노동 및 세금 비용에 대한 우려로 영국 채용이 둔화

영국의 고용주들은 높은 노동 비용과 올해 후반 더 많은 세금 인상 위협에 직면하며 채용을 늦추고 있습니다. KPMG와 Recruitment & Employment Confederation (REC)의 새로운 보고서에 따르면 7월의 채용 활동은 2년래 최저 수준 근처에서 유지되었습니다.

상용 배치 지수 6월의 39.1에서 40으로 상승했지만, 성장과 수축을 구분하는 50 수준과는 여전히 멉니다. REC의 부사장인 케트 슈즈미스는 많은 고용주, 특히 저임금 부문에서 비용 압력과 고용 법에 대한 불확실성으로 인해 채용을 일시 중단했다고 말했습니다. 그녀는 정부와 영국 은행(BoE) 간의 조율된 조치를 통해 노동 시장 회복을 돕기 위해 호소했습니다.

이는 특히 민간 부문에서 모멘텀의 약간의 감소입니다. 작년 말 채용이 강력한 반등을 보였지만, 그 이후로 큰 움직임이 없었으며 고용주의 채용 의도는 코로나19 팬데믹 당시의 낮은 수준 근처에 머물러 있습니다. 가장 큰 타격을 입는 곳은 호스피탈리티, 소매 및 사회복지 부문으로, 이러한 부문에서는 고용주들이 일반적으로 낮은 임금 부담을 지고 수백만 명의 근로자를 임시로 고용합니다.

상승하는 고용 비용은 주요 요인입니다. 4월 고용주 국민보험 기여금 인상은 노동 집약적 기업에 가장 큰 타격을 주며 마진을 압박했습니다. 소규모 기업의 경우 이러한 추가 비용으로 인해 신규 직원 채용의 여지가 거의 없어, 일부는 채용 동결을 고려하거나 구조조를 검토하고 있습니다.

준수 압력의 상당 부분은 정책 변화에 의해 주도됩니다. 회계 및 비즈니스 자문 회사 BDO의 별도 보고서에 따르면 세금 인상이 이미 올해 노동 예산을 압박했으며, 국민 최저임금 인상이 수백만 명의 근로자가 현재 고용되어 있음을 확인하는 실시간 정보와 함께 이루어졌다고 밝혔습니다. 수백 명의 다른 고용주들은 정부의 가을 예산 발표에서 추가 재정 조치가 예상됨에 따라 재정 압박에 대비하고 있습니다.

지금까지의 상황: 상승하는 비용, 약한 수요, 그리고 지속적인 불확실성은 채용 담당자에게 어려운 환경을 조성했습니다. 그리고 경제학자들은 표적 지원이나 인센티브가 없다면 많은 기업이 2025년 내내 채용 계획을 연기할 것이며, 이는 더 넓은 경제 회복을 저해할 수 있다고 경고합니다.

영국 노동 시장이 혼조 신호를 보내자 경제학자들이 고용 데이터 의문시

설문 조사는 냉각되는 노동 시장을 가리키지만, 공식 데이터는 혼조된 이야기를 전달합니다. HMRC의 payroll figures에 따르면 지난 1년 동안 직원 수가 약간 감소했지만, 수정으로 인해 하락세가 완화된 것으로 나타났습니다.

한편, ONS 데이터는 고용과 실업이 모두 증가하는 반면, 경제 활동 불참은 하향 추세에 있음을 나타냅니다. 키어 스타머 총리는 최근 통계들을 사용하여 정부가 추진하는 ‘back to work’ 프로그램 아래에서 경제가 더 많은 사람들을 일자리로 돌려보내고 있음을 보였습니다.

그러나 여러 경제학자들은 ONS가 계산을 잘못하고 있으며 고용의 상당한 상승은 보이지 않는다고 제안합니다.

지난 주, 앤드루 베일리 영국 은행 총리는 노동 수요가 감소했다고 나타냈지만,糟糕한 데이터로 인해 불가능할 정도로 불확실한 시기라고 제안했습니다.