La resolución sobre el salario criptográfico de los Emiratos Árabes Unidos es más un reconocimiento del acuerdotracque una validación de las criptomonedas

Un reciente fallo judicial de Dubái ordenó a una empresa pagar las cuotas pendientes de un exempleado tanto en moneda de los Emiratos Árabes Unidos como en criptomonedas. El fallo ha suscitado dudas sobre si los Emiratos Árabes Unidos permiten ahora el pago de salarios en criptomonedas.

Al hablar con el socio gerente del bufete de abogados de los Emiratos Árabes Unidos, Wasel & Wasel, Cryptopolitan se entera de que el fallo judicial es un reconocimiento de los términos específicos acordados en eltracen lugar de una validación más amplia de las criptomonedas como moneda dentro del marco legal de los Emiratos Árabes Unidos.

La disputa se centró en la falta de pago a EcoWatt

La disputa giraba en torno al impago por parte del demandado de la parte del salario del demandante correspondiente a los tokens EcoWatt durante seis meses y al presunto despido improcedente. El tribunal falló a favor del empleado, reconociendo la validez del pago en criptomoneda y ordenando que este se efectuara en tokens EcoWatt en lugar de convertirlo a moneda fiduciaria.

El tribunal reconoció y aplicó que las criptomonedas eran una forma válida de remuneración, a pesar de las normas de pago tradicionales que suelen implicar monedas fiduciarias. La decisión del tribunal en 2024 se basó en el principio de que el salario es un derecho del empleado por el trabajo acordado.

El tribunal señaló que según el artículo 912 de la Ley de Transacciones Civiles, el salario es un derecho del trabajador frente al empleador a cambio del trabajo pactado y las disposiciones del artículo 22 del Decreto-Ley Federal No. (33) de 2021 sobre la Regulación de las Relaciones Laborales y el artículo 16 de la Resolución de Gabinete No. 1 de 2022 relativa al Reglamento Ejecutivo de este Decreto-Ley establecen que el empleador está obligado a determinar el monto y el tipo de salario en eltracde trabajo, y en caso contrario, lo determinará el tribunal.

El bufete Wasel & Wasel fue el primero en publicar la noticia en Lexology. Cryptopolitan conversó con Mahmoud Abuwasel para comprender mejor las implicaciones de esta sentencia.

El fallo del tribunal de los Emiratos Árabes Unidos no equipara las criptomonedas con las monedas fiduciarias

Según Abuwasel, la sentencia no implica que las criptomonedas estén a la par con las monedas fiduciarias. Señala: «Solo confirma que untracde trabajo que estipula el pago en criptomonedas es ejecutable. La sentencia supone un reconocimiento de los términos específicos acordados en eltrac, más que una validación más amplia de las criptomonedas como moneda dentro del marco legal de los EAU».

Según Abuwasel, el tribunal simplemente confirma los términos acordados por ambas partes en lostrac. Explica que, al igual que en el caso de lostracde trabajo que especifican salarios en moneda extranjera, el tribunal confirma eltracen el que el empleador acordó pagar parte de la remuneración del empleado en criptomonedas.

Pago de salario versus beneficio salarial

Algunos expertos han señalado que el tribunal de los EAU diferenció entre pagos de salario y beneficios salariales y, como tal, la criptomoneda que se consideró en esta sentencia fue vista como un beneficio.

Abuwasel explica: «El término 'beneficio salarial' podría ser inapropiado en este contexto. La sentencia no implica que las criptomonedas sean simplemente un beneficio o un complemento al salario, sino que forman parte de la compensación pactada. En esta sentencia específica, el tribunal confirmó el pago de una parte de la compensación del empleado en criptomonedas, como se estipula explícitamente en eltracde trabajo».

El tribunal reconoció directamente la validez de las condicionestrac, incluido el pago en criptomonedas. Añade: «Por lo tanto, la distinción entre 'salario' y 'beneficio salarial' es en gran medida semántica y no altera la aplicabilidad legal de las condiciones de compensación acordadas entre el empleador y el empleado».

Los tribunales de los Emiratos Árabes Unidos consideran que las monedas estables son pagos salariales válidos.

Pasar de los pagos con criptomonedas a los pagos con monedas estables para los salarios podría ser más fácil, especialmente después de que el Banco Central de los Emiratos Árabes Unidos publicó recientemente su regulación de tokens de pago que permite el uso de monedas estables en dirhams de los Emiratos Árabes Unidos como moneda de curso legal dentro de los Emiratos Árabes Unidos.

Abuwasel explica: «Con respecto a las monedas estables, en la sentencia n.º 1365/2023 del Tribunal Primario de Dubái, el tribunal examinó una disputa relacionada con USDT. El tribunal no abordó específicamente la situación legal de las monedas estables ni ofreció comentarios directos sobre su regulación o clasificación. El fallo se centró en la ejecución de una demanda relacionada con USDT en una transacción fraudulenta».

Sin embargo, añade, “el tribunal ordenó la compensación del monto equivalente en AED involucrado en la transacción, pero no profundizó en principios regulatorios o legales más amplios relacionados con las monedas estables en sí”.

El tribunal enfatizó la exigibilidad del reclamo basándose en el valor en AED y no en la criptomoneda en sí.

Abuwasel señala: «El demandante inicialmente solicitó una indemnización basándose en un tipo de cambio que valoraba el USDT en 366.000 AED. Sin embargo, curiosamente, el tribunal aplicó el tipo de cambio vigente en el momento de la transacción, similar al del dólar estadounidense, y ordenó el pago de 365.934 AED y no de 366.000».

Como tal, incluso en 2023, las monedas estables fueron tratadas como cualquier otra moneda, y el reclamo se hizo cumplir después de que el USDT se valorara en función de su tipo de conversión a USD.

El futuro de las criptomonedas en los Emiratos Árabes Unidos

Con la nueva regulación del token de pago del Banco Central de los Emiratos Árabes Unidos y poco después del anuncio de Tether de que lanzaría una moneda estable AED en el país, los tribunales de los Emiratos Árabes Unidos ya han confirmado varios reclamos relacionados con criptomonedas y monedas estables.

Gabriel Khoury, abogado especializado en criptomonedas en los Emiratos Árabes Unidos, comentó en una entrevista con DubaiOne TV sobre el futuro: “Se trata de reconocer que las partes son libres de mencionar lo que deseen en el contrato laboraltracSin embargo, las criptomonedas no son moneda de curso legal, sino un paso adelante”.

Añade: «Cuanta más gente acepte las criptomonedas y la tecnología blockchain, más se normalizará. La regulación de los tokens de pago es nueva y tiene un período de transición de un año; veremos cómo se implementa».

Sin embargo, considera que se trata de una sentencia importante, sobre todo porque algunas decisiones anteriores ni siquiera mencionaban las criptomonedas. Concluye: «Esta sentencia es relevante, ya que sentará las bases para futuros desarrollos en la comunidad cripto».