Quase 50% das demissões mais recentes da Microsoft foram de desenvolvedores de software

Quase 50% das demissões no escritório da Microsoft em Washington afetaram funcionários em funções de engenharia de software, já que a empresa começou a depender mais de ferramentas de IA para tarefas de programação. 

Recentemente, observa-se uma tendência de grandes empresas de tecnologia em priorizar a inteligência artificial (IA). A Salesforce, por exemplo, anunciou no início deste ano que encerraria mais de mil vagas e contrataria mais funcionários para cargos de vendas focados em IA.

A Workday também afirmou que continuaria contratando no setor de IA após anunciar suas próprias demissões em fevereiro, e agora a Microsoft está demitindo seus funcionários para abrir espaço para agentes de IA.

As últimas demissões da Microsoft

Quase metade dos funcionários demitidos recentemente da Microsoft Corp. são desenvolvedores de software. De acordo com documentos estaduais analisados ​​pela Bloomberg, mais de 40% dos cerca de 2.000 funcionários demitidos no estado de Washington, sede da Microsoft, ocupavam cargos de engenharia de software.

As demissões em Washington representam cerca de um terço dos 6.000 funcionários da Microsoft. A empresa citou a necessidade de priorizar tecnologias de IA como o motivo das demissões anunciadas na terça-feira.

A engenharia de software sempre foi vista como uma das profissões mais estáveis ​​e requisitadas na área de tecnologia. No entanto, devido à crescente dependência da inteligência artificial para escrever e analisar código, a função está começando a perder relevância, já que o trabalho pode ser facilmente automatizado.

O CEO da Microsoft, Satya Nadella, destacou essa transição para a programação por IA em abril, afirmando que a IA agora escreve até 30% do código em certos projetos da empresa. Com ferramentas como o GitHub Copilot, desenvolvido e pertencente à Microsoft, capazes de auxiliar ou mesmo substituir partes da programação manual, o valor dos desenvolvedores humanos está sendo reavaliado.

Com 817 vagas de engenheiros de software extintas em Washington, os desenvolvedores foram os mais afetados pelas demissões. No entanto, eles não foram os únicos funcionários impactados. Gerentes de produto, gerentes de programas técnicos e outros profissionais responsáveis ​​pela supervisão e execução de projetos de software também sofreram reduções significativas.

Os cargos extintos de gerentes de produto e gerentes de programas técnicos representaram quase 600 demissões no estado, ou cerca de 30% dos cortes locais. Houve um número menor de demissões para trabalhadores em funções de gestão de programas de negócios, experiência do cliente e design de produto.

De acordo com uma pessoa familiarizada com a situação, alguns funcionários que trabalhavam diretamente em projetos relacionados à IA também foram demitidos.

A inovação em IA faz vítimas

A Microsoft justificou as demissões como uma forma de "eliminar níveis hierárquicos de gestão". Cerca de 17% dos funcionários demitidos em Washington eram gerentes, o que corresponde aproximadamente à proporção de gerentes em toda a força de trabalho da Microsoft no final de 2023, de acordo com um relatório apresentado à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA.

A Microsoft está investindo bilhões na construção de data centers para dar suporte às suas ambições em IA. O CEO, Nadella, e outros executivos têm enfatizado repetidamente a necessidade de disciplina fiscal na empresa, apesar da promessa de que a IA impulsionará uma nova era de crescimento e produtividade.

Os cargos relacionados ao atendimento ao cliente nas áreas de vendas e marketing sofreram relativamente poucas demissões, mas o impacto dessas demissões afetará tanto esses funcionários quanto os demais em funções não relacionadas ao atendimento ao cliente.

As demissões deram a impressão de que até mesmo os cargos técnicos mais importantes podem ser automatizados ou eliminados, o que poderia afetar o moral dos funcionários e as futuras rodadas de contratação.

A Microsoft não comentou publicamente os detalhes das demissões, e ainda não está claro como a empresa pretende distribuir o trabalho restante entre suas equipes ou se novas demissões são esperadas.