Meta, 슈퍼인텔리전스 연구소로 방향을 재설정하며 AI 관련 600명 해고

Meta는 FAIR, 제품 AI 및 AI 인프라 팀에 영향을 미치는 Superintelligence Labs AI 부서에서 600명 이상의 직원을 해고하고 있습니다. 내부 메모에 따르면, 이 조치는 회사의 민첩성을 향상시키는 것을 목표로 한다고 밝혔습니다.

Meta의 수석 AI 책임자 Alexandr Wang은 메모를 통해 인력 감축이 회사에서 과도하게 관료적인 업무를 제거하여 각 근로자에게 '더 많은 범위와 영향력'을 줄 것이라고 전달했습니다. Wang은 미국 직원들은 태평양 표준시 오전 7시까지 고용 영향 여부를 통보받을 것이라고 밝혔습니다. 

Meta, $15 billion 투자 amid AI 팀 재구조화

이러한 Meta 해고에 누구도 놀라서는 안 됩니다.

8월에 저는 👇Meta AI 조직 내부에서 내부 반란이 brewing되고 있다고 말했습니다.

600+ FAIR 해고.
'Superintelligence' 연구소 통합이 확인되었습니다.

지금 여기서 말하자면, '초지능'이 표지 기사입니다… pic.twitter.com/mABVlbrTey

— Amanda Goodall (@thejobchick) 10월 22일, 2025

메타는 영향받는 직원들의 대부분이 내부 다른 직책을 찾을 것으로 예상하며, 사내에서 이용 가능한 다른 기회에 지원할 것을 권장합니다. 왕은 "이들은 재능 있는 개인들로 구성되어 있으며, 우리는 그들의 기술을 회사의 다른 부문에서 필요로 합니다."라고 언급했습니다. 

"저는 우리가 훈련하는 모델, 컴퓨팅 계획, 그리고 구축 중인 제품에 대해 매우 기대가 크며, 슈퍼인텔리전스를 향해 나아가는 우리의 경로에 대해 확신하고 있습니다."

–알렉산더 왕, 메타 최고 AI 책임자.

메타는 일부 직원의 해고에도 불구하고 최근 설립된 TBD 연구소(TBD lab)에 대한 채용을 계속하고 있습니다. 최근 채용된 인력에는 오픈AI의 연구 과학자인 아냐 쿠마르(Ananya Kumar)와 씽킹 머신스(Thinking Machines)의 공동 창립자 앤드류 틀로흐(Andrew Tulloch)가 포함됩니다. CEO 마크 저커버그의 더 중요한 AI 발전에 대한 욕구는 이 연구소에 반영되어 있으며, 이는 메타의 Scale AI에 대한 150억 달러 규모의 대규모 투자 중 일부입니다.

2022년 11월, 메타는 직원 수의 약 13%에 해당하는 11,000명 이상의 직원을 해고했습니다. 이 해고는 메타에게 어려운 시기였으며, 투자자들을 불안하게 만들어 2022년 10월 말 impending한 4분기 실적에 대한 모호한 가이드라인 발표 후 주가가 거의 20% 급락하는 결과를 초래했습니다.

메타의 증가하는 비용과 지출은 투자자들을 불안하게 만들었습니다. 3분기 비용과 지출은 전년 대비 19% 증가한 221억 달러로 집계되었으며, 회사의 영업이익은 전년 대비 46% 감소한 56억 6,600만 달러를 기록했고, 분기 전체 매출은 4% 감소한 277억 1,100만 달러를 기록했습니다.

글로벌 기업들, AI를 이유로 광범위한 직원 해고 비난

기술부터 항공사에 이르기까지 대형 글로벌 기업들이 인공지능의 실제 영향이 나타나면서 직원들을 대거 감원하고 있어 직원들을 불안하게 만들고 있습니다. 지난달, 기술 컨설팅 기업인 액센추어(Accenture)는 인공지능 재교육을 먼저 받지 못한 직원들의 신속한 해고를 포함한 재조직 계획을 발표했습니다. 며칠 후, 루프트한자(Lufthansa) 발표 는 생산성 향상을 위해 AI에 의존하면서 2030년까지 4,000명의 직원을 해고할 것이라고 밝혔습니다.

9월, 세일즈포스(Salesforce)도 4,000명의 고객 서비스 직원을 해고했으며, 주장했습니다. AI가 회사 업무의 절반을 처리할 수 있을 것이라고 주장했습니다. 한편, 금융 기업 클라나(Klarna)는 AI 기능을 빠르게 도입하면서 직원 수의 40%를 감원했습니다. 언어 학습 플랫폼 듀오링고(Duolingo)는 계약직에 대한 의존을 점차 줄이고 AI를 활용하여 공백을 메우겠다고 발표했습니다.

옥스퍼드 인터넷 연구소(Oxford Internet Institute)의 AI와 직장에서 조교수(부교수)인 파비안 스테파니(Fabian Stephany)는 일자리 해고에는 표면적인 것 이상의 이유가 있을 수 있다고 주장했습니다. 스테파니는 AI가 과거에는 낙인찍혔지만, 요즘 기업들은 해고와 같은 어려운 경영 결정을 위한 "양심상의 부담"(scapegoat)으로 이 기술을 수용하고 있다고 밝혔습니다.

"현재 우리가 목격하는 해고가 진정한 효율성 향상 때문인지에 대해 저는 매우 회의적입니다. 이는 '우리는 AI를 사용하여 좋은 변명을 만들 수 있다'는 의미에서 AI에 대한 투영일 뿐입니다."

– 파비안 스테파니, 옥스퍼드 인터넷 연구소 AI와 직장에서 조교수(부교수).

스테파니는 기업들이 해고의 진정한 원인을 숨긴 채 창의적이고 경쟁력 있는 AI 기술의 최전선에 서 있는 것처럼 보일 수 있다고 주장했습니다.

이 교수는 "비즈니스가 일부 직원을 해고해야 하는 데에는 여러 가지 추가적인 이유가 있을 수 있습니다... 코로나(COVID-19) 팬데믹 기간 중 과잉 채용 때문일 수 있습니다."라고 설명했습니다. 듀오링고와 클라나는 코로나 팬데믹 기간 중 과잉 채용이 있었기 때문에 이 사례로 매우 적합합니다. 

스테파니는 팬데믹 기간 동안 번성했던 일부 기업들이 "상당히 과잉 채용"을 했으며, 최근의 해고는 단순한 "시장 정리"일 뿐이라고 주장했습니다.