올해 미국에서는 300만 명이 넘는dent이 대학을 졸업했고, 그들은 안정적인 사무직 일자리를 기대했습니다. 그러나 CNBC의 조사에 따르면, 그들은 채용 동결, 자동화된 면접, 그리고 문전박대를 마주하게 되었습니다.
미국 전역의 고용주들이 신입 사원 채용을 대폭 줄이고 있으며, 인공지능(AI)은 취업 지원 센터에서 이력서를 출력하는 속도보다 더 빠르게 업무를 처리하고 있습니다.
고용 시장은 코로나19 팬데믹 정점 이후 이렇게 침체된 적이 없었으며, 향후 12개월은 더욱 악화될 수 있습니다.
고용주들이 인색해지는 이유는 인재가 부족해서가 아니라, 기계가 더 저렴하기 때문입니다. 채용 담당자들은 이제 비용 절감과 조직 개편을 위해 AI를 활용하고 있다고 공개적으로 인정하고 있습니다. 신입 졸업생을 위한 취업 시장을 "나쁨" 또는 "보통"으로 평가한 사람은 약 51%에 달하는데, 이는 2020년 이후 최악의 수치입니다.
인공지능이 대학의 적응 속도보다 더 빠르게 일자리를 없애고 있다
하버드 경영대학원에서 경영 실무를 가르치는 조셉 풀러는 "특정 직업에 진출하는 경로는 더욱 좁아지고, 요구되는dent요건은 더욱 까다로워질 것"이라고 말했다
그는 인공지능이 이미 일부 인기 있는 기술들을 쓸모없게 만들었다고 믿으며, 특히 과거에는 신입 졸업생들의 발판 역할을 했던 직종에서 그러한 현상이 두드러진다고 생각합니다.
Revelio Labs의 연구에 따르면, 신입 사원 채용 공고는 2023년 1월 이후 이미 35% 감소했습니다.
그 결과 대학 졸업생들은 곤경에 처하게 됩니다. 그들이 교육받았던 사무직 일자리가 더 이상 존재하지 않기 때문입니다. 챌린저 그레이 앤 크리스마스(Challenger, Gray & Christmas)에 따르면 올해 110만 건의 해고가 발생했는데, 이는 작년보다 65% 증가한 수치입니다. IT 기업들이 부서를 재편하고 자동화 시스템으로 인력을 대체하면서 이러한 대규모 구조조정을 주도했습니다.
인공지능이 이제 숫자를 계산하고 데이터를 분석하며 분석가들이 하는 대부분의 일을 할 수 있게 되면서 금융 분야의 일자리가 그 뒤를 이었습니다. 하지만 의료, 건설, 공장 분야의 일자리는 상대적으로 영향을 덜 받는데, 이는 로봇이 아직 변기를 갈거나 콘크리트를 부을 수 없기 때문입니다.
필라델피아 연방준비은행은 자체 데이터를 통해 이러한 추세를 뒷받침했습니다. 학사 학위가 필요한 고소득 직종은 생산직보다 AI의 영향을 훨씬 더 많이 받을 가능성이 높습니다.
이로 인해 2025년 졸업생들의 상황은 더욱 악화되었습니다. 2024년 졸업생들보다 더 많은 이력서를 제출했지만, 취업 제안은 오히려 더 적게 받았습니다. 센게이지 그룹의 조사에 따르면 2025년 졸업생 중 전공 분야에서 정규직을 얻은 비율은 30%에 불과했습니다. 이는 작년 졸업생 취업률인 41%에서 크게 떨어진 수치입니다.
학부모들이 학위의 가치에 의문을 제기하면서 취업 지원 센터들은 분주히 움직이고 있습니다
펜실베이니아주 게티스버그 대학에서는 평소 취업 박람회에 참여하던 기업들이 올해는 아예 모습을 드러내지 않았다.
게티스버그에서 교과 외 교육을 담당하는 제임스 더피는 "인공지능이 대체한 일자리를 살펴보면,dent졸업 후 바로 진출할 수 있었던 직종들이 많습니다. 그중 일부는 더 이상 존재하지 않습니다."라고 말했습니다
기업들이 신입사원 채용을 줄이면서 대학들은 기존의 교육 방식을 재고할 수밖에 없게 되었습니다.
그들은 고등 교육에 대한 신뢰도가 이미 바닥을 치고 있는 시기에 이런 일을 벌이고 있습니다. 등록금은 계속 오르고 있고,dent 대출은 사람들을 벼랑 끝으로 몰아넣고 있습니다. 브라이트 호라이즌스의 에드어시스트(EdAssist)가 실시한 설문조사에 따르면 대출자의 77%가 자신의 대출을 "엄청난 부담"이라고 답했습니다
더욱 심각한 것은 63%가 학위 취득에 따른 스트레스가 그만한 가치가 없다고 생각한다는 점입니다. 더피는 이제 학부모들이 자녀의 미래에 대해 직설적인 질문을 던지고 있다고 말했습니다. "부모들은 '이 돈을 투자한다면, 4년 후에 아이들은 어디로 가게 될까?'라는 질문을 하고 싶어 합니다."
그는 자신의 팀이dent에게 인턴십, 현장실습, 실무 경험 등 학생들이 대체되기 어려운 인재가 될 수 있도록 하는 모든 기회에 집중하고 있다고 말했다.
풀러는 대학들이 산학협력 프로그램을 구축하기 시작해야 하며, 그렇지 않으면 뒤처질 것이라고 덧붙였습니다. 하지만 모든 학교가 그러한 네트워크나 예산을 갖추고 있는 것은 아닙니다. 그는 게티스버그와 같은 소규모 시골 대학들이 고용 기회가 더 많은 도시의 대형 대학들에 비해 뒤처질 수 있다고 경고했습니다. "지역에 상당한 고용 기회가 있는 학교에 다니는 것이 도움이 될 것입니다."
이미 변화를 시도하는 곳도 있습니다. 뉴욕시립대학교는 지난 7월 18만 명의dent이 졸업 후 삶을 준비하는 방식을 개편하는 계획을 발표했습니다.
이 프로그램에는 진로 연계 상담, 유급 인턴십, 견습 과정, 그리고 고용주와의 직접적인 협력이 포함됩니다.
펠릭스 마토스 로드리게스 총장은 dent 이 학위를 받는 것만으로는 충분하지 않습니다 라고 말했습니다 dent 이 졸업할 때쯤에는 취업을 하거나 대학원에 진학할 자리를 확보해야 한다고 강조했습니다. 그것이 바로 목표입니다.
하지만 그 목표 달성은 여전히 요원해 보인다. 펠릭스는 이처럼 혼란스러운 시장에서 성공을 측정하는 방법을 아무도 알아내지 못했다고 인정했다. 풀러는 모두가 알고 있지만 언급하지 않는 문제점을 지적했다. "고등 교육 기관은 급변하는 환경에 대처할 준비가 극히 미흡하다."
펠릭스는 학교들이 속도를 내고 현실적인 취업 시장 상황을 파악해야 한다고 주장했습니다. 인공지능이 일자리를 없애는 것이 아니라 오히려 새로운 일자리를 창출하는 방향으로dent을 이끌어야 한다는 것입니다. 그는 "고등 교육 기관들이 미래를 내다보지 못했다고 해서 실패한 것처럼 여겨져서는 안 된다"고 말했습니다
