ИИ оказывает давление на новых выпускников и обнажает пробелы в обещаниях колледжей подготовить их к работе

В этом году в Америке колледж закончили более трех миллионов студентов, и они ожидали обычного шанса на стабильную работу в сфере умственного труда. Вместо этого они столкнулись с заморозкой найма, автоматизированными собеседованиями и закрытыми дверями, согласно опросу CNBC.

Работодатели по всей США сокращают должности для начинающих, а ИИ поглощает задачи быстрее, чем карьерные центры могут распечатать резюме.

рынок труда не выглядел таким холодным со времен пика пандемии COVID-19, и следующие двенадцать месяцев могут стать еще хуже, согласно опросу.

Работодатели становятся более скупыми не потому, что не хватает таланта, а потому, что, по их словам, машины дешевле. Менеджеры по найму теперь открыто признают, что используют ИИ для сокращения расходов и оптимизации штата. Около 51% оценили рынок труда для новых выпускников как «плохой» или «удовлетворительный», что является худшим показателем с 2020 года.

ИИ уничтожает рабочие места быстрее, чем колледжи могут адаптироваться

Джозеф Фуллер, преподающий управленческую практику в Гарвардской школе бизнеса, сказал: «Пути входа в определенные профессии станут уже, а бремя квалификаций возрастет».

Он считает, что ИИ уже сделал некоторые популярные навыки бесполезными, особенно в ролях, которые раньше были трамплином для свежих выпускников.

Количество вакансий для начинающих уже упало на 35% с января 2023 года, согласно исследованиям Revelio Labs.

Это оставляет выпускников колледжей в тупике. Работы в сфере умственного труда, для которых они обучались, просто больше нет. Компания Challenger, Gray & Christmas сообщила о 1,1 миллиона увольнений в этом году, что на 65% больше, чем в прошлом году. Технологические компании возглавили эту бойню, реструктурируя отделы и заменяя людей автоматизацией.

На очереди были рабочие места в финансах, поскольку ИИ теперь может считать цифры, обрабатывать данные и делать большую часть того, что делают аналитики. Но роли в здравоохранении, строительстве и на фабриках более защищены, в основном потому, что робот все еще не может сменить мочеприемник или залить бетон.

Федеральный резервный банк Филадельфии подтвердил эту тенденцию своими собственными данными. Высокооплачиваемые рабочие места, требующие степени бакалавра, гораздо чаще страдают от ИИ, чем рабочие места в сфере синих воротничков.

Это сделало ситуацию еще хуже для выпускников 2025 года, которые отправили больше резюме, чем выпускники 2024 года, но получили меньше предложений. Cengage Group обнаружила, что только 30% из них нашли работу по специальности на полный рабочий день. Это резкое падение по сравнению с 41% выпускников прошлого года, которые нашли работу.

Карьерные офисы в панике, родители ставят под сомнение ценность диплома

В колледже Геттисберга в Пенсильвании работодатели, которые обычно приходили на карьерные ярмарки, в этом году даже не удосужились появиться.

Джеймс Даффи, отвечающий за внеучебное образование в Геттисберге, сказал: «Если мы посмотрим на рабочие места, которые поглотил ИИ… есть ряд рабочих мест, на которые студенты раньше сразу попадали. Некоторые из этих рабочих мест больше не доступны».

Теперь, когда компании сокращают должности для начинающих, колледжи вынуждены переосмысливать свои стратегии.

Они делают это в то время, когда доверие к высшему образованию уже падает. Стоимость обучения продолжает расти, а студенческие долги поглощают людей целиком. Опрос EdAssist от Bright Horizons показывает, что 77% заемщиков называют свои кредиты «огромным бременем».

Хуже того, 63% не верят, что диплом стоил такого стресса. Даффи сказал, что семьи теперь задают прямые вопросы об результатах. «Родители хотят знать: „Если я собираюсь потратить эти деньги, куда они пойдут через четыре года?“»

Он сказал, что его команда сосредоточена на том, чтобы насыщать студентов стажировками, внешними стажировками и практической работой; всем, что делает их менее заменяемыми.

Фуллер добавил, что колледжам нужно начать строить программы совместного обучения, иначе они отстанут. Но не у каждой школы есть сеть или бюджет. Он предупредил, что небольшие сельские колледжи, такие как Геттисберг, могут в конечном итоге отстать от крупных городских школ, у которых есть больше каналов найма. «Будет полезно учиться в школе с достаточным количеством возможностей для трудоустройства на местном уровне».

Некоторые уже вносят изменения. Городской университет Нью-Йорка в июле этого года представил план по пересмотру того, как его 180 000 студентов готовятся к жизни после выпуска.

Программа включает карьерное консультирование, оплачиваемые стажировки, программы обучения и прямое сотрудничество с работодателями.

Феликс Матос Родригес, канцлер, сказал: «Студентам недостаточно получить диплом… они должны уйти с направлением, подготовкой, опытом и связями». Он сказал CNBC, что каждый студент должен либо иметь работу в руках, либо место в аспирантуре к моменту выпуска. Это цель.

Но добраться туда все еще сложно. Феликс признал, что никто еще не придумал, как измерить успех на этом хаотичном рынке. Фуллер указал на слона в комнате: «Высшее образование единственно не готово к быстрым изменениям».

Феликс утверждал, что школам нужно ускориться и стать реалистами в отношении рынка труда. Им нужно направлять студентов туда, где ИИ создает роли, а не уничтожает их. Он сказал: «Это не должно быть так, будто высшее образование потерпело неудачу, потому что они не смогли прочитать этот хрустальный шар».