В этом году более трех миллионов американскихdentзакончили колледжи, и они рассчитывали на обычные стабильные рабочие места в офисе. Вместо этого, согласно опросу CNBC, они столкнулись с замораживанием найма, автоматизированными собеседованиями и закрытыми дверями.
Работодатели по всей территории США сокращают количество вакансий начального уровня, а искусственный интеллект поглощает задачи быстрее, чем центры занятости успевают печатать резюме.
ситуация на рынке труда не выглядела такой холодной со времен пика пандемии COVID-19, и следующие двенадцать месяцев могут стать еще хуже.
Работодатели становятся всё более скупыми не из-за нехватки талантов, а потому что, по их мнению, машины дешевле. Менеджеры по найму теперь открыто признают, что используют ИИ для сокращения расходов и наведения порядка. Около 51% оценили рынок труда для выпускников как «плохой» или «удовлетворительный», что является худшим показателем с 2020 года.
Искусственный интеллект приводит к сокращению рабочих мест быстрее, чем колледжи успевают к нему адаптироваться
Джозеф Фуллер, преподаватель управленческой практики в Гарвардской школе бизнеса, сказал: «Пути к определенным профессиям станут уже, а требования кdent— выше»
Он считает, что искусственный интеллект уже сделал некоторые популярные навыки бесполезными, особенно в тех областях, которые раньше служили ступенькой для начинающих специалистов.
Согласно исследованию Revelio Labs, количество вакансий для начинающих специалистов сократилось на 35% с января 2023 года.
В результате выпускники вузов оказываются в тупике. Рабочие места, к которым они готовились, просто исчезли. Компания Challenger, Gray & Christmas сообщила о 1,1 миллиона увольнений в этом году, что на 65% больше, чем в прошлом году. Лидерами этой бойни стали технологические компании, которые реструктурировали отделы и заменяли людей автоматизацией.
Следующими в очереди оказались рабочие места в финансовой сфере, поскольку искусственный интеллект теперь может обрабатывать цифры, анализировать данные и делать большую часть того, что делают аналитики. Но профессии в здравоохранении, строительстве и на производстве более изолированы, в основном потому, что робот до сих пор не может поменять судно или залить бетон.
Федеральный резервный банк Филадельфии подтвердил эту тенденцию собственными данными. Высокооплачиваемые рабочие места, требующие степени бакалавра, гораздо чаще подвергаются воздействию ИИ, чем рабочие места, требующие физического труда.
Ситуация еще больше ухудшилась для выпускников 2025 года, которые разослали больше резюме, чем выпускники 2024 года, но получили меньше предложений о работе. По данным Cengage Group, только 30% из них нашли постоянную работу по специальности. Это резкое падение по сравнению с 41% выпускников прошлого года, получивших работу.
В центрах по трудоустройству царит паника, поскольку родители ставят под сомнение ценность высшего образования
В Геттисбергском колледже в Пенсильвании работодатели, которые обычно посещают ярмарки вакансий, в этом году даже не стали этого делать.
Джеймс Даффи, курирующий внеучебную деятельность в Геттисберге, сказал: «Если мы посмотрим на рабочие места, которые поглотил ИИ… то увидим, что многиеdentраньше сразу устраивались на работу. Некоторые из этих рабочих мест больше недоступны»
В условиях сокращения вакансий начального уровня компании вынуждают колледжи переосмысливать свои стратегии.
Они делают это в то время, когда доверие к высшему образованию и так уже падает. Стоимость обучения продолжает расти, аdent долги поглощают людей целиком. Опрос EdAssist от Bright Horizons показывает, что 77% заемщиков называют свои кредиты «огромным бременем»
Хуже того, 63% считают, что полученная степень не стоила затраченных усилий. Даффи отметила, что теперь семьи задают прямые вопросы о результатах. «Родители хотят знать: „Если я собираюсь потратить эти деньги, куда они пойдут после четырех лет обучения?“»
Он сказал, что его команда сосредоточена на том, чтобы обеспечитьdentстажировками, производственными практиками и практической работой; всем тем, что делает их менее взаимозаменяемыми.
Фуллер добавил, что колледжам необходимо начать создавать программы производственной практики, иначе они отстанут. Но не у каждого учебного заведения есть необходимые связи или бюджет. Он предупредил, что небольшие сельские колледжи, такие как Геттисбергский, могут в итоге отстать от более крупных городских вузов, где больше возможностей для трудоустройства. «Будет полезно учиться в учебном заведении с достаточным количеством возможностей трудоустройства на местном уровне»
Некоторые уже вносят изменения. Городской университет Нью-Йорка в июле этого года представил план по пересмотру подхода к подготовке своих 180 000dentк жизни после окончания учебы.
Программа включает в себя консультации по вопросам карьеры, оплачиваемые стажировки, программы ученичества и прямое сотрудничество с работодателями.
Ректор Феликс Матос Родригес заявил dent недостаточно просто получить диплом… они должны уйти, обладая целеустремленностью, подготовкой, опытом и связями». В интервью CNBC он сказал, что к моменту окончания учебы каждый студент dent либо иметь работу, либо место в аспирантуре. Это и есть цель.
Но достичь этой цели по-прежнему непросто. Феликс признал, что никто еще не придумал, как измерить успех на этом хаотичном рынке. Фуллер же обратил внимание на очевидную проблему: «Высшее образование крайне плохо подготовлено к быстрым изменениям»
Феликс утверждал, что школам необходимо ускорить темпы и реально взглянуть на рынок труда. Им нужно направлятьdentтуда, где ИИ создает новые рабочие места, а не уничтожает их. Он сказал: «Не должно быть так, что высшее образование потерпело неудачу, потому что не смогло предсказать будущее»
