UAER-Krypto-Gehaltsentscheidung ist eher eine Anerkennung der Vertragsvereinbarung als eine Validierung von Krypto

Eine jüngste Entscheidung eines Gerichts in Dubai ordnete an, dass ein Unternehmen einem ehemaligen Mitarbeiter ausstehende Beträge in UAE-Währung sowie in Krypto zu zahlen. Die Entscheidung hat Fragen aufgeworfen, ob die VAE nun Gehälter in Kryptowährungen auszahlen dürfen.

Im Gespräch mit dem Managing Partner der VAE-Rechtsanwaltskanzlei Wasel & Wasel erfährt Cryptopolitan, dass die Gerichtsentscheidung eine Anerkennung der spezifischen im Vertrag vereinbarten Bedingungen ist und keine breitere Validierung von Krypto als Währung innerhalb des rechtlichen Rahmens der VAE.

Der Streit drehte sich um das Versäumnis, EcoWatt

Der Streit drehte sich um das Versäumnis des Beklagten, den EcoWatt-Token-Anteil des Gehalts der Klägerin für sechs Monate zu zahlen, und die angeblich unrechtmäßige Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses. Das Gericht entschied zugunsten des Arbeitnehmers, erkannte nicht nur die Gültigkeit der Zahlung in Kryptowährung an, sondern ordnete auch an, dass die Zahlung in EcoWatt-Token statt in Fiat-Währung umgewandelt zu erfolgen hat.

Das Gericht erkannte an und vollstreckte, dass Krypto eine gültige Form der Vergütung ist, trotz der traditionellen Zahlungsnormen, die typischerweise Fiat-Währungen beinhalten. Die Entscheidung des Gerichts im Jahr 2024 basierte auf dem Prinzip, dass Löhne ein Recht des Arbeitnehmers für die vereinbarte Arbeit sind.

Das Gericht stellte fest, dass gemäß Artikel 912 des Zivilgesetzbuchs Löhne ein Recht des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber im Austausch für die vereinbarte Arbeit sind und die Bestimmungen von Artikel 22 des Bundesgesetzesdekrets Nr. (33) von 2021 zur Regelung der Arbeitsbeziehungen sowie Artikel 16 der Kabinettsverordnung Nr. 1 von 2022 concerning die Durchführungsverordnungen dieses Gesetzesdekrets vorsehen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Höhe und Art des Gehalts im Arbeitsvertrag festzulegen, und wenn nicht, soll das Gericht es bestimmen.

Die Rechtsanwaltskanzlei Wasel & Wasel war die erste, die die Geschichte in Lexology veröffentlichte. Cryptopolitan sprach mit Mahmoud Abuwasel, um die Auswirkungen dieser Entscheidung besser zu verstehen.

UAER-Gerichtsentscheidung stellt Krypto nicht auf Augenhöhe mit Fiat-Währung

Laut Abuwasel impliziert das Urteil nicht, dass Krypto auf Augenhöhe mit Fiat-Währung steht. Er merkt an: „Es bestätigt nur, dass ein Arbeitsvertrag, der die Zahlung in Krypto vorsieht, durchsetzbar ist. Das Urteil ist eine Anerkennung der spezifischen im Vertrag vereinbarten Bedingungen und keine breitere Validierung von Krypto als Währung innerhalb des rechtlichen Rahmens der VAE.

Gemäß Abuwasel hält das Gericht einfach die von beiden Parteien im Vertrag vereinbarten Bedingungen auf. Er erklärt, dass genau wie bei Arbeitsverträgen, die Gehälter in Fremdwährungen spezifizieren, das Gericht den Vertrag aufrechterhält, in dem der Arbeitgeber sich verpflichtet hat, einen Teil der Vergütung des Arbeitnehmers in Krypto zu zahlen.

Gehaltszahlung versus Gehaltsvorteil

Einige Experten haben angemerkt, dass das UAER-Gericht zwischen Gehaltszahlungen und Gehaltsvorteilen unterschieden hat, und daher wurde das Krypto, das in diesem Urteil berücksichtigt wurde, als Vorteil angesehen.

