메타, 초지능 연구소로 가는 길 재편하며 AI 관련 일자리 600개 감축

Meta는 자사의 Superintelligence Labs AI 부서에서 600명 이상의 직원을 해고할 예정이며, 이는 FAIR, 제품 AI 및 AI 인프라 관련 팀에 영향을 미칠 것입니다. 회사 내부 메모에 따르면, 이번 조치는 회사의 민첩성을 강화하기 위한 것이라고 합니다.

메타의 최고 인공지능 책임자(CIO)인 알렉산드르 왕은 내부 메모를 통해 이번 인력 감축이 회사 내 과도한 관료적 업무를 없애고 각 직원에게 "더 큰 업무 범위와 영향력"을 부여하기 위한 것이라고 밝혔습니다. 왕 CIO는 미국 직원들에게 태평양 표준시 오전 7시까지 감원 여부를 통보할 것이라고 덧붙였습니다. 

Meta, 150억 달러 투자 유치에 맞춰 AI 팀 재편

이번 메타의 해고 사태는 누구도 놀랄 일이 아닙니다.

8월에 저는 Meta의 AI 조직 내부에서 반란이 일어나고 있다고 말했습니다.

FAIR에서 600명 이상 해고 예정.
"초지능" 연구소 통합 확정.

지금 이 자리에서 분명히 말하건대, '초지능'이 이번 호의 표지 기사입니다… pic.twitter.com/mABVlbrTey

— 아만다 구달 (@thejobchick) 2025년 10월 22일

메타는 영향을 받는 직원 대다수가 사내 다른 직책을 찾을 것으로 예상하며, 회사 내 다른 공석에 지원하도록 권장하고 있습니다. 왕 대표는 "이들은 재능 있는 인재들이며, 우리는 회사 내 다른 부서에서 그들의 역량을 필요로 합니다."라고 말했습니다 

"저는 우리가 훈련시키고 있는 모델, 컴퓨팅 계획, 그리고 개발 중인 제품들에 대해 매우 기대가 크며, 초지능을 향해 나아가는 우리의 방향에dent 가지고 있습니다."

–알렉산드르 왕, 메타 최고 인공지능 책임자.

메타는 일부 직원을 해고했음에도 불구하고 최근 설립한 TBD 연구소의 인력 충원을 계속하고 있습니다. 최근 채용된 인력에는 OpenAI의 연구원인 아난야 쿠마르와 Thinking Machines의 공동 창립자인 앤드류 툴록이 포함됩니다. 마크 저커버그가 더욱 중요한 AI 발전을 추구하고자 하는 의지가 이 연구소 설립에 반영되었으며, 이는 메타가 150억 달러를 투자하여 Scale AI에 투자하는 계획의 일환입니다.

2022년 11월, 메타는 전체 직원의 약 13%에 해당하는 1만 1천 명 이상의 직원을 해고했습니다. 이러한 해고는 메타가 어려운 시기를 겪던 때와 맞물려 투자자들을 불안하게 만들었고, 2022년 10월 말 4분기 실적에 대한 모호한 전망을 제시한 후 주가가 거의 20% 폭락하는 결과를 초래했습니다.

메타의 비용 및 지출 증가는 투자자들을 불안하게 만들었습니다. 3분기 비용 및 지출은 전년 동기 대비 19% 증가한 221억 달러에 달했습니다. 회사의 영업 이익은 전년 동기 대비 46% 감소한 56억 6천만 달러를 기록했으며, 전체 매출은 4% 감소한 277억 1천만 달러였습니다.

글로벌 기업들은 대규모 직원 해고의 원인을 인공지능(AI) 탓으로 돌리고 있습니다

기술 기업부터 항공사에 이르기까지, 글로벌 대기업들이 인공지능(AI)의 현실적인 영향이 드러나면서 직원들을 불안하게 만들고 있는 가운데 대규모 인력 감축에 나서고 있습니다.  지난달, 기술 컨설팅 회사인 액센츄어는 AI 관련 재교육을 받지 못하는 직원들을 대상으로 신속한 해고를 포함한 구조조정 계획을 발표했습니다. 며칠 후, 루프트한자는 생산성 향상을 위해 AI에 의존하는 대신 2030년까지 4,000명의 직원을 해고할 것이라고 발표했습니다

지난 9월, 세일즈포스는 AI가 회사 업무량의 절반을 처리할 수 있다며 고객 서비스 직원 4,000명을 해고했습니다. 한편, 금융 회사 클라나는 AI 기능을 빠르게 도입하면서 전체 직원의 40%를 감원했습니다. 언어 학습 플랫폼 듀오링고는 에 대한 의존도를 점차 줄이고tracAI를 활용하여 부족한 부분을 채울 것이라고 발표했습니다. 직원

옥스퍼드 인터넷 연구소의 인공지능 및 노동 분야 심화 학습 연구(DRL) 조교수인 파비안 스테파니는 정리해고에는 겉으로 보이는 것보다 더 많은 이유가 있을 수 있다고 주장했습니다. 스테파니 교수는 과거에는 인공지능이 부정적인 인식이 있었지만, 요즘 기업들은 정리해고와 같은 어려운 경영 결정에 대한 "희생양"으로 인공지능 기술을 적극적으로 활용하고 있다고 말했습니다.

"현재 우리가 목격하고 있는 해고가 진정한 효율성 향상 때문인지에 대해 저는 매우 회의적입니다. 이는 '인공지능을 이용해 그럴듯한 핑계를 댈 수 있겠다'는 식의 인공지능에 대한 투영일 뿐입니다."

– 파비안 스테파니, 옥스퍼드 인터넷 연구소 인공지능 및 노동 분야 심층 강화 연구(DRL) 조교수.

스테파니는 기업들이 인공지능 기술의 최전선에 서서 창의적이고 경쟁력 있는 모습을 보이면서도 해고의 진짜 원인을 숨길 수 있다고 주장했다.

교수는 "기업이 직원을 해고해야 하는 데에는 여러 가지 추가적인 이유가 있을 수 있습니다... 코로나19 팬데믹 기간 동안 과잉 고용이 그 원인 중 하나입니다. 듀오링고와 클라나는 이러한 경우에 아주 적합한 사례입니다. 코로나 시기에 과잉 고용을 경험했기 때문입니다."라고 설명했습니다 

스테파니는 팬데믹 기간 동안 번창했던 일부 기업들이 "상당히 과잉 고용"했으며 최근의 해고는 "시장 정리"일 뿐일 수도 있다고 주장했습니다