労働コストと税負担への懸念から、英国での採用活動が鈍化

英国中の雇用主は、労働コストの上昇と今年後半に見込まれるさらなる増税の脅威に対応するため、採用を抑制している。KPMGと採用・雇用連合（REC）の新しいレポートによると、7月の採用活動は過去2年間で最も低い水準の近くで推移している。

恒久的な 配置インデックス は6月の39.1から40まで上昇したが、成長と収縮を分ける50という水準からは程遠い。 RECの副最高経営責任者であるケイト・シューズミス氏は、多くの雇用主、特に低賃金セクターの雇用主が、コスト圧力と雇用法に関する不確実性から採用を一時停止していると述べた。彼女は、雇用市場の回復を支援するために、政府とイングランド銀行（BoE）間の協調的な行動を呼びかけた。

これは特に民間部門において、勢いのわずかな減速を示している。昨年後半に採用が強く反発したものの、その後はほとんど動きがなく、雇用主の採用意図はコロナ禍の低水準付近で推移している。最も影響を受けているのは、ホスピタリティ、小売、社会福祉セクターであり、これらのセクターでは雇用主は通常、低い賃金負担に直面し、英国にやってくる何十万もの労働者を一時的に雇用している。

雇用コストの上昇が主要な要因となっている。4月の雇用主向け国民保険料の引き上げは、労働集約型ビジネスに最も大きな打撃を与え、すでに逼迫していた利益率をさらに圧迫した。小規模企業にとって、これらの追加コストは新規採用の余地を残さず、一部の企業は採用凍結を検討したり、人員整理を考えたりしている。

適合への圧力の多くも、政策変更によって駆動されている。会計およびビジネスアドバイザリーファームであるBDOの別のレポートによると、今年すでに税増加分が労働予算を圧迫しており、最低賃金の引き上げに伴い、実時間情報によって数百万人の従業員が雇用されていることが確認された。多くの他の雇用主は、政府の秋の財政宣言で追加の財政措置が見込まれることに備え、財政面でのさらなる圧迫に備えている。

これまでの状況：コスト上昇、需要の弱まり、そして継続的な不確実性が、採用担当者にとって厳しい環境を作り出している。経済学者は、 targetedな支援やインセンティブがない場合、多くの企業が2025年まで採用計画を延期し、それが広範な経済回復を鈍化させる可能性があると警告している。

雇用データへの疑問：英国労働市場が混交したシグナルを送る

調査では雇用市場の冷却化を示唆しているものの、公式データは複雑な物語を語っている。HMRCの給与明細データによると、過去1年で従業員の数はわずかに減少したが、修正によりその減少は緩和されている。

一方、ONSのデータは、雇用と失業率がともに上昇している一方で、経済活動不参加率が低下傾向にあることを示している。キア・スターマー英首相は最近、最新の統計を用いて、政府の「職場復帰」プログラムのもとで、より多くの人々が仕事に戻っていることを示した。

しかし、複数の経済学者は、ONSがカウントを誤っている可能性があり、雇用の大幅な増加の兆候は見られないと示唆している。

先週、イングランド銀行総裁のアンドリュー・ベイリー氏は、労働需要が減少したと示唆しつつ、ひどいデータがあるため極めて不確実な時期であると述べた。