Наем сотрудников в Великобритании замедляется из-за опасений работодателей по поводу затрат на рабочую силу и налогов

Работодатели по всей Великобритании замедляют найм, сталкиваясь с ростом затрат на рабочую силу и угрозой дальнейшего повышения налогов во второй половине этого года. Новый отчет KPMG и Конфедерации по найму и трудоустройству (REC) показывает, что активность в сфере рекрутинга в июле оставалась близкой к самому низкому уровню за два года.

Индекс постоянных размещений вырос до 40 пунктов по сравнению с 39,1 в июне, что далеко от отметки 50, разделяющей рост и сокращение. Кейт Шусмит, заместитель генерального директора REC, сказала, что многие работодатели, особенно в секторах с низкой оплатой труда, приостанавливают набор персонала из-за давления со стороны затрат и неопределенности вокруг трудового законодательства. Она призвала к скоординированным действиям между правительством и Банком Англии (BoE), чтобы помочь рынку труда восстановиться.

Это небольшое снижение импульса, особенно в частном секторе. Хотя в конце прошлого года наблюдался сильный рост рекрутинга, с тех пор практически не было движения, и намерения работодателей по найму колеблются на уровне низких показателей времен пандемии COVID-19. В наибольшей степени от этого страдают сектора гостеприимства, розничной торговли и социального ухода, где работодатели обычно сталкиваются с низкими фондами оплаты труда и временно нанимают работников, прибывающих в Великобританию сотнями тысяч.

Рост затрат на занятость является основным фактором. Повышение взносов на национальное страхование работодателей в апреле сильнее всего ударило по трудоемким предприятиям, усугубив и без того узкие маржи. Для малого бизнеса эти дополнительные затраты оставили мало возможностей для найма нового персонала, вынуждая некоторых замораживать набор или рассматривать вопрос о сокращениях.

Значительная часть давления, связанного с необходимостью соответствия требованиям, также обусловлена изменениями в политике. Повышение налогов уже сократило бюджеты на рабочую силу в этом году, согласно отдельному отчету бухгалтерской и бизнес-консалтинговой фирмы BDO, которая обнаружила, что повышение национальной минимальной заработной платы сопровождалось данными в реальном времени, подтверждающими, что миллионы сотрудников теперь работают. Десятки других работодателей теперь готовятся к новому давлению на их финансы в преддверии Осеннего заявления правительства, где ожидаются дополнительные фискальные меры.

Картина на данный момент: растущие затраты, слабый спрос и продолжающаяся неопределенность создали сложную среду для руководителей по найму. Экономисты предупреждают, что без целевой поддержки или стимулов многие компании отложат планы по найму до 2025 года, что может замедлить общее экономическое восстановление.

Экономисты ставят под сомнение данные о занятости, так как рынок труда Великобритании посылает смешанные сигналы

Хотя опросы указывают на охлаждение рынка труда, официальные данные рассказывают смешанную историю. Данные HMRC о заработной плате показывают, что количество сотрудников немного снизилось за последний год, хотя пересмотр данных смягчил это снижение.

Тем временем данные ОНС указывают на то, что занятость и безработица растут, а экономическая неактивность снижается. Премьер-министр сэр Кир Стармер недавно использовал последние статистические данные, чтобы показать, что экономика возвращает больше людей к работе в рамках правительственной схемы «возвращение к работе».

Однако несколько экономистов предполагают, что ОНС может ошибаться в подсчетах, и признаков существенного роста занятости не наблюдается.

На прошлой неделе губернатор Банка Англии Эндрю Бейли указал на снижение спроса на рабочую силу, но предположил, что сейчас время крайне неопределенное из-за ужасных данных.