今年美国有超过300万dent毕业，他们原本期望能像往常一样找到稳定的白领工作。然而，据CNBC的一项调查显示，他们却面临着招聘冻结、自动化面试和求职碰壁的困境。.
美国各地的雇主都在大幅削减入门级职位，人工智能取代人工的速度比职业中心打印简历的速度还要快。.
就业市场自新冠疫情高峰期以来从未如此冷清，未来十二个月的情况可能会更加糟糕。
雇主们变得越来越吝啬，并非因为缺乏人才，而是因为他们认为机器更便宜。招聘经理们现在公开承认，他们正在利用人工智能来削减成本和精简人员。约51%的受访者认为应届毕业生的就业市场“差”或“一般”，这是自2020年以来的最低水平。.
人工智能淘汰工作的速度比大学适应的速度更快。
哈佛商学院管理实践教授约瑟夫·富勒表示：“进入某些职业的途径将会更加狭窄，dent证书也会更加苛刻。”
他认为人工智能已经使一些热门技能变得无用，尤其是在那些曾经是应届毕业生跳板的职位上。.
根据 Revelio Labs 的研究，自 2023 年 1 月以来，入门级职位空缺数量已经下降了 35%。.
这让大学毕业生陷入困境。他们接受培训后所从事的白领工作已经不复存在。据 Challenger, Gray & Christmas 公司报告，今年裁员人数高达 110 万，比去年增长了 65%。科技公司引领了这场裁员潮，它们重组部门，用自动化取代人工。.
金融行业的就业岗位紧随其后，因为人工智能现在可以处理数字、分析数据，并完成分析师的大部分工作。但医疗保健、建筑和工厂等行业的岗位受到的影响较小，主要是因为机器人目前还无法更换便盆或浇筑混凝土。.
费城联邦储备银行的数据也印证了这一趋势。与蓝领工作相比，需要学士学位的高薪工作更容易受到人工智能的冲击。.
这使得2025届毕业生的处境更加糟糕。他们投递的简历比2024届毕业生更多，但收到的offer却更少。Cengage Group的调查发现，只有30%的2025届毕业生找到了本专业的全职工作。这与去年毕业生41%的就业率相比，出现了大幅下降。.
家长们质疑学位价值，职业指导中心一片混乱。
在宾夕法尼亚州的葛底斯堡学院，往年都会参加招聘会的用人单位今年竟然都没来。.
负责盖茨堡学院课外教育的詹姆斯·达菲表示：“如果我们看看人工智能取代了哪些工作……就会发现很多dent过去可以直接从事的工作。而现在，其中一些工作已经不存在了。”
现在企业都在裁减入门级职位，高校也被迫重新思考他们的教学策略。.
他们这样做正值人们对高等教育的信任度持续下降之际。学费不断攀升，dent 债务沉重得令人难以承受。Bright Horizons旗下EdAssist的一项调查显示，77%的借款人称贷款是“巨大的负担”。
更糟糕的是，63%的人认为攻读学位不值得承受这些压力。达菲说，现在家长们会直截了当地询问毕业后的发展前景。“家长们想知道，‘如果我花了这笔钱，四年后他们能去哪里？’”
他说，他的团队致力于让学生获得dent的实习、校外实践和实践工作机会；任何能让他们更不容易被替代的事情都要做。.
富勒补充说，高校需要开始建立合作教育项目，否则就会落后。但并非每所学校都拥有相关的资源或预算。他警告说，像盖茨堡学院这样规模较小、地处乡村的高校最终可能会落后于那些位于城市、拥有更多就业机会的大型高校。“如果学校附近有相当多的就业机会，那将大有裨益。”
一些机构已经开始做出改变。纽约市立大学今年7月推出了一项计划，旨在改革其18万名dent毕业后的生活准备方式。.
该计划包括职业咨询、带薪实习、学徒制以及与雇主的直接合作。.
校长费利克斯·马托斯·罗德里格斯表示dent毕业时仅仅拿到学位是不够的dent毕业时都应该找到工作或获得研究生入学资格。这就是目标。
但要实现这一目标仍然遥遥无期。费利克斯承认，在这个混乱的市场中，没有人找到衡量成功的标准。富勒一针见血地指出了显而易见的问题：“高等教育在应对快速变化方面准备不足。”
费利克斯认为，学校需要加快步伐，正视就业市场。他们需要引导dent走向人工智能正在创造而非扼杀就业机会的领域。他说：“高等教育不应该因为未能预见未来趋势而失败。”
