Rivian recorta 600 empleos en su segunda ronda de despidos en dos meses

Rivian Automotive (RIVN.O), un fabricante de vehículos eléctricos, está implementando otra ronda de despidos que afectará a unos 600 empleados, aproximadamente el 4% de su personal, en un esfuerzo por reducir los gastos.

Rivian contrató a poco menos de 15.000 empleados a finales de diciembre de 2024. La reciente ronda de despidos sigue al anuncio de Rivian el mes pasado de que había reducido su plantilla en un 15%. Se informa de que los despidos se centrarán principalmente en puestos comerciales en las divisiones de ventas y servicio.

Rivian redefine su estrategia mientras las ganancias siguen siendo esquivas

RIVIAN RECORTA 600 PUESTOS DE TRABAJO MIENTRAS EL SECTOR DE VEHÍCULOS ELÉCTRICOS ENFRENTA VIENTOS EN CONTRA

Rivian despedirá a más de 600 empleados, el 4% de su plantilla, mientras recorta costes de cara al lanzamiento de su SUV R2. La decisión se produce en medio de retrasos en la producción y pérdidas de 5.000 millones de dólares desde 2021. La demanda de vehículos eléctricos se está enfriando, con ventas en el segundo trimestre un 6,3% menos y un margen bruto... pic.twitter.com/OI24ipCCcR

— Naeem Aslam (@NaeemAslam23) Octubre 23, 2025

El informe de despidos del WSJ afirmaba que Rivian Automotive enfrenta un mercado de vehículos eléctricos en declive, altos costes de producción y una feroz competencia de Tesla, Ford y un número creciente de rivales chinos. El informe señaló que las empresas rivales han dificultado que la compañía mantenga ganancias estables. 

Según el informe, los despidos muestran los desafíos que enfrentan los fabricantes de vehículos eléctricos bajo el presidente de EE. UU., Donald Trump, cuyas políticas amenazan con erosionar una demanda ya inestable en EE. UU. La administración eliminó recientemente los créditos fiscales para la compra de vehículos eléctricos y ha anulado efectivamente las normas de economía de combustible y emisiones, incentivando a las empresas a pivotar hacia vehículos de gasolina más rentables.

En agosto, Rivian retractó un objetivo financiero importante, afirmando que la compañía alcanzaría el punto de equilibrio en términos de beneficio bruto este año, después de haber proyectado anteriormente una pequeña ganancia de unos 300 millones de dólares.

Datos financieros revela que Rivian Automotive Inc. reportó ingresos de 1.300 millones de dólares en el segundo trimestre, un aumento del 12,5% en comparación con el mismo período del año anterior. Para el mismo período, se reportó una pérdida neta de 1.120 millones de dólares, lo que representó una mejora del 23,3% respecto al año anterior. Rivian Automotive logró un aumento del 31,9% en la eficiencia en comparación con el año anterior, a pesar de un margen de beneficio neto del -85,7%.

Rivian Automotive se ha centrado en aumentar la eficiencia de la fabricación de su planta en Normal, Illinois, mientras se prepara para sus próximos modelos R2, que se espera expandan su mercado más allá del segmento de lujo en 2026.

La IA remodela los empleos mientras las gigantes tecnológicas reducen su plantilla

El 14 de octubre 22, Cryptopolitan cubrió una historia sobre los aproximadamente 600 despidos de Meta en su empresa de IA Superintelligence Labs. Según un memorando interno, los despidos afectarán a los equipos que trabajan en FAIR, IA de producto e infraestructura de IA. El memorando indicaba que el cambio tiene como objetivo aumentar la agilidad de la organización.

El director de IA de Meta, Alexandr Wang, explicó en el memorando que los despidos ofrecerán a cada empleado  

El 14 de octubre, Goldman Sachs (GS.N) abrió un nuevo boletín informativo para los empleados sobre posibles despidos y una congelación de contrataciones hasta finales de año, mientras busca utilizar la inteligencia artificial para aumentar la productividad. En un memorando, Goldman Sachs se refirió al programa como «OneGS 3.0» y señaló que el proceso de ventas y incorporación de clientes, junto con otras áreas cruciales, incluidos los procedimientos de préstamos, están entre las prioridades de su iniciativa de IA.

«Los rápidos avances en la IA pueden desbloquear importantes ganancias de productividad para nosotros, y estamos seguros de que podemos reinvertir esas ganancias para seguir ofreciendo soluciones de clase mundial a nuestros clientes».

–David Solomon, Director Ejecutivo de The Goldman Sachs Group, Inc.

El 14 de 20, SHRM informó que Amazon se prepara para recortar hasta el 15 % de su personal de recursos humanos en otras divisiones mientras se esfuerza por reducir gastos y realizar inversiones significativas en inteligencia artificial. El informe indicó que People eXperience and Technology (PXT), una división de Amazon que se encarga de la contratación, la tecnología de RR. HH. y las operaciones centrales de recursos humanos, se espera que sea la más afectada por la próxima ronda de despidos de la empresa.

Los despidos forman parte de la estrategia de eficiencia del CEO de Amazon, Andy Jassy, tras al menos 27.000 pérdidas de puestos corporativos en 2022-2023. Jassy enfatizó que los trabajadores serán ubicados en roles de alto impacto si pueden adaptarse a la IA y contribuir al desarrollo de capacidades de IA internas. Se anticipan despidos más generalizados a medida que la IA impulse la productividad en toda la organización.