Rivian corta 600 empregos em sua segunda rodada de demissões em dois meses

A Rivian Automotive (RIVN.O), um fabricante de veículos elétricos, está implementando outra rodada de demissões que afetará cerca de 600 funcionários, ou aproximadamente 4% de sua equipe, em um esforço para reduzir despesas.

A Rivian contratou pouco menos de 15.000 funcionários até o final de dezembro de 2024. A recente rodada de demissões segue o anúncio da Rivian no mês passado de que havia reduzido sua força de trabalho em 15%. As demissões focarão principalmente em posições comerciais nas divisões de vendas e serviços.

Rivian redefine estratégia enquanto lucros permanecem elusivos

RIVIAN CORTA 600 EMPREGOS ENQUANTO SETOR DE VEÍCULOS ELÉTRICOS ENFRENTA DESAFIOS

A Rivian demitirá mais de 600 funcionários — 4% de sua força de trabalho — à medida que reduz custos antes do lançamento do seu SUV R2. A decisão ocorre em meio a atrasos na produção e perdas de US$ 5 bilhões desde 2021. A demanda por veículos elétricos está esfriando, com as vendas do 2º trimestre caindo 6,3% e o GM… pic.twitter.com/OI24ipCCcR

— Naeem Aslam (@NaeemAslam23) Outubro 23, 2025

O relatório de demissões do WSJ afirmou que a Rivian Automotive está enfrentando um mercado de VE em declínio, altos custos de produção e uma feroz concorrência da Tesla, Ford e um número crescente de rivais chineses. O relatório observou que as empresas concorrentes tornaram difícil para a empresa manter lucros estáveis. 

De acordo com o relatório, as demissões mostram os desafios enfrentados pelos fabricantes de VE sob o presidente dos EUA, Donald Trump, cujas políticas ameaçam erodir a demanda já instável nos EUA. A administração recentemente eliminou créditos fiscais para a compra de VEs e efetivamente anulou padrões de economia de combustível e emissões, incentivando as empresas a mudar para veículos a gasolina mais lucrativos.

Em agosto, a Rivian retratou uma meta financeira importante, afirmando que a empresa quebraria o equilíbrio em uma base de lucro bruto este ano, após projetar anteriormente um pequeno lucro de cerca de US$ 300 milhões.

Dados financeiros revela que a Rivian Automotive Inc. relatou US$ 1,3 bilhão em receita no segundo trimestre, um aumento de 12,5% em relação ao mesmo período do ano anterior. Para o mesmo período, foi relatada uma perda líquida de US$ 1,12 bilhão, o que foi uma melhoria de 23,3% em relação ao ano anterior. A Rivian Automotive alcançou um aumento de 31,9% na eficiência em relação ao ano anterior, apesar de uma margem de lucro líquido de -85,7%.

A Rivian Automotive tem se concentrado em aumentar a eficiência da fabricação de sua planta em Normal, Illinois, enquanto se prepara para seus próximos modelos R2, que devem expandir seu mercado além do segmento de luxo em 2026.

IA remodela empregos enquanto gigantes da tecnologia reduzem a força de trabalho

Em 22 de outubro, Cryptopolitan coberto uma história sobre as aproximadamente 600 demissões da Meta em sua empresa de IA Superintelligence Labs. De acordo com um memorando interno, as demissões afetarão equipes que trabalham em FAIR, IA de produto e infraestrutura de IA. O memorando afirmou que a mudança tem como objetivo aumentar a agilidade da organização.

O Chief AI Officer da Meta, Alexandr Wang, explicou no memorando que as demissões oferecerão a cada funcionário “mais escopo e impacto” eliminando tarefas excessivamente burocráticas da organização. A Meta disse que os trabalhadores afetados podem se candidatar a outras posições abertas dentro da empresa e espera que a maioria deles encontre novo emprego interno.  

Em 14 de outubro, o Goldman Sachs (GS.N) abriu uma nova aba informando aos funcionários sobre possíveis demissões e uma pausa nas contratações até o final do ano, enquanto busca utilizar inteligência artificial para impulsionar a produtividade. Em um memorando, o Goldman Sachs referiu-se ao programa como “OneGS 3.0” e afirmou que o processo de vendas e integração de clientes, juntamente com outras áreas cruciais, incluindo procedimentos de empréstimo, estão entre as prioridades de sua iniciativa de IA.

“Os avanços acelerados rapidamente na IA podem desbloquear ganhos significativos de produtividade para nós, e estamos confiantes de que podemos reinvestir esses ganhos para continuar entregando soluções de classe mundial para nossos clientes.”

–David Solomon, CEO do The Goldman Sachs Group, Inc.

Em 20 de outubro, SHRM reportou que a Amazon está se preparando para cortar até 15% de sua equipe de recursos humanos em outras divisões, enquanto se esforça para reduzir despesas ao mesmo tempo em que faz investimentos significativos em inteligência artificial. O relatório afirmou que a People eXperience and Technology (PXT), uma divisão da Amazon que lida com contratação, tecnologia de RH e operações principais de RH, deve ser a mais impactada pela próxima rodada de demissões da empresa.

As demissões fazem parte da estratégia de eficiência do CEO da Amazon, Andy Jassy, seguindo pelo menos 27.000 perdas de empregos corporativos em 2022–2023. Jassy enfatizou que os trabalhadores serão posicionados para funções de alto impacto se puderem se adaptar à IA e contribuir para o desenvolvimento de capacidades de IA internas. Demissões mais generalizadas são antecipadas à medida que a IA impulsiona a produtividade em toda a organização.