Компания Meta увольняет более 600 сотрудников из своего подразделения Superintelligence Labs AI, что затронет команды, работающие над FAIR, продуктовым ИИ и инфраструктурой ИИ. Согласно внутренней служебной записке, компания заявила, что этот шаг направлен на повышение гибкости компании.
Александр Ван, главный директор Meta по искусственному интеллекту, сообщил в служебной записке, что сокращение штата позволит избавиться от излишне бюрократических задач, предоставив каждому сотруднику «больше возможностей и влияния». Ван заявил, что сотрудники в США будут уведомлены к 7:00 утра по тихоокеанскому времени о том, затронуты ли их рабочие места.
Компания Meta проводит реорганизацию команд, занимающихся искусственным интеллектом, на фоне инвестиций в размере 15 миллиардов долларов
Никого не должно удивлять это сокращение штата в Meta.
В августе я сказал 👇, что внутри организации Meta, занимающейся разработкой ИИ, назревает внутренний бунт.
Более 600 увольнений в рамках программы FAIR.
Подтверждено объединение лабораторий «сверхразведки».Сразу скажу, что «Сверхразум» — это главная тема… pic.twitter.com/mABVlbrTey
— Аманда Гудолл (@thejobchick) 22 октября 2025 г.
Мета предполагает, что большинство затронутых сотрудников найдут альтернативные внутренние должности, и призывает их подавать заявки на другие доступные вакансии в компании. Ван отметил: «Это талантливая группа людей, и нам нужны их навыки в других подразделениях компании»
«Я очень рад моделям, которые мы обучаем, нашим планам в области вычислительных ресурсов и продуктам, которые мы создаем, и яdent в нашем пути к созданию сверхинтеллекта»
– Александр Ван , директор по искусственному интеллекту компании Meta.
Несмотря на увольнения части сотрудников, Meta продолжает набор персонала в свою недавно созданную лабораторию (дата создания пока не определена). Среди новых сотрудников — Ананйя Кумар, научный сотрудник OpenAI, и Эндрю Туллок, соучредитель Thinking Machines. Стремление генерального директора Марка Цукерберга к более значительным достижениям в области ИИ нашло отражение в этой лаборатории, которая является частью более масштабных инвестиций Meta в Scale AI в размере 15 миллиардов долларов.
В ноябре 2022 года компания Meta уволила более 11 000 сотрудников, что составляет приблизительно 13% от ее штата. Сокращения совпали с трудным периодом для Meta, что встревожило инвесторов и привело к падению акций почти на 20% после того, как в конце октября 2022 года компания дала расплывчатые прогнозы относительно предстоящей прибыли за четвертый квартал.
Рост затрат и расходов компании Meta, увеличившийся на 19% в годовом исчислении до 22,1 млрд долларов в третьем квартале, встревожил инвесторов. Операционная прибыль компании упала на 46% по сравнению с предыдущим годом до 5,66 млрд долларов, а общий объем продаж снизился на 4% до 27,71 млрд долларов за квартал.
Глобальные компании обвиняют искусственный интеллект в массовых увольнениях сотрудников
От технологических компаний до авиакомпаний, крупные глобальные фирмы сокращают штат сотрудников, поскольку реальное влияние искусственного интеллекта проявляется в полной мере, вызывая опасения у работников. В прошлом месяце консалтинговая фирма Accenture представила план реорганизации, который включал в себя быстрые увольнения сотрудников, не имеющих возможности пройти переподготовку по искусственному интеллекту. Несколько дней спустя Lufthansa объявила о планах уволить 4000 сотрудников к 2030 году, поскольку компания полагается на ИИ для повышения производительности.
В сентябре Salesforce также уволила 4000 сотрудников службы поддержки клиентов, заявив , что ИИ может справиться с половиной рабочей нагрузки компании. Тем временем, финансовая компания Klarna, быстро внедряя возможности ИИ, сократила 40% своего штата. Платформа для изучения языков Duolingo объявила о постепенном отказе от услуг подрядчиков trac использовании ИИ для восполнения пробелов.
Фабиан Стефани, доцент кафедры искусственного интеллекта и труда в Оксфордском институте интернета, заявил, что за увольнениями может скрываться нечто большее, чем кажется на первый взгляд. Стефани отметил, что ИИ, возможно, раньше воспринимался негативно, но сегодня компании используют эту технологию как «козла отпущения» для сложных бизнес-решений, таких как увольнения.
«Я очень скептически отношусь к тому, действительно ли нынешние увольнения вызваны повышением эффективности. Это, по сути, проекция на ИИ в том смысле, что „Мы можем использовать ИИ, чтобы придумывать уважительные оправдания“»
– Фабиан Стефани , доцент (DRL) в области искусственного интеллекта и работы, Оксфордский интернет-институт.
Стефани утверждала, что компании могут эффективно позиционировать себя как лидеров в области технологий искусственного интеллекта, чтобы выглядеть креативными и конкурентоспособными, при этом скрывая истинные причины увольнений.
Профессор пояснил, что «могут быть и другие причины, по которым предприятиям необходимо увольнять часть сотрудников… Из-за избыточного найма во время эпидемии коронавируса. Duolingo и Klarna — отличный выбор в этом случае, поскольку во время пандемии наблюдался избыток сотрудников»
Стефани утверждала, что некоторые компании, процветавшие во время пандемии, «значительно перенанимали сотрудников», и недавние увольнения могут быть просто «ликвидацией рыночных условий»
