Microsoftの最新の人員削減のほぼ50%がソフトウェア開発者だった

Microsoftのワシントンオフィスでの従業員の約50%がソフトウェアエンジニアリング職のスタッフに影響を受け、同社はコーディングタスクにおいてAIツールへの依存を強めている。 

大手テック企業がAI依存へ移行する傾向が最近見られている。例えばSalesforceは今年初頭、1,000人以上の職を削減し、AI focusedな営業職により多くのスタッフを採用すると発表した。

Workdayも2月に独自のレイオフを発表した後、AI分野での採用を続けると述べ、今やMicrosoftはAIエージェントの受け皿を作るために従業員を解雇している。

Microsoftの最新の人員削減

マイクロソフト社の最近のレイオフされたスタッフのほぼ半分がソフトウェア開発者です。ブルームバーグが検証した州文書によると、マイクロソフトの本拠地であるワシントン州でレイオフされた約2,000人の従業員の40%以上がソフトウェアエンジニアリングの役割でした。

ワシントン州での人員削減は、Microsoftに雇用されている6,000人の約3人に相当する。同社は火曜日に発表した人員削減の理由として、AI技術への優先的投資の必要性を挙げた。

ソフトウェアエンジニアリングは長らく、テック業界で最も安定性が高く需要のある役割の一つと見なされてきた。しかし、コードの記述や分析におけるAIへの依存度が高まるにつれ、その業務は単に自動化できるものとなり、役割の重要性は失われつつある。

マイクロソフトのCEO、サティア・ナデラ氏は4月にAIコーディングへのこの移行を強調し、AIが現在、特定の会社プロジェクトのコードの最大30%を書いていると述べています。Microsoftが開発し所有するGitHub Copilotなどのツールが、手動コーディングの一部を支援したり、置き換えたりできる能力を持っているため、人間開発者の価値が再評価されています。

ワシントン州で817のソフトウェアエンジニア職が終了し、開発者が人員削減で最も大きな打撃を受けた。しかし、彼らだけが影響を受けたわけではない。ソフトウェアプロジェクトの監督や実行を担当する役割にある製品マネージャー、テクニカルプログラムマネージャーなども、大幅な削減を受けた。

製品マネージャーおよびテクニカルプログラムマネージャーの終了した役割は、州内でのレイオフの約600件、つまり現地の削減全体の約30%を占めた。ビジネスプログラム管理、カスタマーエクスペリエンス職、製品デザイン職の労働者に対するレイオフの数は比較的少なかった。

AI関連プロジェクトに直接携わっていた一部の従業員も解雇されたことが、事情に詳しい人物によって明らかにされた。

AIイノベーションの犠牲者

Microsoft は、レイオフを「管理職の層を削減する」手段として正当化した。米国平等雇用機会委員会（EEOC）に提出された報告書によると、2023年末時点でMicrosoft全体の労働力に占める管理職の割合とほぼ一致する約17%の、ワシントン州で解雇された従業員が管理職として分類されていた。

MicrosoftはAIの野望を支えるため、データセンターの構築に数十億ドルを投じている。CEOのナデラ氏や他の執行役員は、AIが成長と生産性の新たな時代を牽引するという約束にもかかわらず、同社の財政規律の必要性を繰り返し強調している。

営業およびマーケティングにおける顧客関連職のレイオフは比較的少なかったが、人員削減の影響は、顧客関連以外の役割に残る従業員にも及ぶ。

この人員削減により、トップレベルの技術職でさえ自動化または廃止されうるという感覚が広まり、従業員の士気や今後の採用ラウンドに影響を与える可能性がある。

Microsoftは人員削減の詳細について公にコメントしておらず、同社が残りの業務をどのようにチーム間で配分するつもりであるか、あるいはさらなる人員削減が予想されるかどうかは、現時点では不明である。