La resolución de los tribunales de los EAU sobre salarios en criptomonedas es un reconocimiento del acuerdo contractual más que una validación de las criptomonedas

Una reciente resolución de un tribunal de Dubai ordenó a una empresa pagar a un ex empleado adeudos pendientes en moneda de los EAU así como en criptomonedas. La resolución ha planteado preguntas sobre si los EAU ahora permiten que los salarios se paguen en criptomonedas.

Hablando con el Socio Director de la firma de abogados de los EAU, Wasel & Wasel, Cryptopolitan aprende que la resolución del tribunal es un reconocimiento de los términos específicos acordados en el contrato en lugar de una validación más amplia de las criptomonedas como moneda dentro del marco legal de los EAU.

El conflicto se centró en la falta de pago de EcoWatt

El conflicto se centró en el incumplimiento del demandado de pagar la parte del salario del demandante en tokens EcoWatt durante seis meses y la supuesta terminación injustificada de su empleo. El tribunal falló a favor del empleado, no solo reconociendo la validez del pago en criptomonedas, sino también ordenando que el pago se realizara en tokens EcoWatt en lugar de convertirlo en moneda fiduciaria.

El tribunal reconoció y aplicó que las criptomonedas eran una forma válida de remuneración, a pesar de las normas de pago tradicionales que típicamente involucran monedas fiduciarias. La decisión del tribunal en 2024 se basó en el principio de que los salarios son un derecho del empleado por el trabajo acordado.

El tribunal señaló que, según el Artículo 912 de la Ley de Transacciones Civiles, los salarios son un derecho del trabajador frente al empleador a cambio del trabajo acordado, y las disposiciones del Artículo 22 del Decreto-Ley Federal No. (33) de 2021 sobre la Regulación de las Relaciones Laborales y el Artículo 16 de la Resolución del Gabinete No. 1 de 2022 concerniente a los Reglamentos Ejecutivos de este Decreto-Ley establecen que el empleador está obligado a determinar el monto y el tipo de salario en el contrato de empleo, y si no lo hace, el tribunal lo determinará.

La firma de abogados Wasel & Wasel fue la primera en publicar la historia en Lexology. Cryptopolitan habló con Mahmoud Abuwasel para comprender las implicaciones de esta resolución.

La resolución del tribunal de los EAU no equipara las criptomonedas con la moneda fiduciaria

Según Abuwasel, el juicio no implica que las criptomonedas estén al mismo nivel que la moneda fiduciaria. Él señala: "Solo confirma que un contrato de empleo que estipula el pago en criptomonedas es ejecutable. El juicio es un reconocimiento de los términos específicos acordados en el contrato en lugar de una validación más amplia de las criptomonedas como moneda dentro del marco legal de los EAU.

Según Abuwasel, el tribunal simplemente está haciendo cumplir los términos acordados por ambas partes en los contratos. Explica que, al igual que en el caso de los contratos de empleo que especifican salarios en monedas extranjeras, el tribunal está haciendo cumplir el contrato donde el empleador acordó pagar parte de la compensación del empleado en criptomonedas.

Pago de salario versus beneficio salarial

Algunos expertos han señalado que el tribunal de los EAU diferenció entre pagos de salario y beneficios salariales, y por lo tanto, la criptomoneda considerada en este juicio se vio como un beneficio.

Abuwasel explica: "El término 'beneficio salarial' podría ser un eufemismo en este contexto. La resolución no implica que la criptomoneda sea meramente un beneficio o un añadido al salario; es parte de la compensación acordada. En esta resolución específica, el tribunal hizo cumplir el pago de una parte de la compensación del empleado en criptomonedas, tal como se describe explícitamente en el contrato de empleo."

El tribunal reconoció directamente la validez de los términos del contrato, incluido el pago en criptomonedas. Añade: "Por lo tanto, la distinción entre 'salario' y 'beneficio salarial' es en gran medida semántica y no altera la ejecutabilidad legal de los términos de compensación acordados por el empleador y el empleado."

Los tribunales de los EAU consideran que las stablecoins son pagos salariales válidos

Moverse de los pagos en criptomonedas a los pagos en stablecoins para salarios podría ser más fácil, especialmente después de que el Banco Central de los EAU emitiera recientemente su regulación de Tokens de Pago que permite el uso de stablecoins en Dirham de los EAU como dinero legal dentro de los EAU.

Abuwasel explica: "En lo que respecta a las stablecoins, en la resolución del Tribunal Primario de Dubái no. 1365/2023, el tribunal examinó un conflicto de USDT. El tribunal no abordó específicamente el estatus legal de las stablecoins ni proporcionó ningún comentario directo sobre su regulación o clasificación. La resolución se centró en la aplicación de una reclamación que involucraba USDT en una transacción fraudulenta."

Sin embargo, añade: "El tribunal ordenó la compensación del monto equivalente en AED involucrado en la transacción, pero no profundizó en principios regulatorios o legales más amplios concernientes a las stablecoins mismas."

El tribunal enfatizó la ejecutabilidad de la reclamación basada en el valor en AED en lugar de la criptomoneda en sí.

Abuwasel señala: "El demandante inicialmente buscó la recuperación basada en una tasa de conversión que valoraba el USDT en 366.000 AED. Sin embargo, curiosamente, el tribunal aplicó la tasa de conversión real en el momento de la transacción similar a la del USD y ordenó el pago de 365.934 AED, no 366.000."

Por lo tanto, incluso en 2023, las stablecoins fueron tratadas como cualquier otra moneda, y la reclamación se aplicó después de que el USDT fue valorado según su tasa de conversión al USD.

El futuro de las criptomonedas en los EAU

Con la nueva regulación de Tokens de Pago del Banco Central de los EAU y poco después del anuncio de Tether de que lanzaría una stablecoin en AED en el país, los tribunales de los EAU ya han hecho cumplir varias reclamaciones relacionadas con criptomonedas y stablecoins.

Gabriel Khoury, abogado de criptomonedas en los EAU, en unaentrevistacon DubaiOne TV comentó sobre el futuro: "Se trata de reconocer que las partes son libres de mencionar lo que deseen en el contrato laboral. Sin embargo, las criptomonedas no son dinero legal, pero es un paso adelante."

Añade: "Cuanta más gente acepte las criptomonedas y blockchain, más se considerará como algo normal. La regulación de Tokens de Pago es nueva, hay un período de transición de un año, veremos cómo se implementará."

Sin embargo, lo ve como una resolución significativa, especialmente ya que algunas decisiones anteriores ni siquiera mencionaban las criptomonedas. Concluye: "Este juicio es relevante ya que allanará el camino para futuros desarrollos en la comunidad de criptomonedas."