Meta公司将裁减其超级智能实验室人工智能部门的600多名员工，这将影响到负责FAIR、产品人工智能和人工智能基础设施的团队。根据一份内部备忘录，该公司表示此举旨在提升公司的敏捷性。.
Meta首席人工智能官亚历山大·王在一份备忘录中表示，此次裁员将清除公司内部过多的官僚主义工作，从而赋予每位员工“更大的发挥空间和影响力”。王表示，美国员工将在太平洋时间早上7点前收到通知，告知其工作是否受到影响。
Meta公司在150亿美元投资之际重组人工智能团队
Meta此次裁员并不令人意外。.
八月份的时候，我说过👇Meta 的人工智能部门内部正在酝酿一场内部叛乱。.
FAIR裁员600余人。
“超级智能”实验室合并计划已获确认。我在此郑重声明，“超级智能”只是个幌子…… pic.twitter.com/mABVlbrTey
— Amanda Goodall (@thejobchick) 2025年10月22日
Meta公司预计，大多数受影响的员工都能找到公司内部的其他职位，并鼓励他们申请公司内其他空缺职位。王指出：“这是一群才华横溢的员工，我们需要他们在公司的其他部门发挥所长。”
“我对我们正在训练的模型、我们的计算计划以及我们正在开发的产品感到非常兴奋，并且我对我们迈向超级智能的道路dent 。”
——MetaAlexandr Wang 。
尽管裁员，Meta仍在为其新成立的TBD实验室招聘人才。近期新聘人员包括OpenAI的研究科学家Ananya Kumar和Thinking Machines的联合创始人Andrew Tulloch。首席执行官马克·扎克伯格希望在人工智能领域取得更重要的进展，而该实验室正是Meta斥资150亿美元投资Scale AI项目的一部分。
2022年11月，Meta公司裁员超过11000人，约占其员工总数的13%。此次裁员正值Meta公司面临困境之际，引发投资者担忧，该公司在2022年10月下旬对即将到来的第四季度财报给出模糊预期后，股价暴跌近20%。.
Meta公司不断增长的成本和费用令投资者感到担忧，第三季度成本和费用同比增长19%至221亿美元。该公司营业收入同比下降46%至56.6亿美元，而当季总销售额下降4%至277.1亿美元。.
全球企业将大规模裁员归咎于人工智能。
从科技公司到航空公司，随着人工智能的实际影响逐渐显现，令员工感到不安，大型跨国公司纷纷裁员。上个月，技术咨询公司埃森哲公布了一项重组计划，其中包括快速裁减那些无法接受人工智能再培训的员工。几天后，汉莎航空宣布，由于依赖人工智能来提高生产力，该公司将在2030年前裁员4000人。
9月份，Salesforce也裁掉了4000名客服员工，声称人工智能可以处理公司一半的工作量。与此同时，金融公司Klarna在快速部署人工智能技术的同时，也裁减了40%的员工。语言学习平台Duolingo宣布，将逐步减少对外包人员的依赖trac并利用人工智能来填补空缺。
牛津互联网研究所人工智能与工作方向的助理教授（DRL）法比安·斯蒂芬尼认为，裁员背后可能隐藏着更多不为人知的真相。斯蒂芬尼指出，人工智能过去或许曾被污名化，但如今，企业却将这项技术当作裁员等艰难商业决策的“替罪羊”。.
“我非常怀疑目前我们看到的裁员是否真的是由于效率提升所致。这实际上是对人工智能的一种投射，即‘我们可以利用人工智能来编造合理的借口’。”
– Fabian Stephany ，牛津互联网研究所人工智能与工作方向助理教授（DRL）。
斯蒂芬妮认为，公司可以有效地将自己置于人工智能技术的前沿，从而显得富有创造力和竞争力，同时掩盖裁员的真正原因。.
教授解释说，“企业需要裁员可能还有其他几个原因……比如新冠疫情期间过度招聘。Duolingo 和 Klarna 就是很好的例子，因为疫情期间它们都出现了过度招聘的情况。”
斯蒂芬妮认为，一些在疫情期间蓬勃发展的公司“严重超额招聘”，而最近的裁员可能只是“市场清理”。
