今年、アメリカでは300万人以上のdentが大学を卒業し、安定したホワイトカラー職に就くチャンスを期待していました。しかし、CNBCの調査によると、彼らは採用凍結、面接の自動化、そして門戸の閉鎖に直面しています。.
米国中の雇用主はエントリーレベルの役職を大幅に削減しており、キャリアセンターが履歴書を印刷するよりも速いペースで AI が仕事をこなしている。.
雇用 市場は 新型コロナウイルス感染症のパンデミックがピークを迎えた時以来、これほど冷え込んだことはなく、今後12ヶ月でさらに悪化する可能性があるという。
企業は人材不足ではなく、機械のほうが安いという理由で、採用に消極的になっている。採用担当者は今や、コスト削減と人員整理のためにAIを活用していることを公然と認めている。新卒採用市場を「悪い」または「普通」と評価した回答者は約51%で、これは2020年以来最悪の数字だ。.
AIは大学が適応するよりも速く仕事を奪う
ハーバード・ビジネス・スクールで経営実務を教えるジョセフ・フラー氏は、「特定の職業に就くための道は狭まり、dent取得の負担は大きくなるだろう」と語った。
彼は、特にかつては新卒者にとっての登竜門だった職種において、AI によってすでに一部の人気スキルが役に立たなくなっていると考えています。.
Revelio Labsの調査によると、エントリーレベルの求人広告は2023年1月以降すでに35%減少している。.
その結果、大学卒業生は行き詰まっています。彼らが目指していたホワイトカラーの仕事はもはや存在しないのです。チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス社は今年、110万人のレイオフを報告しました。これは昨年比65%の増加です。テクノロジー企業は、部門再編や人員の自動化といった大量解雇の先駆けとなりました。.
AIは今や数字を計算し、データを分析し、アナリストの仕事のほとんどをこなせるようになったため、金融分野の仕事は次に人気が高まっています。しかし、医療、建設、工場労働といった分野は、ロボットがまだ便器の交換やコンクリートの流し込みができないという理由から、比較的孤立した仕事となっています。.
フィラデルフィア連邦準備銀行は、独自のデータでこの傾向を裏付けました。学士号を必要とする高給職は、ブルーカラー職よりもAIの影響を受ける可能性がはるかに高いのです。.
2025年卒の学生にとって、状況はさらに悪化しました。彼らは2024年卒の学生よりも多くの履歴書を送ったにもかかわらず、内定は少なかったのです。Cengage Groupの調査によると、2025年卒の学生のうち、自分の専門分野でフルタイムの仕事に就けたのはわずか30%でした。これは、昨年の卒業生の就職率41%から大幅に減少しています。.
親が学位の価値を疑問視し、キャリアオフィスは慌てる
ペンシルベニア州のゲティスバーグ大学では、例年なら就職フェアに出席する雇用主たちが、今年は参加すらしなかった。.
ゲティスバーグで課外教育を監督するジェームズ・ダフィー氏は、「AIが吸収した仕事を見てみると…かつてはdentがすぐに就職できた仕事が数多くあります。そうした仕事の中には、もはや就けないものもあります」と述べています。
企業が新人採用を削減するなか、大学は採用戦略の見直しを迫られている。.
高等教育への信頼が既に崩れつつある中で、彼らはこのような行動に出ている。授業料は上昇を続け、dent ローンの返済は人々を蝕んでいる。ブライト・ホライズンズが実施したEdAssistの調査によると、借り手の77%がローンを「大きな負担」と感じている。
さらに悪いことに、63%の親が学位取得にストレスをかける価値はなかったと考えています。ダフィー氏によると、親たちは今、結果について率直に質問してくるようになりました。「親たちは『このお金を使うなら、4年後、子供たちはどこへ向かうのか？』と知りたいのです。」
同氏のチームは、dentにインターンシップ、外部研修、実践的な仕事など、代替不可能な人材になりにくいあらゆる機会を与えることに注力しているという。.
フラー氏はさらに、大学は共同教育プログラムの構築を開始しなければ、後れを取ってしまうだろうと付け加えた。しかし、すべての大学がネットワークや予算を持っているわけではない。ゲティスバーグのような小規模で地方の大学は、採用候補者が豊富な都市の大規模大学に後れを取ってしまう可能性があると警告した。「地元で十分な雇用機会がある大学に通うことは、将来的に有利になるでしょう。」
すでに変化を起こしている大学もあります。ニューヨーク市立大学は今年7月、18万人のdentが卒業後の生活に備えるための方法を刷新する計画を発表しました。.
プログラムには、キャリアに関連したアドバイス、有給インターンシップ、見習い制度、雇用主との直接的なコラボレーションが含まれます。.
フェリックス・マトス・ロドリゲス学長は 、十分ではないdentdentdentdentdentdentdentdentdent が卒業までに就職先を見つけるか、大学院への進学先を確保すべきだと語った。それが目標なのだ。
しかし、そこに到達するのは依然として困難だ。フェリックス氏は、この混沌とした市場において成功を測る方法を誰も見つけていないことを認めた。フラー氏は、誰もが認識していない重要な問題を指摘した。「高等教育機関は、急速な変化に対応する準備が著しく不足している」
フェリックス氏は、学校はより迅速に行動し、就職市場について現実的な視点を持つ必要があると主張した。AIが学生を殺しているのではなく、むしろ生み出している分野へとdentを導く必要がある。「高等教育機関が未来を予測できなかったために失敗した、というようなことはあってはならない」と彼は述べた。
