A contratação no Reino Unido desacelera devido à preocupação dos empregadores com os custos trabalhistas e tributários

Empregadores em todo o Reino Unido estão reduzindo as contratações devido ao aumento dos custos trabalhistas e à ameaça de novos aumentos de impostos ainda este ano. Um novo relatório da KPMG e da Recruitment & Employment Confederation (REC) mostra que a atividade de recrutamento em julho permaneceu próxima do seu nível mais baixo em dois anos.

O índice de colocações permanentes subiu para 40, ante 39,1 em junho, bem longe do nível de 50 que separa crescimento de contraçãotracKate Shoesmith, vice-diretora executiva da REC, afirmou que muitos empregadores, especialmente em setores de baixa remuneração, estavam suspendendo as contratações devido à pressão dos custos e à incerteza em torno da legislação trabalhista. Ela pediu uma ação coordenada entre o governo e o Banco da Inglaterra (BoE) para ajudar o mercado de trabalho a se recuperar.

Isso representa uma ligeira diminuição do ímpeto, especialmente no setor privado. Embora tenha ocorridotronrecuperação nas contratações no final do ano passado, houve pouca movimentação desde então, e as intenções de contratação dos empregadores estão próximas das mínimas registradas durante a pandemia de COVID-19. Os setores mais afetados são o de hotelaria, varejo e assistência social, onde os empregadores normalmente enfrentam baixos custos com salários e contratam temporariamente centenas de milhares de trabalhadores que vêm para a Grã-Bretanha

O aumento dos custos trabalhistas é um fator importante. O aumento de abril nas contribuições previdenciárias patronais afetou mais duramente as empresas com grande demanda de mão de obra, agravando ainda mais as margens de lucro apertadas. Para as pequenas empresas, esses custos adicionais deixaram pouca margem para novas contratações, forçando algumas a congelar as contratações ou a considerar demissões.

Grande parte da pressão para se adequar também é impulsionada por mudanças nas políticas. Os aumentos de impostos já afetaram os orçamentos trabalhistas este ano, de acordo com um relatório separado da empresa de contabilidade e consultoria empresarial BDO, que constatou que os aumentos no salário mínimo nacional foram acompanhados por informações em tempo real confirmando que milhões de trabalhadores estavam empregados. Inúmeras outras empresas estão se preparando para uma nova pressão sobre suas finanças antes da Declaração de Outono do governo, onde são esperadas medidas fiscais adicionais.

O cenário atual é o seguinte: custos crescentes, demanda mais fraca e incerteza contínua criaram um ambiente difícil para os gerentes de contratação. E os economistas alertam que, sem apoio ou incentivos específicos, muitas empresas adiarão seus planos de contratação até 2025, o que poderá prejudicar a recuperação econômica em geral.

Economistas questionam dados de emprego enquanto o mercado de trabalho do Reino Unido envia sinais contraditórios

Embora as pesquisas apontem para um mercado de trabalho em desaceleração, os dados oficiais contam uma história mista. Os números da folha de pagamento da HMRC mostram que o número de funcionários caiu ligeiramente no último ano, embora as revisões tenham atenuado o declínio.

Entretanto, os dados do ONS indicam que tanto o emprego quanto o desemprego estão em ascensão, enquanto a inatividade econômica apresenta uma tendência de queda. O primeiro-ministro Sir Keir Starmer utilizou recentemente as estatísticas mais recentes para demonstrar que a economia está reintegrando mais pessoas ao mercado de trabalho por meio do programa governamental de "retorno ao trabalho".

No entanto, vários economistas sugerem que o ONS pode estar cometendo erros de contagem, e não houve nenhum sinal de um aumento substancial no emprego.

Na semana passada, o governador do Banco da Inglaterra, Andrew Bailey, indicou que a demanda por mão de obra diminuiu, mas sugeriu que este é um momento de extrema incerteza, dados os dados alarmantes.