A Rivian cortou 600 postos de trabalho em sua segunda rodada de demissões em dois meses

A Rivian Automotive (RIVN.O), fabricante de veículos elétricos, está implementando mais uma rodada de demissões que afetará cerca de 600 funcionários, ou aproximadamente 4% de sua equipe, em um esforço para reduzir despesas.

A Rivian tinha pouco menos de 15.000 funcionários contratados até o final de dezembro de 2024. A recente rodada de demissões ocorre após o anúncio feito pela Rivian no mês passado de que havia reduzido seu quadro de funcionários em 15%. Segundo informações, as demissões se concentrarão principalmente em cargos comerciais nas divisões de vendas e serviços.

A Riviandefisua estratégia enquanto os lucros continuam difíceis de alcançar

Rivian corta 600 empregos devido às dificuldades enfrentadas pelo setor de veículos elétricos

A Rivian vai demitir mais de 600 funcionários — 4% de sua força de trabalho — como parte de uma estratégia para reduzir custos antes do lançamento do SUV R2. A decisão ocorre em meio a atrasos na produção e prejuízos de US$ 5 bilhões desde 2021. A demanda por veículos elétricos está arrefecendo, com as vendas do segundo trimestre caindo 6,3% e a GM… pic.twitter.com/OI24ipCCcR

— Naeem Aslam (@NaeemAslam23) 23 de outubro de 2025

A reportagem do WSJ sobre as demissões afirmou que a Rivian Automotive enfrenta um mercado de veículos elétricos em declínio, altos custos de produção e forte concorrência da Tesla, Ford e um número crescente de rivais chineses. A reportagem observou que as empresas concorrentes têm dificultado a manutenção de lucros estáveis ​​pela Rivian. 

Segundo o relatório, as demissões demonstram os desafios enfrentados pelos fabricantes de veículos elétricos sob odent do presidente americano Donald Trump, cujas políticas ameaçam corroer a demanda já instável nos EUA. O governo eliminou recentemente os créditos fiscais para a compra de veículos elétricos e, na prática, anulou os padrões de economia de combustível e emissões, incentivando as empresas a migrarem para veículos movidos a gasolina, mais lucrativos.

Em agosto, a Riviantracuma importante meta financeira, afirmando que a empresa atingiria o ponto de equilíbrio em termos de lucro bruto este ano, após ter projetado anteriormente um lucro modesto de cerca de 300 milhões de dólares.

Os dados financeiros revelam que a Rivian Automotive Inc. reportou uma receita de US$ 1,3 bilhão no segundo trimestre, um aumento de 12,5% em relação ao mesmo período do ano anterior. No mesmo período, a empresa registrou um prejuízo líquido de US$ 1,12 bilhão, o que representa uma melhora de 23,3% em relação ao ano anterior. A Rivian Automotive alcançou um aumento de 31,9% na eficiência em relação ao ano anterior, apesar de uma margem de lucro líquido de -85,7%.

A Rivian Automotive tem se concentrado em aumentar a eficiência da produção em sua fábrica em Normal, Illinois, enquanto se prepara para seus próximos modelos R2, que devem expandir seu mercado para além do segmento de luxo em 2026.

A IA remodela empregos à medida que gigantes da tecnologia reduzem suas equipes

Em 22 de outubro, Cryptopolitan publicou uma matéria sobre a demissão de aproximadamente 600 funcionários da Meta em sua empresa de IA, a Superintelligence Labs. De acordo com um memorando interno, as demissões afetarão equipes que trabalham com FAIR (Fair and Access Resources Initiative), IA de produto e infraestrutura de IA. O memorando afirma que a mudança visa aumentar a agilidade da organização.

Alexandr Wang, Diretor de IA da Meta, explicou no comunicado que as demissões oferecerão a cada funcionário “mais autonomia e impacto”, eliminando tarefas excessivamente burocráticas da organização. A Meta afirmou que os funcionários afetados podem se candidatar a outras vagas em aberto na empresa e espera que a maioria deles encontre novas oportunidades de emprego internamente.  

Em 14 de outubro, o Goldman Sachs (GS.N) abriu uma nova aba informando seus funcionários sobre possíveis demissões e congelamento de contratações até o final do ano, em uma iniciativa para utilizar inteligência artificial e aumentar a produtividade. Em um comunicado, o Goldman Sachs se referiu ao programa como “OneGS 3.0” e afirmou que os processos de vendas e integração de clientes, juntamente com outras áreas cruciais, incluindo procedimentos de empréstimo, estão entre as prioridades da iniciativa de IA.

“Os avanços acelerados na área da IA ​​podem desbloquear ganhos de produtividade significativos para nós, e estamosdent que podemos reinvestir esses ganhos para continuar oferecendo soluções de classe mundial para nossos clientes.”

–David Solomon, Diretor Executivo do Goldman Sachs Group, Inc.

Em 20 de outubro, a SHRM noticiou que a Amazon está se preparando para cortar até 15% de sua equipe de recursos humanos em outras divisões, em um esforço para reduzir custos e, ao mesmo tempo, investir significativamente em inteligência artificial. O relatório afirmou que a People eXperience and Technology (PXT), divisão da Amazon responsável por recrutamento, tecnologia de RH e operações essenciais de RH, deverá ser a mais impactada pela iminente rodada de demissões da empresa.

As demissões fazem parte da estratégia de eficiência do CEO da Amazon, Andy Jassy, ​​após pelo menos 27.000 cortes de empregos corporativos entre 2022 e 2023. Jassy enfatizou que os funcionários serão preparados para funções de alto impacto se conseguirem se adaptar à IA e contribuir para o desenvolvimento de capacidades internas de IA. Demissões mais abrangentes são previstas à medida que a IA impulsiona a produtividade em toda a organização.