Abuwasel erklärt: „Der Begriff ‚Gehaltsvorteil‘ könnte in diesem Kontext ein Missverständnis sein. Das Urteil impliziert nicht, dass Kryptowährung nur ein Vorteil oder ein Add-on zum Gehalt ist – es ist Teil der vereinbarten Vergütung. In dieser spezifischen Entscheidung hat das Gericht die Zahlung eines Teils der Vergütung des Arbeitnehmers in Kryptowährung aufgehoben, wie explizit im Arbeitsvertrag dargelegt.“

Das Gericht erkannte direkt die Gültigkeit der Vertragsbedingungen, einschließlich der Kryptowährungszahlung. Er fügt hinzu: „Daher ist die Unterscheidung zwischen ‚Gehalt‘ und ‚Gehaltsvorteil‘ weitgehend semantisch und ändert nichts an der rechtlichen Durchsetzbarkeit der Vergütungsbedingungen, wie sie vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurden.“

UAER-Gerichte betrachten Stablecoins als gültige Gehaltszahlungen

Der Wechsel von Krypto-Zahlungen zu Stablecoin-Zahlungen für Gehälter könnte einfacher sein, insbesondere nachdem die Zentrale Bank der VAE kürzlich ihre Payment-Token-Regulierung herausgegeben hat, die die Nutzung von UAE-Dirham-Stablecoins als gesetzliches Zahlungsmittel innerhalb der VAE erlaubt.

Abuwasel erklärt: „Was Stablecoins betrifft, so hat das Gericht im Urteil Nr. 1365/2023 des Primary Court in Dubai eine USDT-Streitigkeit untersucht. Das Gericht hat den rechtlichen Status von Stablecoins nicht spezifisch angesprochen oder direkte Kommentare zu ihrer Regulierung oder Klassifizierung abgegeben. Die Entscheidung konzentrierte sich auf die Durchsetzung einer Forderung, die USDT in einer betrügerischen Transaktion betraf.“

Er fügt jedoch hinzu: „Das Gericht ordnete die Entschädigung des entsprechenden AED-Betrags an, der an der Transaktion beteiligt war, ging aber nicht auf breitere regulatorische oder rechtliche Prinzipien bezüglich Stablecoins selbst ein.“

Das Gericht betonte die Durchsetzbarkeit der Forderung basierend auf dem Wert in AED statt auf der Kryptowährung selbst.

Abuwasel merkt an: „Der Kläger suchte zunächst die Rückgewähr basierend auf einem Umrechnungskurs, der den USDT auf 366.000 AED bewertete. Interessanterweise wandte das Gericht den tatsächlichen Umrechnungskurs zum Zeitpunkt der Transaktion ähnlich dem des USD an und ordnete die Zahlung von 365.934 AED an, nicht 366.000.“

Somit wurden Stablecoins auch im Jahr 2023 wie jede andere Währung behandelt, und die Forderung wurde durchgesetzt, nachdem der USDT basierend auf seinem Umrechnungskurs zu USD bewertet wurde.

Die Zukunft von Krypto in den VAE

Mit der neuen Payment-Token-Regulierung der Zentralbank der VAE und kurz darauf Tethers Ankündigung, dass es einen AED-Stablecoin im Land einführen wird, haben die Gerichte in den VAE bereits mehrere Forderungen im Zusammenhang mit Krypto und Stablecoins aufgehoben.

Gabriel Khoury, ein Krypto-Anwalt in den VAE, kommentierte in einemInterview mit DubaiOne TV die Zukunft: „Es geht darum anzuerkennen, dass Parteien frei sind, das Gewünschte in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Kryptowährung ist jedoch kein gesetzliches Zahlungsmittel, aber ein Schritt nach vorn.“

Er fügt hinzu: „Je mehr Menschen Krypto und Blockchain akzeptieren, desto normaler wird es betrachtet. Die Payment-Token-Regulierung ist neu, es gibt eine Übergangsfrist von einem Jahr, wir werden sehen, wie dies umgesetzt wird.“

Doch er sieht dies als eine bedeutende Entscheidung, insbesondere da einige frühere Entscheidungen Krypto nicht einmal erwähnten. Er schließt: „Dieses Urteil ist relevant, da es den Weg für zukünftige Entwicklungen in der Krypto-Community ebnet.“