英国の雇用は、雇用主が人件費と税金のコストを懸念して減速している

英国中の企業は、人件費の上昇と年内におけるさらなる増税の脅威に直面し、採用活動を減速させている。KPMGと採用・雇用連盟（REC）の最新レポートによると、7月の採用活動は2年ぶりの低水準にとどまった。.

正社員 採用指数は 6月の39.1から40へとわずかに上昇したものの、景気拡大と縮小の分岐点となる50には程遠い水準にtrac。REC の副最高経営責任者であるケイト・シューミス氏は、多くの雇用主、特に低賃金セクターの雇用主が、コスト圧力と雇用法に関する不確実性から採用を一時停止していると述べた。同氏は、雇用市場の回復を支援するため、政府とイングランド銀行（BoE）が連携して行動するよう求めた。

これは、特に民間部門において、勢いがわずかに衰えていることを示しています。昨年末に採用活動がtron回復したものの、それ以降は大きな動きはなく、雇用主の採用意欲はCOVID-19パンデミック時の最低水準付近で推移しています。最も影響を受けているのは、ホスピタリティ、小売、社会福祉セクターです。これらのセクターでは、雇用主は通常、賃金水準が低く、英国に来る数十万人規模の労働者を一時的に雇用しています。

雇用コストの上昇が大きな要因となっています。4月に雇用主の国民保険料が引き上げられたことで、労働集約型企業は最も大きな打撃を受け、利益率の逼迫が深刻化しました。中小企業にとっては、こうした追加コストによって新規雇用の余裕がほとんどなくなり、採用を凍結したり、人員削減を検討せざるを得ない企業も出ています。.

こうした順応圧力の多くは、政策変更によっても引き起こされている。会計・ビジネスアドバイザリー会社BDOの別の報告書によると、増税は今年すでに労働予算を圧迫しており、全国最低賃金の引き上げに伴い、数百万人の従業員が就業していることを示すリアルタイムの情報も出ている。政府の秋の声明では追加財政措置が予想されるため、多くの雇用主が新たな財政圧迫に備えている。.

これまでの状況：コストの上昇、需要の低迷、そして不確実性の継続は、採用担当者にとって厳しい環境を生み出しています。経済学者たちは、的を絞った支援やインセンティブがなければ、多くの企業が採用計画を2025年まで延期し、それが経済回復全体の足を引っ張る可能性があると警告しています。.

英国の労働市場が複雑なシグナルを発する中、経済学者は雇用統計に疑問を呈している

調査では雇用市場の冷え込みが示唆されているものの、公式データは複雑な様相を呈している。歳入関税庁（HMRC）の給与統計によると、過去1年間で雇用者数はわずかに減少したが、修正により減少幅は縮小している。.

一方、ONSのデータによると、雇用と失業はともに増加傾向にあり、経済活動の停滞は減少傾向にある。サー・キール・スターマー首相は最近、最新の統計を用いて、政府の「バック・トゥ・ワーク」政策の下、経済がより多くの人々の職場復帰をもたらしていることを示した。.

しかし、複数の経済学者は、ONSの集計が間違っている可能性があり、雇用が大幅に増加する兆候は見られないと指摘している。.

先週、イングランド銀行総裁アンドリュー・ベイリー氏は労働需要が減少したと示唆したが、ひどいデータを考えると、非常に不確実な時期だと示唆した。.