UK-Einstellungen verlangsamen sich, da Arbeitgeber sich über Arbeits- und Steuerkosten Sorgen machen

Arbeitgeber in ganz Großbritannien verlangsamen die Einstellungen, da sie mit höheren Arbeitskosten und der Drohung weiterer Steuererhöhungen später in diesem Jahr kämpfen. Ein neuer Bericht von KPMG und der Recruitment & Employment Confederation (REC) zeigt, dass die Rekrutierungstätigkeit im Juli nahe ihrem niedrigsten Stand seit zwei Jahren blieb.

Der permanente Einstellungsindex kletterte auf 40 von 39,1 im Juni, weit entfernt vom Niveau von 50, das Wachstum und Schrumpfung trennt. Kate Shoesmith, stellvertretende Chief Executive der REC, sagte, viele Arbeitgeber, insbesondere in Sektoren mit niedrigen Löhnen, pausierten die Rekrutierung aufgrund von Kostendruck und Unsicherheit bezüglich des Arbeitsrechts. Sie forderte koordinierte Maßnahmen zwischen der Regierung und der Bank of England (BoE), um den Arbeitsmarkt zu erholen.

Dies ist eine leichte Abnahme der Dynamik, insbesondere im privaten Sektor. Während es Ende letzten Jahres einen starken Aufschwung bei den Einstellungen gab, gab es seitdem kaum Bewegung, und die Einstellungsabsichten der Arbeitgeber schwanken um die Tiefststände der COVID-19-Pandemie. Am schärfsten betroffen sind die Bereiche Gastgewerbe, Einzelhandel und soziale Betreuung, in denen Arbeitgeber typischerweise niedrige Lohnkosten haben und vorübergehend Hunderttausende von Arbeitnehmern, die nach Großbritannien kommen, beschäftigen.

Steigende Beschäftigungskosten sind ein Hauptfaktor. Die Erhöhung der Arbeitgeberbeiträge zur nationalen Versicherung im April hat arbeitsintensive Unternehmen am härtesten getroffen und die ohnehin schon engen Margen weiter unter Druck gesetzt. Für kleine Unternehmen haben diese zusätzlichen Kosten wenig Spielraum für Neueinstellungen gelassen, was einige dazu gezwungen hat, die Rekrutierung einzufrieren oder über Entlassungen nachzudenken.

Ein Großteil des Anpassungsdrucks wird auch durch politische Veränderungen vorangetrieben. Steuererhöhungen haben die Arbeitsbudgets in diesem Jahr bereits geschrumpft, so ein separater Bericht der Steuerberatungs- und Unternehmensberatungsfirma BDO, der ergab, dass die Erhöhungen des nationalen Mindestlohns von Echtzeitinformationen begleitet wurden, die bestätigten, dass Millionen von Mitarbeitern nun in Arbeit sind. Dutzende anderer Arbeitgeber bereiten sich nun auf eine weitere finanzielle Belastung im Vorfeld der Herbstbilanz der Regierung vor, wo zusätzliche fiskalische Maßnahmen erwartet werden.

Das bisherige Bild: steigende Kosten, schwächere Nachfrage und anhaltende Unsicherheit haben ein schwieriges Umfeld für Einstellungsmanager geschaffen. Und Ökonomen warnen, dass ohne gezielte Unterstützung oder Anreize viele Unternehmen ihre Einstellungspläne bis weit in das Jahr 2025 verschieben werden, was die allgemeine wirtschaftliche Erholung belasten könnte.

Ökonomen hinterfragen Beschäftigungsdaten, da der britische Arbeitsmarkt gemischte Signale sendet

Während Umfragen auf einen abkühlenden Arbeitsmarkt hindeuten, erzählt die offiziellen Daten ein gemischtes Bild. Die Lohnabrechnungsdaten des HMRC zeigen, dass die Zahl der Mitarbeiter im vergangenen Jahr leicht gesunken ist, obwohl Überarbeitungen den Rückgang abgemildert haben.

In der Zwischenzeit zeigen die ONS-Daten, dass sowohl Beschäftigung als auch Arbeitslosigkeit steigen, während die wirtschaftliche Inaktivität einen abwärtsgerichteten Trend aufweist. Premierminister Sir Keir Starmer nutzte kürzlich die neuesten Statistiken, um zu zeigen, dass die Wirtschaft mehr Menschen unter dem „Back-to-Work“-Programm der Regierung wieder in die Arbeit bringt.

Mehrere Ökonomen deuten jedoch darauf hin, dass die ONS ihre Zählung falsch machen könnte, und es gab keine Anzeichen für einen substanziellen Aufschwung bei der Beschäftigung.

Letzte Woche deutete der Gouverneur der Bank of England, Andrew Bailey, an, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften zurückgegangen sei, schlug jedoch vor, dass es angesichts der schrecklichen Daten eine unmöglich unsichere Zeit ist.