Nvidia y AMD entregarán al gobierno de EE. UU. el 15% de los ingresos por ventas de ciertos chips en China.

La contratación en el Reino Unido se ralentiza mientras los empleadores se preocupan por los costes laborales y fiscales

Los empleadores en todo el Reino Unido están ralentizando la contratación mientras lidian con mayores costes laborales y la amenaza de más aumentos de impuestos más adelante este año. Un nuevo informe de KPMG y la Confederación de Reclutamiento y Empleo (REC) muestra que la actividad de reclutamiento en julio se mantuvo cerca de su punto más bajo en dos años. El índice de contrataciones permanentes se elevó hasta 40 desde los 39,1 de junio, lejos del nivel 50 que separa el crecimiento de la contracción.

Una encuesta del Instituto de Personal y Desarrollo (CIPD) reveló que solo uno de cada cuatro empleadores planea contratar personal en los próximos tres meses. Solo el 16% espera reducir la plantilla, y la mayoría de esos recortes probablemente sean cautelosos y medidos.

Esto es un ligero descenso del impulso, especialmente en el sector privado. Si bien se produjo una fuerte recuperación en el reclutamiento a finales del año pasado, ha habido poco movimiento desde entonces, y las intenciones de contratación de los empleadores se mantienen cerca de los mínimos de la pandemia de COVID-19. En la primera línea están los sectores de la hostelería, el comercio minorista y los cuidados sociales, donde los empleadores suelen enfrentar bajos costes salariales y emplean temporalmente a trabajadores que llegan a Gran Bretaña en cientos de miles

El aumento de los costes laborales es un factor importante. El aumento de abril en las contribuciones de seguros nacionales de los empleadores ha golpeado más duramente a las empresas intensivas en mano de obra, sumándose a los márgenes ajustados. Para las pequeñas empresas, estos costes adicionales han dejado poco margen para contratar nuevo personal, obligando a algunas a congelar la contratación o considerar despidos.

Gran parte de la presión para ajustarse también es impulsada por cambios en la política. Los aumentos de impuestos ya han apretado los presupuestos laborales este año, según un informe separado de la firma de contabilidad y asesoramiento empresarial BDO, que encontró que los aumentos en el salario mínimo nacional habían ido acompañados de información en tiempo real que confirmaba que millones de empleados estaban ahora trabajando. Decenas de otros empleadores se están preparando ahora para un nuevo aprieto financiero de cara a la Declaración de Otoño del gobierno, donde se anticipan medidas fiscales adicionales.

Los economistas cuestionan los datos de empleo mientras el mercado laboral del Reino Unido envía señales mixtas

Si bien las encuestas apuntan a un enfriamiento del mercado laboral, los datos oficiales cuentan una historia mixta. Las cifras de nóminas del HMRC muestran que el número de empleados ha disminuido ligeramente durante el último año, aunque las revisiones han suavizado la caída.

Mientras tanto, los datos de la ONS indican que el empleo y el desempleo están aumentando, mientras que la inactividad económica está en una tendencia a la baja. El primer ministro Sir Keir Starmer utilizó recientemente las últimas estadísticas para mostrar que la economía está devolviendo a más personas al trabajo bajo el esquema "volver al trabajo" del gobierno.

Sin embargo, varios economistas sugieren que la ONS podría estar cometiendo errores en el conteo, y no hubo señales de un despegue sustancial en el empleo.

La semana pasada, el gobernador del Banco de Inglaterra, Andrew Bailey, indicó que la demanda de mano de obra disminuyó, pero sugirió que es un momento de incertidumbre imposible dada la terrible calidad de los datos.