由于雇主担忧劳动力和税收成本，英国招聘速度放缓。

由于劳动力成本上涨以及今年晚些时候可能进一步增税，英国各地的雇主正在放缓招聘步伐。毕马威会计师事务所和英国招聘与就业联合会 (REC) 联合发布的一份新报告显示，7 月份的招聘活动接近两年来的最低点。.

永久 职位安置指数 从6月份的39.1缓慢回升至40，但仍远低于区分增长和萎缩的50荣枯分界线trac英国 招聘与就业联合会（REC）副首席执行官凯特·舒斯密斯表示，许多雇主，尤其是低薪行业的雇主，由于成本压力和劳动法的不确定性，暂停了招聘。她呼吁政府和英格兰银行采取协调行动，帮助就业市场复苏。

增长势头略有减弱，尤其是在私营部门。尽管去年底招聘活动曾出现tron反弹，但此后进展甚微，雇主的招聘意愿徘徊在新冠疫情爆发以来的低点附近。受影响最大的是酒店、零售和社会护理行业，这些行业的雇主通常面临较低的工资支出，并且需要临时雇用数十万从国外来到英国的工人。

用工成本上升是主要因素之一。4月份雇主国民保险缴款额的增加对劳动密集型企业打击最大，进一步压缩了利润空间。对于小型企业而言，这些额外成本使其几乎没有空间招聘新员工，迫使一些企业冻结招聘或考虑裁员。.

政策变化也加剧了企业遵守规定的压力。会计和商业咨询公司BDO的另一份报告指出，今年的税收增长已经挤压了劳动力预算。该报告发现，尽管全国最低工资有所提高，但实时数据显示，数百万员工目前仍在工作。许多其他雇主也正在为政府秋季预算报告发布前可能面临的新一轮财务压力做准备，预计届时将出台更多财政措施。.

目前的情况是：成本上升、需求疲软以及持续的不确定性，使得招聘经理们面临着严峻的挑战。经济学家警告说，如果没有针对性的支持或激励措施，许多企业会将招聘计划推迟到2025年，这可能会拖累整体经济复苏。.

英国劳动力市场发出喜忧参半的信号，经济学家对就业数据提出质疑。

尽管调查显示就业市场正在降温，但官方数据却呈现出复杂多样的景象。英国税务海关总署（HMRC）的工资数据显示，过去一年雇员人数略有下降，不过修正后的数据缓和了降幅。.

与此同时，英国国家统计局（ONS）的数据显示，就业和失业率均呈上升趋势，而经济不活跃人口则呈下降趋势。首相基尔·斯塔默爵士最近利用最新统计数据表明，在政府“重返工作岗位”计划的推动下，经济正在使更多人重返工作岗位。.

然而，一些经济学家认为，英国国家统计局的统计可能存在错误，而且就业人数并没有出现大幅增长的迹象。.

上周，英国央行行长安德鲁·贝利表示，劳动力需求有所下降，但鉴于糟糕的数据，他认为目前形势极其不明朗。.