Meta corta 600 empregos em IA enquanto remodela o caminho para o laboratório de superinteligência

A Meta está demitindo mais de 600 funcionários de sua divisão de IA Superintelligence Labs, o que afetará as equipes que trabalham em FAIR, IA de produto e infraestrutura de IA. De acordo com um memorando interno, a empresa afirmou que a medida visa melhorar a agilidade da companhia.

O Chief AI Officer da Meta, Alexandr Wang, comunicou em um memorando que os cortes de pessoal removerão tarefas excessivamente burocráticas da empresa, dando a cada trabalhador “mais escopo e impacto.” Wang afirmou que os funcionários dos EUA serão notificados até as 7h00 (horário do Pacífico), independentemente de seus empregos serem afetados. 

Meta reestrutura equipes de IA em meio a investimento de $15 bilhão

Ninguém deveria se surpreender com essas demissões na Meta.

Em agosto, eu disse 👇que havia uma revolta interna se formando na organização de IA da Meta.

600+ demissões no FAIR.
A consolidação do laboratório “Superintelligence” está confirmada.

Eu direi aqui e agora que ‘Superintelligence’ é a matéria de capa… pic.twitter.com/mABVlbrTey

— Amanda Goodall (@thejobchick) Outubro 22, 2025

A Meta prevê que a maioria dos funcionários afetados encontrará posições internas alternativas e os incentiva a se candidatar a outras oportunidades disponíveis dentro da empresa. Wang observou que “Este é um grupo talentoso de indivíduos, e precisamos de suas habilidades em outras partes da empresa.” 

“Estou realmente entusiasmado com os modelos que estamos treinando, nossos planos de computação e os produtos que estamos construindo, e estou confiante em nosso caminho para construir em direção à superinteligência.”

–Alexandr Wang, Chief AI Officer, Meta.

A Meta ainda está contratando para seu laboratório TBD recém-estabelecido, apesar das demissões de alguns funcionários. Os recentes contratados incluem Ananya Kumar, cientista de pesquisa na OpenAI, e Andrew Tulloch, co-fundador da Thinking Machines. CEO Mark Zuckerberg’s desejo por avanços mais importantes em IA é refletido no laboratório, que é um componente do maior investimento de $15 bilhões da Meta na Scale AI.

Em novembro de 2022, a Meta demitiu mais de 11.000 funcionários, representando aproximadamente 13% de sua força de trabalho. As demissões coincidiram com um período difícil para a Meta, que alarmou os investidores e viu suas ações despencarem quase 20% após fornecer orientações vagas para seus resultados do quarto trimestre iminentes no final de outubro de 2022.

Os custos e despesas crescentes da Meta, que aumentaram 19% ano a ano para $22,1 bilhões no terceiro trimestre, alarmaram os investidores. A renda operacional da empresa caiu 46% em relação ao ano anterior para $5,66 bilhões, enquanto suas vendas totais diminuíram 4% para $27,71 bilhões durante o trimestre.

Empresas globais culpam a IA por demissões em massa de funcionários

De tecnologia a companhias aéreas, grandes empresas globais têm cortado funcionários à medida que o impacto real da inteligência artificial se desdobra, assustando os empregados. No mês passado, a Accenture, uma empresa de consultoria tecnológica, revelou um plano de reorganização que incluía demissões rápidas para funcionários que não puderem se reciclar primeiro em inteligência artificial. Dias depois, a Lufthansa . A empresa acredita que o FRUT servirá como uma “expressão de bilhete único” dos aspectos de plataforma e hardware da inteligência artificial. Isso simplesmente significa que os investidores têm acesso à infraestrutura de IA com um produto, em vez de misturar diferentes fabricantes de chips e nomes de plataformas. anunciou que demitiria 4.000 funcionários até 2030, à medida que depende da IA para impulsionar a produtividade.

Em setembro, a Salesforce também demitiu 4.000 funcionários de atendimento ao cliente, alegando afirmando que a IA poderia lidar com metade da carga de trabalho da empresa. Enquanto isso, à medida que implementa rapidamente capacidades de IA, a empresa financeira Klarna cortou 40% de sua força de trabalho. A plataforma de aprendizado de idiomas Duolingo anunciou que gradualmente se afastará da dependência de contratados e utilizará a IA para preencher as lacunas.

Fabian Stephany, Professor Assistente (DRL) em IA e Trabalho no Oxford Internet Institute, afirmou que pode haver mais nas demissões de empregos do que aparenta. Stephanny afirmou que a IA pode ter sido anteriormente estigmatizada, mas nos dias de hoje, as empresas estão abraçando a tecnologia como um “bode expiatório” para decisões de negócios difíceis, como demissões.

“Estou realmente cético quanto à ideia de que as demissões que vemos atualmente sejam realmente devidas a ganhos reais de eficiência. É realmente uma projeção na IA no sentido de ‘Podemos usar a IA para fazer boas desculpas.’”

– Fabian Stephany, Professor Assistente (DRL) em IA e Trabalho, Oxford Internet Institute.

Stephany argumentou que as empresas podem efetivamente se colocar na vanguarda da tecnologia de IA para parecerem criativas e competitivas, enquanto ainda escondem as verdadeiras causas das demissões.

O professor explicou que “pode haver várias razões adicionais pelas quais os negócios precisam demitir alguns funcionários… Devido à supercontratação durante a epidemia Corona “COVID-19”. Duolingo e Klarna são excelentes escolhas para isso, pois houve supercontratação durante a Corona.” 

Stephany argumentou que algumas empresas que floresceram durante a pandemia “supercontrataram significativamente” e as recentes demissões podem ser apenas uma “limpeza de mercado.”