A Meta está demitindo mais de 600 funcionários de sua divisão de IA, a Superintelligence Labs, o que afetará as equipes que trabalham com FAIR, IA de produto e infraestrutura de IA. De acordo com um memorando interno, a empresa afirmou que a medida visa aumentar a agilidade da companhia.
Alexandr Wang, Diretor de IA da Meta, comunicou em um comunicado que o corte de pessoal eliminará tarefas excessivamente burocráticas da empresa, dando a cada funcionário “mais autonomia e impacto”. Wang afirmou que os funcionários nos EUA serão notificados até as 7h da manhã, horário do Pacífico, se seus cargos serão afetados.
Meta reestrutura equipes de IA em meio a investimento de US$ 15 bilhões
Ninguém deveria se surpreender com essas demissões na Meta.
Em agosto, eu disse 👇que estava havendo uma revolta interna na organização de IA da Meta.
Mais de 600 demissões em massa.
Consolidação do laboratório de "superinteligência" confirmada.Afirmo aqui e agora que 'Superinteligência' é a história de fachada… pic.twitter.com/mABVlbrTey
— Amanda Goodall (@thejobchick) 22 de outubro de 2025
A Meta prevê que a maioria dos funcionários afetados encontrará outras posições internas e os incentiva a se candidatarem a outras oportunidades disponíveis na empresa. Wang observou que "Este é um grupo talentoso de pessoas e precisamos de suas habilidades em outras áreas da empresa"
“Estou muito entusiasmado com os modelos que estamos treinando, nossos planos de computação e os produtos que estamos construindo, e estoudent em nosso caminho rumo à superinteligência.”
– Alexandr Wang , Diretor de IA da Meta.
A Meta continua contratando para seu laboratório recém-criado, ainda sem data definida, apesar das demissões de alguns funcionários. Entre as contratações recentes estão Ananya Kumar, cientista pesquisadora da OpenAI, e Andrew Tulloch, cofundador da Thinking Machines. O desejo do CEO Mark Zuckerberg por avanços mais significativos em IA se reflete no laboratório, que faz parte do investimento de US$ 15 bilhões da Meta na Scale AI.
Em novembro de 2022, a Meta demitiu mais de 11.000 funcionários, representando aproximadamente 13% de sua força de trabalho. As demissões coincidiram com um período difícil para a Meta, o que alarmou os investidores e fez com que suas ações despencassem quase 20% após a divulgação de uma previsão vaga para seus resultados do quarto trimestre, no final de outubro de 2022.
O aumento dos custos e despesas da Meta, que cresceram 19% em relação ao ano anterior, atingindo US$ 22,1 bilhões no terceiro trimestre, alarmou os investidores. O lucro operacional da empresa caiu 46% em relação ao ano anterior, para US$ 5,66 bilhões, enquanto suas vendas totais diminuíram 4%, para US$ 27,71 bilhões durante o trimestre.
Empresas globais culpam a IA por demissões em massa de funcionários
De empresas de tecnologia a companhias aéreas, grandes empresas globais têm reduzido drasticamente o quadro de funcionários à medida que o impacto real da inteligência artificial se torna evidente, assustando os colaboradores. No mês passado, a Accenture, uma empresa de consultoria em tecnologia, revelou um plano de reorganização que incluía demissões em massa de funcionários que não pudessem se requalificar em inteligência artificial. Dias depois, a Lufthansa anunciou que demitiria 4.000 funcionários até 2030, já que depende da IA para aumentar a produtividade.
Em setembro, a Salesforce também demitiu 4.000 funcionários do atendimento ao cliente, alegando que a IA poderia lidar com metade da carga de trabalho da empresa. Enquanto isso, à medida que implementa rapidamente recursos de IA, a empresa financeira Klarna cortou 40% de sua força de trabalho. A plataforma de aprendizado de idiomas Duolingo anunciou que irá gradualmente deixar de depender de terceirizados trac utilizar IA para preencher as lacunas.
Fabian Stephany, professor assistente (DRL) em IA e Trabalho no Instituto de Internet de Oxford, afirmou que as demissões em massa podem ter motivações mais complexas do que aparentam. Stephany declarou que a IA pode ter sido estigmatizada no passado, mas atualmente as empresas estão adotando a tecnologia como um "bode expiatório" para decisões de negócios difíceis, como demissões.
"Estou realmente cético quanto ao fato de as demissões que vemos atualmente serem realmente resultado de ganhos de eficiência. É, na verdade, uma projeção da IA no sentido de 'Podemos usar a IA para dar boas desculpas'."
– Fabian Stephany , Professor Assistente (DRL) em IA e Trabalho, Instituto de Internet de Oxford.
Stephany argumentou que as empresas podem se colocar na vanguarda da tecnologia de IA para parecerem criativas e competitivas, enquanto escondem as verdadeiras causas das demissões.
O professor explicou que “pode haver vários outros motivos pelos quais as empresas precisam demitir alguns funcionários… Devido ao excesso de contratações durante a pandemia de COVID-19. Duolingo e Klarna são excelentes exemplos disso, pois houve excesso de contratações durante a pandemia.”
Stephany argumentou que algumas empresas que prosperaram durante a pandemia "contrataram em excesso" e que as demissões recentes podem ser apenas uma "limpeza de mercado"
