Meta supprime 600 emplois dans l'IA alors qu'il redéfinit sa voie vers le laboratoire de superintelligence

Meta licencie plus de 600 employés de sa division d'IA Superintelligence Labs, ce qui affectera les équipes travaillant sur FAIR, l'IA produit et l'infrastructure IA. Selon un memo interne, l'entreprise a déclaré que cette mesure visait à améliorer l'agilité de l'entreprise.

Alexandr Wang, directeur de l'IA de Meta, a communiqué dans un memo que la réduction du personnel éliminerait les tâches excessivement bureaucratiques de l'entreprise, donnant à chaque travailleur « plus de marge de manœuvre et d'impact ». Wang a déclaré que les employés américains seraient notifiés avant 7h00, heure du Pacifique, qu'ils soient ou non concernés par les suppressions d'emplois. 

Meta restructure ses équipes IA dans le cadre d'un investissement de 15 milliards de dollars

Personne ne devrait être surpris par ces licenciements chez Meta.

En août, j'ai dit 👇qu'une révolte interne bouillonnait au sein de l'organisation IA de Meta.

600+ licenciements chez FAIR.
La consolidation du laboratoire « Superintelligence » est confirmée.

Je dirai ici et maintenant que « Superintelligence » est l’histoire à la une… pic.twitter.com/mABVlbrTey

— Amanda Goodall (@thejobchick) Octobre 22, 2025

Meta prévoit que la majorité des employés concernés trouveront des postes internes alternatifs et les encourage à postuler à d'autres opportunités disponibles au sein de l'entreprise. Wang a noté que « C'est un groupe talentueux d'individus, et nous avons besoin de leurs compétences dans d'autres parties de l'entreprise. » 

« Je suis vraiment enthousiaste à propos des modèles que nous formons, de nos plans de calcul et des produits que nous construisons, et je suis confiant dans notre voie pour construire vers la superintelligence. »

–Alexandr Wang, directeur de l'IA, Meta.

Meta recrute toujours pour son laboratoire TBD récemment créé, malgré les licenciements de certains employés. Les récents embauchés incluent Ananya Kumar, chercheuse scientifique chez OpenAI, et Andrew Tulloch, cofondateur de Thinking Machines. Le PDG Mark Zuckerbergdésire des avancées plus importantes en IA, ce qui se reflète dans le laboratoire, qui fait partie de l'investissement plus large de Meta de 15 milliards de dollars dans Scale AI.

En novembre 2022, Meta a licencié plus de 11 000 employés, représentant environ 13 % de son effectif. Ces licenciements coïncidaient avec une période difficile pour Meta, qui a alarmé les investisseurs et a vu ses actions chuter de près de 20 % après avoir donné des orientations vagues pour ses résultats du quatrième trimestre à venir fin octobre 2022.

Les coûts et dépenses croissants de Meta, qui ont augmenté de 19 % en glissement annuel à 22,1 milliards de dollars au troisième trimestre, ont alarmé les investisseurs. Le résultat opérationnel de l'entreprise a chuté de 46 % par rapport à l'année précédente à 5,66 milliards de dollars, tandis que ses ventes globales ont diminué de 4 % à 27,71 milliards de dollars au cours du trimestre.

Les entreprises mondiales accusent l'IA des licenciements massifs de personnel

Des technologies aux compagnies aériennes, les grandes entreprises mondiales réduisent leurs effectifs alors que l'impact réel de l'intelligence artificielle se fait sentir, effrayant les employés. Le mois dernier, Accenture, un cabinet de conseil technologique, a révélé un plan de réorganisation qui comprenait des licenciements rapides pour les employés qui ne se reforment pas d'abord à l'intelligence artificielle. Quelques jours plus tard, Lufthansa a annoncé a annoncé qu'elle licencierait 4 000 employés d'ici 2030, car elle s'appuie sur l'IA pour améliorer la productivité.

En septembre, Salesforce a également licencié 4 000 employés du service client, affirmant estimant que l'IA pourrait gérer la moitié du travail de l'entreprise. Pendant ce temps, alors qu'elle met en œuvre rapidement des capacités d'IA, la société financière Klarna a réduit de 40 % son effectif. La plateforme d'apprentissage des langues Duolingo a annoncé qu'elle se détournerait progressivement de la dépendance aux contractuels et utiliserait l'IA pour combler les lacunes.

Fabian Stephany, maître de conférences (DRL) en IA et Travail à l'Oxford Internet Institute, a affirmé qu'il pourrait y avoir plus de choses derrière les licenciements que ce que l'on croit. Stephany a déclaré que l'IA était autrefois stigmatisée, mais qu'aujourd'hui, les entreprises adoptent cette technologie comme un « bouc émissaire » pour des décisions commerciales difficiles telles que les licenciements.

« Je suis vraiment sceptique quant au fait que les licenciements que nous voyons actuellement soient réellement dus à de véritables gains d'efficacité. C'est vraiment une projection dans l'IA dans le sens de 'Nous pouvons utiliser l'IA pour donner de bonnes excuses'. »

– Fabian Stephany, maître de conférences (DRL) en IA et Travail, Oxford Internet Institute.

Stephany a fait valoir que les entreprises peuvent efficacement se placer à l'avant-garde de la technologie de l'IA pour paraître créatives et compétitives tout en cachant les véritables causes des licenciements.

Le professeur a expliqué que « il peut y avoir plusieurs raisons supplémentaires pour lesquelles les entreprises ont besoin de licencier certains employés… En raison d'un sur-embauchage pendant l'épidémie de Corona « COVID-19 ». Duolingo et Klarna sont d'excellents choix pour cela car il y a eu un sur-embauchage pendant Corona. » 

Stephany a fait valoir que certaines entreprises qui ont prospéré pendant la pandémie « ont considérablement surembauché » et que les licenciements récents ne sont peut-être qu'un « nettoyage du marché ».