Rivian recorta 600 empleos en su segunda ronda de despidos en dos meses

Rivian Automotive (RIVN.O), un fabricante de vehículos eléctricos, está implementando otra ronda de despidos que afectará a alrededor de 600 empleados, o alrededor del 4% de su personal, en un esfuerzo por reducir gastos.

Rivian contrató a poco menos de 15.000 empleados a finales de diciembre de 2024. Esta reciente ronda de despidos se produce tras el anuncio de Rivian el mes pasado de una reducción del 15% en su plantilla. Según se informa, los despidos se centrarán principalmente en puestos comerciales en las divisiones de ventas y servicio.

Riviandefisu estrategia mientras las ganancias siguen siendo esquivas

RIVIAN RECORTA 600 EMPLEOS MIENTRAS EL SECTOR DE VEHÍCULOS ELÉCTRICOS SE ENFRENTA A VIENTOS EN CONTRA

Rivian despedirá a más de 600 empleados —el 4% de su plantilla— para reducir costes antes del lanzamiento de su SUV R2. La decisión se produce en medio de retrasos en la producción y pérdidas de 5.000 millones de dólares desde 2021. La demanda de vehículos eléctricos se está enfriando, con una caída del 6,3% en las ventas del segundo trimestre y GM… pic.twitter.com/OI24ipCCcR

— Naeem Aslam (@NaeemAslam23) 23 de octubre de 2025

El informe sobre despidos del WSJ afirmó que Rivian Automotive se enfrenta a un mercado de vehículos eléctricos en declive, altos costos de producción y una feroz rivalidad con Tesla, Ford y un número cada vez mayor de rivales chinos. El informe señaló que las empresas rivales le han dificultado mantener ganancias estables. 

Según el informe, los despidos muestran los desafíos que enfrentan los fabricantes de vehículos eléctricos bajo eldent del presidente estadounidense Donald Trump, cuyas políticas amenazan con erosionar la demanda ya inestable en Estados Unidos. La administración eliminó recientemente los créditos fiscales para la compra de vehículos eléctricos y ha anulado efectivamente los estándares de ahorro de combustible y emisiones, incitando a las empresas a optar por vehículos a gasolina más rentables.

En agosto, Rivian setracde un objetivo financiero importante, afirmando que la compañía alcanzaría el punto de equilibrio en términos de ganancias brutas este año, después de haber proyectado previamente una pequeña ganancia de alrededor de 300 millones de dólares.

Los datos financieros revelan que Rivian Automotive Inc. reportó $1.3 mil millones en ingresos durante el segundo trimestre, un aumento del 12,5% con respecto al mismo período del año anterior. Durante el mismo período, se reportó una pérdida neta de $1.12 mil millones, lo que representó una mejora del 23,3% con respecto al año anterior. Rivian Automotive logró un aumento del 31,9% en eficiencia con respecto al año anterior, a pesar de un margen de beneficio neto del -85,7%.

Rivian Automotive se ha centrado en aumentar la eficiencia de la fabricación de su planta de Normal, Illinois, mientras se prepara para sus próximos modelos R2, que se espera que expandan su mercado más allá del segmento de lujo en 2026.

La IA transforma los empleos a medida que los gigantes tecnológicos reducen su tamaño

El 22 de octubre, Cryptopolitan publicó una noticia sobre los aproximadamente 600 despidos en Superintelligence Labs, la división de IA de Meta. Según un memorando interno, los despidos afectarán a los equipos que trabajan en FAIR, IA de producto e infraestructura de IA. El memorando indicaba que el cambio tiene como objetivo aumentar la agilidad de la organización.

Alexandr Wang, director de inteligencia artificial de Meta, explicó en el memorando que los despidos ofrecerán a cada empleado "mayor alcance e impacto" al eliminar tareas burocráticas excesivas de la organización. Meta indicó que los trabajadores afectados pueden postularse a otras vacantes dentro de la empresa y espera que la mayoría encuentre un nuevo empleo interno.  

El 14 de octubre, Goldman Sachs (GS.N) abrió una nueva pestaña informando a su personal sobre posibles despidos y una congelación de contrataciones hasta finales de año, en su búsqueda de utilizar inteligencia artificial para impulsar la productividad. En un memorando, Goldman Sachs se refirió al programa como "OneGS 3.0" y afirmó que el proceso de ventas e incorporación de clientes, junto con otras áreas cruciales, como los procedimientos de préstamos, se encuentran entre las prioridades de su iniciativa de IA.

“Los rápidos avances en IA pueden generar importantes ganancias de productividad para nosotros, y confiamosdent que podemos reinvertir esas ganancias para seguir brindando soluciones de primer nivel a nuestros clientes”

–David Solomon, director ejecutivo de The Goldman Sachs Group, Inc.

El 20 de octubre, SHRM informó que Amazon se está preparando para recortar hasta un 15 % de su personal de recursos humanos en otras divisiones, en un esfuerzo por reducir gastos y realizar importantes inversiones en inteligencia artificial. El informe indicó que se espera que People eXperience and Technology (PXT), una división de Amazon que gestiona la contratación, la tecnología de recursos humanos y las operaciones centrales de RR. HH., sea la más afectada por la inminente ronda de despidos de la compañía.

Los despidos forman parte de la estrategia de eficiencia del CEO de Amazon, Andy Jassy, ​​tras la pérdida de al menos 27.000 empleos corporativos entre 2022 y 2023. Jassy enfatizó que los trabajadores estarán capacitados para puestos de alto impacto si logran adaptarse a la IA y contribuir al desarrollo de las capacidades internas de IA. Se anticipan despidos más generalizados a medida que la IA impulsa la productividad en toda la organización.