Près de 50% des licenciements des employés au bureau de Washington de Microsoft ont affecté le personnel dans des rôles d'ingénierie logicielle, car la société a commencé à s'appuyer davantage sur les outils d'IA pour coder les tâches.
Il y a eu une tendance récente que les grandes entreprises technologiques passent à l'IA RELIANCE. Salesforce, par exemple, a annoncé plus tôt cette année qu'elle se terminerait plus d'un millier de rôles et embaucherait plus de personnel dans des postes de vente axés sur l'IA.
Workday a également déclaré qu'il continuerait à embaucher dans le secteur de l'IA après avoir annoncé ses propres licenciements en février, et maintenant Microsoft licencie ses employés pour faire de la place pour les agents de l'IA.
Les dernières licenciements de Microsoft
Près de la moitié du personnel le plus récemment licencié de Microsoft Corp. sont des développeurs de logiciels. Selon les documents d'État examinés par Bloomberg , plus de 40% des environ 2 000 employés qui ont été licenciés dans l'État d'origine de Microsoft, à Washington, provenaient de rôles d'ingénierie logicielle.
Les licenciements de Washington représentent environ un tiers des 6 000 personnes employées chez Microsoft. La société a cité la nécessité de hiérarchiser les technologies de l'IA comme raison des licenciements qu'il a annoncés mardi.
L'ingénierie logicielle est depuis longtemps considérée comme l'un des rôles les plus stables et les plus demandés dans la technologie. Cependant, en raison de la dépendance croissante à l'égard de l'IA pour écrire et analyser le code, le rôle commence à perdre la pertinence car le travail peut simplement être automatisé.
Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a souligné cette transition vers un codage de l'IA en avril, déclarant que l'IA écrit maintenant jusqu'à 30% du code dans certains projets de l'entreprise. Avec des outils comme GitHub Copilot, qui a été développé et appartient à Microsoft, étant capable d'aider ou même de remplacer des parties du codage manuel, la valeur des développeurs humains est en cours de réévaluation.
Avec 817 postes d'ingénieur logiciel terminés à Washington, les développeurs ont pris le plus grand coup des licenciements. Cependant, ils n'étaient pas les seuls employés touchés. Les chefs de produit, les gestionnaires de programmes techniques et autres dans des rôles responsables de la supervision et de l'exécution de projets logiciels ont également connu des réductions importantes.
Les rôles résiliés des chefs de produit et des gestionnaires de programmes techniques ont représenté près de 600 licenciements dans l'État, soit environ 30% des coupes locales. Il y avait un plus petit nombre de licenciements pour les travailleurs de la gestion des programmes d'entreprise, des rôles d'expérience client et de la conception des produits.
Certains employés travaillant directement sur des projets liés à l'IA ont également été lâchés, selon une personne familière avec la situation.
L'innovation d'IA revendique les victimes
Microsoft a justifié les licenciements comme moyen de «supprimer les couches de gestion». Environ 17% des employés licenciés à Washington ont été classés comme des managers, ce qui correspond à peu près à la proportion de gestionnaires de l'ensemble de la main-d'œuvre de Microsoft à la fin de 2023, selon un rapport déposé auprès de la Commission américaine des opportunités d'emploi.
Microsoft verse des milliards dans la construction de centres de données pour soutenir ses ambitions de l'IA. Le PDG, Nadella et d'autres dirigeants ont souligné à plusieurs reprises la nécessité d'une discipline fiscale dans l'entreprise, malgré la promesse que l'IA s’engagera une nouvelle ère de croissance et de productivité.
Les rôles liés aux clients dans les ventes et le marketing ont connu relativement peu de licenciements, mais l'impact des licenciements les affectera ainsi que les employés restants dans des rôles non liés aux clients.
Les licenciements ont donné l'impression que même les principaux rôles techniques peuvent être automatisés ou éliminés, ce qui pourrait modifier le moral des employés et les rondes d'embauche futures.
Microsoft n'a pas commenté publiquement les détails des licenciements, et il n'est pas encore clair pour le moment comment l'entreprise a l'intention de distribuer le travail restant entre ses équipes ou si des licenciements supplémentaires sont à prévoir.
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