز" بأن الموظفين الجدد غادروا بعد فترة وجيزة من انضمامهم، بما في ذلك عالم تعلم الآلة إيثان نايت، وبافيرما الباحث السابق في "أوبن إيه آي"، وعالم البحث ريشاب أغاروال. كما فقدت "ميتا" مؤخرًا قادة في مجال الذكاء الاصطناعي التوليدي هما تشايا نايك ولوريدانا كريسان، اللذين قضيا تسع وعشر سنوات في الشركة على التوالي.

في وقت سابق من هذا العام، كشف زوكربيرغ عن مختبرات السوبر ذكاء الاصطناعي التابعة لـ "ميتا" (MSL) كمبادرة طموحة تهدف إلى دفع الشركة إلى طليعة سباق الذكاء الاصطناعي.

قدمت Meta حزم رواتب ضخمة بقيمة مئات الملايين، كما أفادت Cryptopolitan، ومبلغ يقارب 1 مليار دولار لتوظيف باحثين من OpenAI وDeepMind وApple.

بعد بضعة أشهر فقط، تواجه الوحدة تدويراً في الموظفين. أفادت Wired أيضاً بأن ثلاثة باحثين على الأقل غادروا.

خروج علماء "ميتا"، زوكربيرغ يعلق على المخاطر

انضم ريشاب أغاروال، الذي تم توظيفه من "جوجل ديب مايند" براتب يبلغ مليون دولار، إلى "ميتا" في أبريل، وقال في 25 أغسطس إن هذه ستكون أسبوعه الأخير في المختبر.

هذه أسبوعي الأخير في @AIatMeta. كان قرار عدم الاستمرار مع مختبر Superintelligence TBD الجديد قراراً صعباً، خاصة بالنظر إلى كثافة المواهب والحوسبة. لكن بعد 7.5 سنوات عبر Google Brain وDeepMind وMeta، شعرت بالرغبة في تحمل نوع مختلف من المخاطر.…

— Rishabh Agarwal (@agarwl_) أغسطس 25، 2025

في منشور على X، قال Agarwal إن الاختيار كان صعباً نظراً لـ "كثافة المواهب والحوسبة" في MSL، لكنه شعر بجذب "نوع مختلف من المخاطر". كما اقتبس Zuckerberg: "في عالم يتغير بسرعة كبيرة، أكبر مخاطرة يمكنك اتخاذها هي عدم اتخاذ أي مخاطرة على الإطلاق."

أشارت التقارير إلى إعادة الهيكلة وتغيير الأولويات والإشراف المشدد على أعلى المستويات. قسمت الشركة مؤخرًا موظفي الذكاء الاصطناعي إلى أربع فرق، مما خلق المزيد من عدم اليقين داخل مختبرات السوبر ذكاء الاصطناعي.

قال ديميس هاسابيس، المؤسس المشارك لـ "ديب مايند"، إن باحثي الذكاء الاصطناعي المتقدمين يريدون "المساعدة في التأثير على كيفية تطور الذكاء الاصطناعي العام (AGI) وإدارة التكنولوجيا بأمان في العالم"، بدلاً من مطاردة الرواتب.

وضع المؤسس المشارك لـ Anthropic، Benjamin Mann، الأمر بشكل صريح قائلاً: "سيناريو أفضل حالاتي في Anthropic هو أن نؤثر على مستقبل البشرية. سيناريو أفضل حالاتي في Meta هو أن نكسب المال."

"أوبن إيه آي" تستفيد من خسائر "ميتا"

تستفيد OpenAI من المغادرات. بالإضافة إلى Verma وKnight، انضم المدير التنفيذي السابق في Meta Chaya Nayak إلى OpenAI للعمل على مبادرات خاصة. كانت OpenAI قد انتقدت أسلوب التوظيف في Meta بأنه "غير لائق"، ومع ذلك فهي تستقبل الآن موظفين سابقين من Meta يقولون إن ملاءمة المهمة أهم من التعويض.

استثمرت "ميتا" بكثافة لسد الفجوة مع المنافسين في مجال الذكاء الاصطناعي العام (AGI)، حيث استقطبت ألكسندر وانغ، الرئيس السابق لـ "سكيل إيه آي"، ونات فريدمان، الرئيس التنفيذي السابق لـ "جيت هب"، لشغل مناصب قيادية. ومع ذلك، تشير الاستقالات الأخيرة إلى أن الحزم المالية الكبيرة وحدها قد لا تكون كافية لبناء أو الحفاظ على مجموعة موحدة للذكاء الاصطناعي المتقدم.

بالنسبة لزوكربيرغ، هناك مفارقة في تقديم نفسه كمغامر جريء، حيث يستشهد موظفوه الآن بكلماته هم أنفسهم أثناء مغادرتهم. سواء تمكنت "ميتا" من استقرار دفعها نحو السوبر ذكاء الاصطناعي أو استمرت في فقدان المواهب، فسيحدد ذلك نغمة مرحلتها التالية في سباق الذكاء الاصطناعي.