В Великобритании замедляется темпы найма персонала, поскольку работодатели обеспокоены затратами на рабочую силу и налогообложением

Работодатели по всей Великобритании замедляют набор персонала, поскольку сталкиваются с ростом затрат на рабочую силу и угрозой дальнейшего повышения налогов в конце этого года. Новый отчет KPMG и Конфедерации рекрутинга и трудоустройства (REC) показывает, что активность на рынке труда в июле оставалась близкой к самому низкому уровню за два года.

постоянного трудоустройства вырос до 40 с июньских 39,1, что далеко от уровня 50, разделяющего рост и сокращениеtracКейт Шусмит, заместитель генерального директора REC, заявила, что многие работодатели, особенно в низкооплачиваемых секторах, приостанавливают набор персонала из-за давления со стороны затрат и неопределенности в отношении трудового законодательства. Она призвала к скоординированным действиям правительства и Банка Англии (BoE) для содействия восстановлению рынка труда.

Это незначительное снижение темпов роста, особенно в частном секторе. Хотя в конце прошлого года наблюдалсяtronподъем в сфере найма персонала, с тех пор практически ничего не изменилось, и намерения работодателей в отношении найма остаются на уровне минимумов, наблюдавшихся во время пандемии COVID-19. Наиболее уязвимыми являются секторы гостиничного бизнеса, розничной торговли и социального обеспечения, где работодатели, как правило, сталкиваются с низкими затратами на заработную плату и временно нанимают работников, приезжающих в Великобританию сотнями тысяч

Рост затрат на оплату труда является одним из главных факторов. Апрельское повышение взносов работодателей в национальное страхование сильнее всего ударило по предприятиям с высокой трудоемкостью, что еще больше усугубило и без того низкую рентабельность. Для малых предприятий эти дополнительные расходы оставили мало возможностей для найма новых сотрудников, вынуждая некоторые из них заморозить набор персонала или рассматривать возможность сокращения штата.

Значительная часть давления с целью приведения системы в соответствие с требованиями также обусловлена ​​изменениями в политике. Согласно отдельному отчету аудиторской и консалтинговой компании BDO, повышение налогов уже в этом году оказало давление на бюджеты предприятий, поскольку повышение национальной минимальной заработной платы сопровождалось информацией в режиме реального времени, подтверждающей, что миллионы сотрудников теперь работают. Многие другие работодатели сейчас готовятся к новому финансовому давлению в преддверии осеннего заявления правительства, в котором ожидаются дополнительные фискальные меры.

На данный момент ситуация такова: рост затрат, снижение спроса и сохраняющаяся неопределенность создают сложную обстановку для менеджеров по найму. Экономисты предупреждают, что без целенаправленной поддержки или стимулов многие предприятия отложат планы по найму персонала до 2025 года, что может замедлить общее восстановление экономики.

Экономисты ставят под сомнение данные по рынку труда Великобритании, поскольку рынок труда посылает противоречивые сигналы

Хотя опросы указывают на замедление темпов роста рынка труда, официальные данные говорят о многом. Данные налоговой службы (HMRC) показывают, что число сотрудников за последний год несколько сократилось, хотя корректировки смягчили это снижение.

Между тем, данные ONS указывают на рост занятости и безработицы, в то время как экономическая неактивность имеет тенденцию к снижению. Премьер-министр сэр Кир Стармер недавно использовал последние статистические данные, чтобы показать, что экономика возвращает все больше людей на работу в рамках правительственной программы «возвращение к работе».

Однако ряд экономистов предполагают, что Национальная статистическая служба может ошибаться в своих подсчетах, и не наблюдалось никаких признаков существенного роста занятости.

На прошлой неделе глава Банка Англии Эндрю Бейли заявил о снижении спроса на рабочую силу, но при этом отметил, что в условиях ужасных экономических данных сейчас крайне неопределенная ситуация.