Uma recente decisão judicial em Dubai ordenou que uma empresa pagasse a um ex-funcionário valores devidos em moeda corrente dos Emirados Árabes Unidos, bem como em criptomoedas. A decisão levantou questionamentos sobre se os Emirados Árabes Unidos agora permitem o pagamento de salários em criptomoedas.
Em conversa com o sócio-gerente do escritório de advocacia Wasel & Wasel, dos Emirados Árabes Unidos, Cryptopolitan apurou que a decisão judicial reconhece os termos específicos acordados notrac, e não valida de forma mais ampla as criptomoedas como moeda dentro da estrutura legal dos Emirados Árabes Unidos.
A disputa girava em torno da falta de pagamento à EcoWatt.
A disputa girou em torno do não pagamento, por parte da ré, da parcela do salário do autor referente a tokens EcoWatt durante seis meses e da alegada rescisão indevida do contrato de trabalho. O tribunal decidiu a favor do funcionário, não só reconhecendo a validade do pagamento em criptomoeda, como também determinando que o pagamento fosse feito em tokens EcoWatt, em vez de ser convertido em moeda fiduciária.
O tribunal reconheceu e confirmou que as criptomoedas constituem uma forma válida de remuneração, apesar das normas de pagamento tradicionais que normalmente envolvem moedas fiduciárias. A decisão do tribunal, em 2024, baseou-se no princípio de que o salário é um direito do empregado pelo trabalho acordado.
O tribunal observou que, de acordo com o Artigo 912 da Lei de Transações Civis, os salários são um direito do trabalhador contra o empregador em troca do trabalho acordado e as disposições do Artigo 22 do Decreto-Lei Federal nº (33) de 2021 sobre a Regulamentação das Relações Laborais e do Artigo 16 da Resolução do Gabinete nº 1 de 2022 relativa aos Regulamentos Executivos deste Decreto-Lei preveem que o empregador é obrigado a determinar o valor e o tipo de salário notracde trabalho e, caso contrário, o tribunal o determinará.
O escritório de advocacia Wasel & Wasel foi o primeiro a publicar a matéria na Lexology. Cryptopolitan conversou com Mahmoud Abuwasel para entender melhor as implicações dessa decisão.
A decisão judicial dos Emirados Árabes Unidos não equipara as criptomoedas às moedas fiduciárias.
Segundo Abuwasel, a sentença não implica que as criptomoedas estejam em pé de igualdade com as moedas fiduciárias. Ele observa: “Ela apenas confirma que umtracde trabalho que estipula pagamento em criptomoedas é válido. A sentença é um reconhecimento dos termos específicos acordados notrac, e não uma validação mais ampla das criptomoedas como moeda dentro da estrutura legal dos Emirados Árabes Unidos.”
Segundo Abuwasel, o tribunal está simplesmente confirmando os termos acordados por ambas as partes nostrac. Ele explica que, assim como no caso detracde trabalho que especificam salários em moedas estrangeiras, o tribunal está confirmando otracem que o empregador concordou em pagar parte da remuneração do empregado em criptomoedas.
Pagamento de salário versus benefício salarial
Alguns especialistas observaram que o tribunal dos Emirados Árabes Unidos diferenciou entre pagamento de salário e benefícios salariais e, como tal, a criptomoeda considerada nessa sentença foi vista como um benefício.
Abuwasel explica: “O termo 'benefício salarial' pode ser inadequado neste contexto. A decisão não implica que a criptomoeda seja meramente um benefício ou um acréscimo ao salário — ela faz parte da remuneração acordada. Nesta decisão específica, o tribunal confirmou o pagamento de uma parte da remuneração do funcionário em criptomoeda, conforme explicitamente estipulado notracde trabalho.”
O tribunal reconheceu diretamente a validade dos termos dotrac, incluindo o pagamento em criptomoeda. Ele acrescenta: "Portanto, a distinção entre 'salário' e 'benefício salarial' é em grande parte semântica e não altera a validade legal dos termos de remuneração conforme acordado entre o empregador e o empregado."
Os tribunais dos Emirados Árabes Unidos consideram as stablecoins como pagamentos salariais válidos.
A transição de pagamentos em criptomoedas para pagamentos com stablecoins para o pagamento de salários pode ser mais fácil, especialmente após o Banco Central dos Emirados Árabes Unidos ter publicado recentemente sua regulamentação sobre Tokens de Pagamento, que permite o uso de stablecoins em Dirham dos Emirados Árabes Unidos como moeda corrente legal nos Emirados Árabes Unidos.
Abuwasel explica: “Com relação às stablecoins, na sentença nº 1365/2023 do Tribunal Primário de Dubai, o tribunal analisou uma disputa envolvendo USDT. O tribunal não abordou especificamente o status legal das stablecoins nem forneceu qualquer comentário direto sobre sua regulamentação ou classificação. A decisão se concentrou na execução de uma reivindicação envolvendo USDT em uma transação fraudulenta.”
No entanto, ele acrescenta: "O tribunal ordenou a compensação do valor equivalente em AED envolvido na transação, mas não se aprofundou em princípios regulatórios ou legais mais amplos relativos às próprias stablecoins."
O tribunal enfatizou a validade da ação com base no valor em AED, e não na criptomoeda em si.
Abuwasel observa: “Inicialmente, o reclamante buscou o ressarcimento com base em uma taxa de conversão que avaliava o USDT em AED 366.000. No entanto, curiosamente, o tribunal aplicou a taxa de conversão real vigente na época da transação, semelhante à do USD, e ordenou o pagamento de AED 365.934, e não 366.000.”
Assim, mesmo em 2023, as stablecoins foram tratadas como qualquer outra moeda, e a reivindicação foi aplicada após o USDT ser avaliado com base em sua taxa de conversão para USD.
O futuro das criptomoedas nos Emirados Árabes Unidos
Com a nova regulamentação de Tokens de Pagamento do Banco Central dos Emirados Árabes Unidos e logo após o anúncio da Tether de que lançaria uma stablecoin em AED no país, os tribunais dos Emirados Árabes Unidos já confirmaram diversas ações judiciais relacionadas a criptomoedas e stablecoins.
Gabriel Khoury, advogado especializado em criptomoedas nos Emirados Árabes Unidos, comentou em entrevista à DubaiOne TV sobre o futuro: “Trata-se de reconhecer que as partes são livres para mencionar o que desejam no contrato de trabalho trac No entanto, as criptomoedas não são moeda corrente, mas sim um passo adiante.”
Ele acrescenta: “Quanto mais as pessoas aceitarem as criptomoedas e a blockchain, mais isso será considerado normal. A regulamentação dos Tokens de Pagamento é nova, há um período de transição de um ano, veremos como isso será implementado.”
No entanto, ele considera essa uma decisão significativa, especialmente porque algumas decisões anteriores sequer mencionaram criptomoedas. Ele conclui: "Essa sentença é relevante, pois abrirá caminho para futuros desenvolvimentos na comunidade cripto."
