Meta recorta 600 empleos de IA mientras reconfigura su camino hacia el laboratorio de superinteligencia

Meta está despidiendo a más de 600 empleados de su división de IA Superintelligence Labs, lo que afectará a los equipos que trabajan en FAIR, IA de producto e infraestructura de IA. Según un memorando interno, la empresa declaró que el movimiento tiene como objetivo mejorar la agilidad de la compañía.

El director de IA de Meta, Alexandr Wang, comunicó en un memorando que los recortes de personal eliminarán tareas excesivamente burocráticas de la empresa, otorgando a cada trabajador "más alcance e impacto". Wang declaró que los empleados de EE. UU. serán notificados antes de las 7:00 a. m. hora del Pacífico, independientemente de si sus empleos se ven afectados. 

Meta reestructura equipos de IA en medio de una inversión de $15 mil millones

Nadie debería sorprenderse por estos despidos en Meta.

En agosto, dije 👇que se estaba gestando una revuelta interna dentro de la organización de IA de Meta.

600+ despidos en FAIR.
Se confirma la consolidación del laboratorio de "Superinteligencia".

Diré aquí y ahora que 'Superinteligencia' es la historia de portada… pic.twitter.com/mABVlbrTey

— Amanda Goodall (@thejobchick) octubre 22, 2025

Meta anticipa que la mayoría de los empleados afectados encontrarán posiciones internas alternativas y los anima a solicitar otras oportunidades disponibles dentro de la empresa. Wang señaló que "Este es un grupo talentoso de individuos, y necesitamos sus habilidades en otras partes de la empresa." 

"Estoy realmente entusiasmado con los modelos que estamos entrenando, nuestros planes de computación y los productos que estamos construyendo, y confío en nuestro camino hacia la construcción de superinteligencia."

–Alexandr Wang, Director de IA, Meta.

Meta sigue contratando para su recientemente establecido laboratorio TBD, a pesar de los despidos de algunos empleados. Los recientes contrataciones incluyen a Ananya Kumar, científica investigadora en OpenAI, y Andrew Tulloch, cofundador de Thinking Machines. El CEO Mark Zuckerberg'deseo de avances más importantes en IA se refleja en el laboratorio, que es un componente de la mayor inversión de Meta de $15 mil millones en Scale AI.

En noviembre de 2022, Meta despidió a más de 11.000 empleados, lo que representa aproximadamente el 13% de su fuerza laboral. Los despidos coincidieron con un período difícil para Meta, que alarmó a los inversores y vio cómo sus acciones caían casi un 20% después de dar orientaciones vagas para sus resultados del cuarto trimestre de finales de octubre de 2022.

Los crecientes costos y gastos de Meta, que aumentaron un 19% interanual hasta los $22.1 mil millones en el tercer trimestre, alarmaron a los inversores. El ingreso operativo de la compañía cayó un 46% con respecto al año anterior hasta los $5.66 mil millones, mientras que sus ventas totales disminuyeron un 4% hasta los $27.71 mil millones durante el trimestre.

Las empresas globales culpan a la IA por los despidos masivos de personal

Desde la tecnología hasta las aerolíneas, grandes empresas globales han estado reduciendo personal a medida que se materializa el impacto real de la inteligencia artificial, asustando a los empleados. El mes pasado, Accenture, una firma de consultoría tecnológica, reveló un plan de reorganización que incluía despidos rápidos para empleados que no puedan capacitarse primero en inteligencia artificial. Días después, Lufthansa anunció anunció que despediría a 4.000 empleados para 2030, ya que depende de la IA para aumentar la productividad.

En septiembre, Salesforce también despidió a 4.000 empleados de servicio al cliente, alegando afirmando que la IA podría manejar la mitad de la carga de trabajo de la empresa. Mientras tanto, a medida que implementa rápidamente capacidades de IA, la empresa financiera Klarna ha recortado el 40% de su fuerza laboral. La plataforma de aprendizaje de idiomas Duolingo ha anunciado que se alejará gradualmente de depender de contratistas y utilizará la IA para cubrir los vacíos.

Fabian Stephany, Profesor Asistente (DRL) en IA y Trabajo en el Instituto de Internet de Oxford, afirmó que puede haber más en los despidos de lo que parece. Stephanny declaró que la IA puede haber sido estigmatizada anteriormente, pero hoy en día, las empresas están adoptando la tecnología como un "chivo expiatorio" para decisiones empresariales difíciles como los despidos.

"Estoy realmente escéptico sobre si los despidos que vemos actualmente se deben realmente a ganancias reales de eficiencia. Es realmente una proyección hacia la IA en el sentido de 'Podemos usar la IA para hacer buenas excusas'."

– Fabian Stephany, Profesor Asistente (DRL) en IA y Trabajo, Instituto de Internet de Oxford.

Stephany argumentó que las empresas pueden colocarse efectivamente a la vanguardia de la tecnología de IA para parecer creativas y competitivas mientras ocultan las verdaderas causas de los despidos.

El profesor explicó que "puede haber varias razones adicionales por las que las empresas necesitan despedir a algunos empleados… Debido a la sobrecontratación durante la epidemia de Corona 'COVID-19'. Duolingo y Klarna son excelentes ejemplos de esto porque hubo sobrecontratación durante la época de Corona." 

Stephany argumentó que algunas empresas que florecieron durante la pandemia "sobrecontrataron significativamente" y los recientes despidos podrían ser simplemente un "ajuste del mercado".