Meta сокращает 600 рабочих мест в сфере ИИ, перестраивая путь к лаборатории суперинтеллекта

Meta увольняет более 600 сотрудников из своего подразделения ИИ Superintelligence Labs, что затронет команды, работающие над FAIR, продуктовым ИИ и ИИ-инфраструктурой. Согласно внутреннему меморандуму, компания заявила, что этот шаг направлен на повышение гибкости компании.

Главный ИИ-офицер Meta Александер Ванг сообщил в меморандуме, что сокращение персонала устранит излишне бюрократические задачи в компании, дав каждому сотруднику «больше пространства и влияния». Ванг заявил, что сотрудники в США будут уведомлены к 7:00 утра по тихоокеанскому времени, независимо от того, затронет ли это их рабочие места. 

Meta реструктурирует ИИ-команды на фоне инвестиций в размере 15 миллиарда долларов

Никто не должен удивляться этим увольнениям в Meta.

В августе я сказал 👇что внутри ИИ-подразделения Meta назревает внутренний бунт.

600+ увольнения в FAIR.
Подтверждена консолидация лаборатории «Суперинтеллект».

Скажу сразу: «Сверхразум» — это главная тема… pic.twitter.com/mABVlbrTey

— Amanda Goodall (@thejobchick) октября 22, 2025

Meta ожидает, что большинство затронутых сотрудников найдут альтернативные внутренние позиции, и поощряет их подавать заявки на другие доступные возможности внутри компании. Ванг отметил: «Это талантливая группа людей, и нам нужны их навыки в других частях компании». 

«Я действительно взволнован моделями, которые мы обучаем, нашими планами по вычислительным мощностям и продуктами, которые мы создаем, и я уверен в нашем пути к созданию суперинтеллекта».

–Александер Ванг, главный ИИ-офицер Meta.

Meta все еще нанимает сотрудников в свою недавно созданную лабораторию TBD, несмотря на увольнения некоторых сотрудников. Среди недавних наймов — Ананья Кумар, научный сотрудник из OpenAI, и Эндрю Туллох, сооснователь Thinking Machines. Генеральный директор Марк Цукербергстремление к более значимым достижениям в области ИИ отражено в лаборатории, которая является частью более крупных инвестиций Meta в размере 15 миллиардов долларов в Scale AI.

В ноябре 2022 года Meta уволила более 11 000 сотрудников, что составляет примерно 13% ее рабочей силы. Увольнения совпали с трудным периодом для Meta, который встревожил инвесторов и привел к падению акций почти на 20% после предоставления расплывчатых прогнозов по итогам четвертого квартала в конце октября 2022 года.

Растущие расходы Meta, которые увеличились на 19% в годовом исчислении до 22,1 миллиарда долларов в третьем квартале, встревожили инвесторов. Операционная прибыль компании упала на 46% по сравнению с предыдущим годом до 5,66 миллиарда долларов, в то время как общие продажи снизились на 4% до 27,71 миллиарда долларов за квартал.

Глобальные компании винят ИИ в массовых увольнениях персонала

От технологических компаний до авиаперевозчиков крупные глобальные компании сокращают штат по мере того, как реальное влияние искусственного интеллекта начинает проявляться, пугая сотрудников. В прошлом месяце консалтинговая фирма Accenture объявила о плане реорганизации, который включал быстрые увольнения сотрудников, которые не смогут сначала пройти переподготовку в области искусственного интеллекта. Спустя несколько дней Lufthansa . Компания считает, что FRUT будет служить «единым билетом» для выражения платформенных и аппаратных аспектов искусственного интеллекта. Это просто означает, что инвесторы получают доступ к инфраструктуре ИИ с одним продуктом, вместо того чтобы смешивать разных производителей чипов и названия платформ. сообщила, что уволит 4000 сотрудников к 2030 году, поскольку она полагается на ИИ для повышения производительности.

В сентябре Salesforce также уволила 4000 сотрудников службы поддержки клиентов, утверждая, заявив, что ИИ может обрабатывать половину рабочей нагрузки компании. Тем временем финансовая компания Klarna сократила 40% своего персонала в связи с быстрой реализацией возможностей ИИ. Платформа для изучения языков Duolingo объявила, что постепенно откажется от зависимости от подрядчиков и будет использовать ИИ для заполнения пробелов.

Фабиан Стефани, ассистент-профессор (DRL) по ИИ и труду в Оксфордском институте интернета, заявил, что за увольнениями может скрываться больше, чем кажется на первый взгляд. Стефани отметил, что ИИ раньше мог стигматизироваться, но сегодня компании принимают эту технологию как «козла отпущения» для сложных бизнес-решений, таких как увольнения.

«Я действительно скептически отношусь к тому, действительно ли увольнения, которые мы видим сейчас, обусловлены истинной эффективностью. Это скорее проекция в сторону ИИ в смысле „Мы можем использовать ИИ, чтобы придумать хорошие оправдания“».

– Фабиан Стефани, ассистент-профессор (DRL) по ИИ и труду, Оксфордский институт интернета.

Стефани утверждал, что компании могут эффективно ставить себя в авангард ИИ-технологий, чтобы выглядеть креативными и конкурентоспособными, при этом скрывая истинные причины увольнений.

Профессор объяснил, что «может быть несколько дополнительных причин, по которым бизнесу необходимо уволить некоторых сотрудников… Из-за чрезмерного найма во время коронавирусной эпидемии COVID-19». Duolingo и Klarna являются отличными примерами для этого, поскольку во время карантина был осуществлен чрезмерный найм. 

Стефани утверждал, что некоторые компании, процветавшие во время пандемии, «значительно превысили норму найма», и недавние увольнения могут быть просто «очисткой рынка».