Contratação no Reino Unido desacelera enquanto empregadores se preocupam com custos de mão de obra e impostos

Os empregadores em todo o Reino Unido estão desacelerando a contratação enquanto lidam com custos mais altos de mão de obra e a ameaça de mais aumentos de impostos no final deste ano. Um novo relatório da KPMG e da Recruitment & Employment Confederation (REC) mostra que a atividade de recrutamento em julho permaneceu próxima de seu ponto mais baixo em dois anos.

O índice de contratações permanentes subiu para 40 a partir de 39,1 em junho, longe do nível 50 que separa crescimento e contração. Kate Shoesmith, vice-presidente executiva da REC, disse que muitos empregadores, especialmente nos setores de baixos salários, estavam pausando o recrutamento devido a pressões de custos e incerteza em torno da legislação trabalhista. Ela pediu ação coordenada entre o governo e o Banco da Inglaterra (BoE) para ajudar a recuperação do mercado de trabalho.

Esta é uma ligeira diminuição do impulso, especialmente no setor privado. Embora tenha ocorrido uma forte recuperação no recrutamento no final do ano passado, houve pouco movimento desde então, e as intenções de contratação dos empregadores estão flutuando em torno dos mínimos da pandemia de COVID-19. Na ponta mais aguda estão os setores de hospitalidade, varejo e cuidados sociais, onde os empregadores normalmente enfrentam baixas contas salariais e empregam temporariamente trabalhadores que chegam à Grã-Bretanha em centenas de milhares

Os custos crescentes de emprego são um fator importante. O aumento de abril nas contribuições de seguro nacional dos empregadores atingiu mais duramente as empresas intensivas em mão de obra, agravando as margens apertadas. Para pequenas empresas, esses custos adicionais deixaram pouco espaço para contratar novos funcionários, forçando algumas a congelar contratações ou considerar demissões.

Grande parte da pressão para se conformar também é impulsionada por mudanças de política. Aumentos de impostos já apertaram os orçamentos de mão de obra este ano, de acordo com um relatório separado da firma de contabilidade e consultoria empresarial BDO, que descobriu que os aumentos no salário mínimo nacional foram acompanhados por informações em tempo real confirmando que milhões de funcionários agora estão empregados. Várias dezenas de outros empregadores estão agora se preparando para um novo aperto em suas finanças antes da Declaração de Outono do governo, onde medidas fiscais extras são antecipadas.

O cenário até agora: custos crescentes, demanda mais fraca e incerteza contínua criaram um ambiente difícil para os gerentes de contratação. E economistas alertam que, sem apoio ou incentivos direcionados, muitas empresas adiarão os planos de contratação bem até 2025, o que poderia arrastar a recuperação econômica mais ampla.

Economistas questionam dados de emprego enquanto o mercado de trabalho do Reino Unido envia sinais mistos

Enquanto as pesquisas apontam para um mercado de trabalho esfriando, os dados oficiais contam uma história mista. As figuras de folha de pagamento do HMRC mostram que o número de funcionários caiu ligeiramente ao longo do último ano, embora revisões tenham suavizado o declínio.

Enquanto isso, os dados do ONS indicam que o emprego e o desemprego estão ambos em ascensão, enquanto a inatividade econômica está em tendência de queda. O primeiro-ministro Sir Keir Starmer usou recentemente as últimas estatísticas para mostrar que a economia está trazendo mais pessoas de volta ao trabalho sob o esquema “back to work” do governo.

No entanto, vários economistas sugerem que o ONS pode estar contando errado, e não havia sinal de uma decolagem substancial no emprego.

Na semana passada, o governador do Banco da Inglaterra, Andrew Bailey, indicou que a demanda por mão de obra diminuiu, mas sugeriu que é um momento impossivelmente incerto dada a terrível situação dos dados.