AI 给新毕业生带来压力，并暴露出大学就业承诺中的差距

今年，美国有超过三百万名学生大学毕业，他们原本期望能获得稳定的白领工作机会。然而，根据 CNBC 的一项调查，他们遇到的是招聘冻结、自动化面试和紧闭的大门。

美国各地的雇主正在削减入门级职位，而 AI 吞噬任务的速度比职业中心打印简历的速度还要快。

就业市场自新冠疫情高峰以来从未如此寒冷，根据调查，未来十二个月的情况可能会更糟。

雇主变得更为吝啬，不是因为缺乏人才，而是因为他们称机器更便宜。招聘经理现在公开承认他们使用 AI 来降低成本和精简人员。约 51% 的人将新毕业生的就业市场评为“差”或“一般”，这是自 2020 年以来的最差读数。

AI 消除职位的速度快于大学的适应速度

哈佛商学院教授管理实践的 Joseph Fuller 表示，“进入某些职业的路径将变得更窄， credential 的负担将更重。”

他认为 AI 已经使一些热门技能变得无用，特别是在那些曾经作为新鲜毕业生垫脚石的角色中。

根据 Revelio Labs 的研究，自 2023 年 1 月以来，入门级职位发布已下降 35%。

这让大学毕业生陷入困境。他们受训的白领工作已不复存在。Challenger, Gray & Christmas 报告称，今年裁员 110 万人，比去年增加 65%。科技公司带头进行大屠杀，因为它们重组部门并用自动化取代人员。

金融业的职位紧随其后，因为 AI 现在可以运行数字、处理数据，并做分析师所做的绝大多数工作。但医疗保健、建筑和工厂工作的角色更具隔离性，主要是因为机器人仍然无法更换便盆或浇筑混凝土。

费城联邦储备银行用其自己的数据支持了这一趋势。需要学士学位的高薪工作比蓝领工作更容易受到 AI 的冲击。

这使得 2025 届毕业生的处境更加糟糕，他们比 2024 届毕业生发送了更多的简历，但获得的报价更少。Cengage Group 发现，只有 30% 的人在其领域找到了全职工作。这与去年毕业生中获得工作的 41% 相比，下降幅度很大。

职业办公室 scramble，家长质疑学位的价值

在宾夕法尼亚州的 Gettysburg 学院，通常参加职业博览会的雇主今年甚至没有 bother。

负责 Gettysburg 课外教育的 James Duffy 表示，“如果我们看看 AI 吸收的工作……有一些学生曾经直接进入的工作。其中一些工作已不再可用。”

随着公司削减入门级职位，大学被迫重新思考其策略。

他们这样做的时候，对高等教育的信任正在下降。学费持续攀升，学生债务吞噬着人们。Bright Horizons 的 EdAssist 调查显示，77% 的借款人称他们的贷款是“巨大负担”。

更糟糕的是，63% 的人不相信学位值得这种压力。Duffy 表示，家庭现在对结果提出直白的问题。“家长想知道，‘如果我花这笔钱，四年后他们会去哪里？’”

他说，他的团队专注于让学生参加实习、外部实习和动手工作；任何使他们变得不可替代的事情。

Fuller 补充说，大学需要开始建立合作教育项目，否则就会落后。但并非每所学校都有网络或预算。他警告说，像 Gettysburg 这样较小的农村学院可能会落后于拥有更多招聘管道的大城市学校。“在当地拥有相当多就业机会的学校将很有帮助。”

有些人已经开始做出改变。纽约市立大学今年七月推出了一项计划，以改革其 180,000 名学生毕业后生活的准备方式。

该计划包括职业相关的咨询、带薪实习、学徒制以及与雇主的直接合作。

校长 Félix Matos Rodríguez 表示，“学生仅获得学位是不够的……他们必须带着方向、准备、经验和人脉离开。”他告诉 CNBC，每个学生毕业时要么手头有工作，要么有研究生院的位置。这就是目标。

但到达那里仍然是一个漫长的过程。Félix 承认，没有人弄清楚如何在这个混乱的市场中衡量成功。Fuller 指出了房间里的大象：“高等教育单枪匹马地无法应对快速变化。”

Félix 认为，学校需要加快速度，并认真对待就业市场。他们需要引导学生走向 AI 创造角色的地方，而不是消灭它们的地方。他说，“不应该像高等教育失败，因为他们无法读懂那个水晶球。”