Les embauches très bien rémunérées dans le domaine de l'IA par Zuckerberg quittent déjà Meta
- Les nouveaux experts en IA recrutés par Meta, dont Zhao, Verma, Knight et Agarwal, ont quitté l'entreprise peu après leur arrivée, malgré des salaires élevés et d'importants changements de direction.
- Lancée avec des ambitions milliardaires, MSL fait déjà face à un fort turnover, à des remaniements internes et à des défis managériaux.
- D'anciens chercheurs de Meta rejoignent OpenAI, privilégiant le travail axé sur la mission plutôt que les packages de rémunération importants.
Mark Zuckerberg a fait les gros titres lorsqu’il a recruté des superviseurs de grands groupes et des adjoints vétérans, les intégrant en tant que nouveaux appointements. Cependant, quelques jours après son arrivée chez Meta, Shengjia Zhao, co-créateur de ChatGPT d’OpenAI, a déjà menacé de démissionner et a même signé des documents pour rejoindre à nouveau OpenAI, même après avoir été nommé scientifique en chef de l’IA de Meta.
Le FT rapporte que les recrues récentes sont parties peu après leur arrivée, y compris le scientifique en apprentissage automatique Ethan Knight, l’ancien chercheur d’OpenAI Avi Verma et le chercheur scientifique Rishabh Agarwal. Meta a également perdu récemment des dirigeants de l’IA générative Chaya Nayak et Loredana Crisan, qui ont passé respectivement neuf et dix ans dans l’entreprise.
Plus tôt cette année, Zuckerberg a dévoilé les Superintelligence Labs (MSL) de Meta comme un projet ambitieux destiné à placer l’entreprise à l’avant-garde de l’IA.
Meta a offert d’énormes paquets de rémunération avec des centaines de millions, comme rapporté par Cryptopolitan, et quelque part près de 1 milliard de dollars pour embaucher des chercheurs d’OpenAI, DeepMind et Apple.
Seulement quelques mois après son lancement, l’unité fait face à un turnover. Wired a également rapporté qu’au moins trois chercheurs sont partis.
Départs des scientifiques de Meta, citations de Zuckerberg sur le risque
Rishabh Agarwal, embauché de Google DeepMind avec un salaire rapporté de 1 million de dollars, a rejoint Meta en avril et a déclaré le 25 août que ce serait sa dernière semaine au laboratoire.
C’est ma dernière semaine chez @AIatMeta. C’était une décision difficile de ne pas continuer avec le nouveau laboratoire Superintelligence TBD, surtout compte tenu des talents et de la densité de calcul. Mais après 7,5 ans entre Google Brain, DeepMind et Meta, j’ai senti l’attrait de prendre un type de risque différent.…
— Rishabh Agarwal (@agarwl_) août 25, 2025
Dans un post sur X, Agarwal a déclaré que le choix était difficile compte tenu des « talents et de la densité de calcul » à MSL, mais qu’il se sentait attiré par « un type de risque différent ». Il a également cité Zuckerberg : « Dans un monde qui change si vite, le plus grand risque que vous puissiez prendre est de ne prendre aucun risque. »
Les rapports ont pointé du doigt des restructurations, des priorités changeantes et une surveillance stricte au plus haut niveau. L’entreprise a récemment divisé son personnel IA en quatre équipes, créant plus d’incertitude au sein de MSL.
Demis Hassabis, cofondateur de DeepMind, a déclaré à Lex Fridman que les chercheurs de pointe veulent « aider à influencer la manière dont l’AGI se déroulera et guider la technologie en toute sécurité dans le monde », plutôt que de courir après les salaires.
Benjamin Mann, cofondateur d’Anthropic, l’a dit franchement : « Mon meilleur scénario chez Anthropic est que nous influencions l’avenir de l’humanité. Mon meilleur scénario chez Meta est que nous fassions de l’argent. »
OpenAI gagne aux dépens de Meta
OpenAI bénéficie des départs. Outre Verma et Knight, l’ancienne dirigeante de Meta Chaya Nayak a rejoint OpenAI pour travailler sur des initiatives spéciales. OpenAI avait critiqué la méthode de recrutement de Meta comme « déplacée », mais elle accueille désormais d’anciens employés de Meta qui disent que l’adéquation avec la mission compte plus que la rémunération.
Meta a investi massivement pour combler l’écart avec les concurrents en AGI, faisant appel à l’ancien chef de Scale AI Alexandr Wang et à l’ancien PDG de GitHub Nat Friedman pour des postes de direction. Même ainsi, les dernières démissions indiquent que de gros paquets de rémunération seuls peuvent ne pas suffire à construire ou maintenir un groupe d’IA de pointe unifié.
Pour Zuckerberg, il y a une ironie à se présenter comme un preneur de risque audacieux, alors que ses embauchés citent maintenant ses propres mots alors qu’ils partent. Que Meta puisse stabiliser son initiative de superintelligence ou continuer à perdre des talents définira le ton de sa prochaine phase dans la compétition IA.
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Noor Bazmi
Noor Bazmi contribue à l'équipe d'actualités de Cryptopolitan, dotée d'un diplôme en études médiatiques. Noor couvre les actualités liées à la blockchain, aux cryptomonnaies, à l'intelligence artificielle, aux grandes entreprises technologiques, aux marchés des véhicules électriques, à l'économie mondiale et aux changements de politique gouvernementale. Elle poursuit actuellement des études en marketing pour mieux connecter avec les audiences mondiales.
