영국 기업들이 인건비와 세금 부담을 우려하면서 고용이 둔화되고 있다

영국 전역의 고용주들이 인건비 상승과 올해 하반기 추가 세금 인상 가능성에 직면하면서 채용 속도를 늦추고 있습니다. KPMG와 영국 채용 및 고용 연맹(REC)의 새로운 보고서에 따르면 7월 채용 활동은 2년 만에 최저 수준에 근접했습니다.

정규직 채용 지수는 구분하는 기준선인 50에는 한참 못 미친다trac. REC의 케이트 슈스미스 부대표는 특히 저임금 업종의 많은 고용주들이 비용 부담과 고용법 불확실성 때문에 채용을 일시 중단하고 있다고 밝혔다. 그녀는 고용 시장 회복을 위해 정부와 영란은행(BoE)의 공동 대응을 촉구했다.

특히 민간 부문에서 모멘텀이 다소 둔화되고 있습니다. 작년tron채용이 강하게 반등했지만, 그 이후로는 별다른 움직임이 없으며, 고용주들의 채용 의향은 코로나19 팬데믹 당시 최저 수준에 머물러 있습니다. 이러한 현상이 가장 두드러지는 분야는 숙박, 소매, 사회복지 분야로, 이들 업종의 고용주들은 일반적으로 낮은 임금 지출에 직면하고 있으며 수십만 명에 달하는 영국으로 오는 임시직 근로자들을 고용하고 있습니다

치솟는 고용 비용이 주요 원인입니다. 4월에 인상된 고용주 국민보험료는 노동집약적인 사업체에 가장 큰 타격을 주어 이미 빠듯한 수익률을 더욱 악화시켰습니다. 중소기업의 경우 이러한 추가 비용으로 인해 신규 직원을 채용할 여력이 거의 없어 채용을 동결하거나 정리해고를 고려해야 하는 상황에 놓였습니다.

이러한 순응 압력의 상당 부분은 정책 변화에 기인합니다. 회계 및 경영 자문 회사인 BDO의 별도 보고서에 따르면, 세금 인상으로 인해 올해 이미 노동 예산이 압박을 받았으며, 최저 임금 인상과 함께 수백만 명의 근로자가 실제로 일자리를 얻었다는 실시간 정보가 확인되었습니다. 수많은 다른 고용주들도 정부의 가을 재정 보고서에서 추가적인 재정 조치가 예상됨에 따라 재정 압박이 더욱 심해질 것에 대비하고 있습니다.

현재까지의 상황을 보면, 비용 상승, 수요 감소, 그리고 지속적인 불확실성으로 인해 채용 담당자들이 어려운 환경에 직면해 있습니다. 경제 전문가들은 맞춤형 지원이나 인센티브가 없다면 많은 기업들이 채용 계획을 2025년까지 미룰 것이며, 이는 전반적인 경기 회복을 저해할 수 있다고 경고합니다.

경제학자들은 영국 노동 시장이 엇갈린 신호를 보내면서 고용 데이터에 의문을 제기하고 있습니다

설문조사에서는 고용 시장이 둔화되고 있다고 나타나지만, 공식 데이터는 엇갈린 결과를 보여줍니다. 영국 국세청(HMRC)의 급여 통계에 따르면 지난 1년 동안 고용자 수가 소폭 감소했지만, 수정치를 반영해 감소폭은 다소 완화되었습니다.

한편, 영국 통계청(ONS) 자료에 따르면 고용과 실업률은 모두 상승세인 반면, 경제활동 비참여자는 하락 추세를 보이고 있습니다. 키어 스타머 총리는 최근 이러한 최신 통계를 활용하여 정부의 "일자리 복귀" 계획에 따라 더 많은 사람들이 경제 활동으로 복귀하고 있음을 보여주었습니다.

하지만 일부 경제학자들은 영국 통계청(ONS)의 집계가 잘못되었을 가능성이 있다고 지적하며, 고용이 실질적으로 증가했다는 징후는 없었다고 말합니다.

지난주 앤드류 베일리 영란은행 총재는 노동 수요가 감소했다고 밝혔지만, 좋지 않은 경제 지표를 고려할 때 지금은 예측하기 매우 불확실한 시기라고 시사했습니다.