Почти 50% последних увольнений в Microsoft пришлись на разработчиков ПО

Почти 50% увольнений сотрудников в офисе Microsoft в Вашингтоне затронули персонал в ролях инженерии программного обеспечения, поскольку компания начала больше полагаться на инструменты ИИ для задач кодирования. 

Недавно появилась тенденция крупных технологических компаний переходить на зависимость от ИИ. Например, Salesforce ранее в этом году объявила, что прекратит более тысячи должностей и наймет больше сотрудников на позиции, ориентированные на ИИ.

Workday также заявила, что продолжит найм в секторе ИИ после объявления о собственных увольнениях в феврале, и теперь Microsoft увольняет своих сотрудников, чтобы освободить место для ИИ-агентов.

Последние увольнения в Microsoft

Почти половина недавно уволенных сотрудников Microsoft Corp. — это разработчики программного обеспечения. Согласно государственным документам, рассмотренным Bloomberg, более 40% из примерно 2000 сотрудников, уволенных в родном штате Microsoft Вашингтоне, занимали должности в сфере инженерии программного обеспечения.

Увольнения в Вашингтоне составляют около трети из 6000 человек, работающих в Microsoft. Компания указала необходимость приоритизации технологий ИИ в качестве причины увольнений, объявленных во вторник.

Инженерия программного обеспечения долгое время считалась одной из самых стабильных и востребованных ролей в сфере технологий. Однако из-за растущей зависимости от ИИ для написания и анализа кода эта роль начинает терять актуальность, так как работу можно просто автоматизировать.

Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла подчеркнул этот переход к ИИ-кодингу в апреле, заявив, что ИИ теперь пишет до 30% кода в некоторых проектах компании. С такими инструментами, как GitHub Copilot, разработанным и принадлежащим Microsoft, которые способны помогать или даже заменять части ручной разработки, ценность человеческих разработчиков пересматривается.

С увольнением 817 должностей инженеров программного обеспечения в Вашингтоне разработчики понесли наибольший удар от увольнений. Однако они не были единственными затронутыми сотрудниками. Менеджеры продуктов, технические менеджеры проектов и другие сотрудники, ответственные за надзор и выполнение программных проектов, также столкнулись со значительными сокращениями.

Уволенные должности менеджеров продуктов и технических менеджеров проектов составили почти 600 увольнений в штате, или около 30% местных сокращений. Было меньше увольнений среди работников в сфере управления бизнес-программами, ролей клиентского опыта и дизайна продуктов.

Некоторые сотрудники, работающие непосредственно над проектами, связанными с ИИ, также были уволены, согласно человеку, знакомому с ситуацией.

ИИ-инновации приносят жертвы

Microsoft оправдала увольнения как способ «устранить лишние уровни управления». Около 17% сотрудников, уволенных в Вашингтоне, были классифицированы как менеджеры, что примерно соответствует доле менеджеров во всей рабочей силе Microsoft на конец 2023 года, согласно отчету, поданному в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве.

Microsoft инвестирует миллиарды долларов в строительство дата-центров для поддержки своих амбиций в области ИИ. Генеральный директор Наделла и другие руководители неоднократно подчеркивали необходимость финансовой дисциплины в компании, несмотря на обещания, что ИИ приведет к новой эре роста и производительности.

Роли, связанные с клиентами, в продажах и маркетинге столкнулись с относительно небольшим количеством увольнений, но последствия увольнений затронут их, а также оставшихся сотрудников в ролях, не связанных с клиентами.

Увольнения создали ощущение, что даже высококвалифицированные технические роли могут быть автоматизированы или устранены, что может изменить моральный дух сотрудников и будущие раунды найма.

Microsoft публично не комментировала детали увольнений, и пока неясно, как компания намерена распределить оставшуюся работу между своими командами или следует ли ожидать дополнительных увольнений.