マイクロソフトの最近の解雇者のほぼ50％はソフトウェア開発者だった

マイクロソフトのワシントンオフィスで解雇​​された従業員の約50％は、ソフトウェアエンジニアリング職の従業員に影響を及ぼした。同社はコーディング作業にAIツールへの依存度を高め始めている。. 

最近、大手テクノロジー企業がAIへの依存度を高める傾向が見られます。例えば、セールスフォース・ドットコムは今年初め、1,000人以上の人員を削減し、AIに特化した営業職の採用を増やすと発表しました。.

ワークデイも、2月に自社のレイオフを発表した後もAI分野での採用を継続すると述べており、今度はマイクロソフトがAIエージェントのためのスペースを作るために従業員をレイオフしている。.

マイクロソフトの最新のレイオフ

マイクロソフト社の最近の解雇者のほぼ半数がソフトウェア開発者である。 ブルームバーグ、マイクロソフトの本拠地であるワシントン州で解雇された約2,000人の従業員のうち、40%以上がソフトウェアエンジニアリングの職種に就いていた。

ワシントンでのレイオフは、マイクロソフトの従業員6,000人のうち約3分の1に相当します。同社は火曜日に発表したレイオフの理由として、AI技術を優先する必要性を挙げています。.

ソフトウェアエンジニアリングは、テクノロジー業界で最も安定し、需要の高い職種の一つと長らく考えられてきました。しかし、コードの作成と解析においてAIへの依存度が高まっていることから、業務は簡単に自動化できるため、この職種の重要性は薄れつつあります。.

への移行について言及し AIコーディング 、一部の企業プロジェクトではAIがコードの30%を生成していると述べた。マイクロソフトが開発・所有するGitHub Copilotのようなツールは、手動コーディングの一部を支援、あるいは代替できる能力を備えているため、人間の開発者の価値が再評価されつつある。

ワシントン州では817人のソフトウェアエンジニアが解雇され、レイオフによる最も大きな打撃を受けたのは開発者でした。しかし、影響を受けたのは開発者だけではありませんでした。プロダクトマネージャー、テクニカルプログラムマネージャー、その他ソフトウェアプロジェクトの監督と実行を担当する役職の従業員も大幅な人員削減を受けました。.

州内で解雇されたプロダクトマネージャーとテクニカルプログラムマネージャーの職種は、約600人、つまり地方全体の人員削減の約30%を占めました。ビジネスプログラムマネジメント、カスタマーエクスペリエンス、プロダクトデザインの職種では、解雇数は比較的少なかったものの、解雇された人数は比較的少なかったようです。.

事情に詳しい人物によると、AI関連のプロジェクトに直接携わっていた従業員も一部解雇されたという。.

AIイノベーションが犠牲者を生む

マイクロソフトは 、今回の人員削減を「管理職の階層を削減するため」だと正当化した。米国雇用機会均等委員会に提出された報告書によると、ワシントン州で解雇された従業員の約17％が管理職に分類されており、これは2023年末時点のマイクロソフトの全従業員における管理職の割合とほぼ一致する。

マイクロソフトは、AIへの野心を支えるため、データセンターの構築に数十億ドルを投じている。CEOのナデラ氏をはじめとする幹部は、AIが新たな成長と生産性の時代を牽引すると期待されているにもかかわらず、社内の財政規律の必要性を繰り返し強調している。.

営業やマーケティングにおける顧客関連の役割では解雇は比較的少なかったものの、解雇の影響はこれらの役割だけでなく、顧客関連以外の役割を担う残りの従業員にも影響を及ぼすでしょう。.

この人員削減により、最高レベルの技術職でさえ自動化または廃止される可能性があるという印象が生まれ、従業員の士気や将来の採用動向に変化が生じる可能性がある。.

マイクロソフトはレイオフの詳細については公式にコメントしておらず、現時点では同社が残りの業務を各チームにどう分配するつもりなのか、またさらなるレイオフが予想されるのかどうかは依然として不明だ。.