Ein kürzlich ergangenes Urteil eines Gerichts in Dubai verpflichtete ein Unternehmen zur Zahlung ausstehender Gehaltszahlungen an einen ehemaligen Mitarbeiter sowohl in VAE-Währung als auch in Kryptowährung. Das Urteil hat die Frage aufgeworfen, ob die VAE die Auszahlung von Gehältern in Kryptowährungen nun zulassen.
Cryptopolitan erfuhr im Gespräch mit dem geschäftsführenden Partner der Anwaltskanzlei Wasel & Wasel aus den VAE, dass das Gerichtsurteil eher eine Anerkennung der imtracvereinbarten spezifischen Bedingungen darstellt als eine umfassendere Bestätigung von Kryptowährungen als Währung innerhalb des Rechtsrahmens der VAE.
Im Mittelpunkt des Streits stand die Nichtzahlung an EcoWatt.
des Streits Weigerung des Beklagten, den EcoWatt-Token-Anteil des Gehalts des Klägers sechs Monate lang auszuzahlen, sowie die angebliche unrechtmäßige Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Das Gericht entschied zugunsten des Arbeitnehmers und erkannte nicht nur die Rechtmäßigkeit der Zahlung in Kryptowährung an, sondern ordnete auch an, dass die Zahlung in EcoWatt-Token und nicht in Fiatwährung erfolgen sollte.
Das Gericht erkannte an und setzte durch, dass Kryptowährungen eine gültige Form der Vergütung darstellen, ungeachtet der traditionellen Zahlungsnormen, die üblicherweise Fiatwährungen vorsehen. Die Gerichtsentscheidung aus dem Jahr 2024 basierte auf dem Grundsatz, dass Lohn ein Recht des Arbeitnehmers für die vereinbarte Arbeit ist.
Das Gericht stellte fest, dass gemäß Artikel 912 des Gesetzes über zivilrechtliche Transaktionen der Lohn ein Recht des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber als Gegenleistung für die vereinbarte Arbeit ist, und dass die Bestimmungen von Artikel 22 des Bundesgesetzesdekrets Nr. (33) von 2021 über die Regelung der Arbeitsbeziehungen und Artikel 16 des Kabinettsbeschlusses Nr. 1 von 2022 über die Durchführungsbestimmungen zu diesem Gesetzdekret vorsehen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Höhe und Art des Lohns imtracfestzulegen, und dass andernfalls das Gericht darüber entscheidet.
Die Anwaltskanzlei Wasel & Wasel veröffentlichte die Geschichte als erste auf Lexology. Cryptopolitan sprach mit Mahmoud Abuwasel, um die Tragweite dieses Urteils besser zu verstehen.
Das Urteil eines Gerichts in den VAE stellt Kryptowährungen nicht mit Fiatwährungen gleich.
Laut Abuwasel bedeutet das Urteil nicht, dass Kryptowährungen Fiatwährungen gleichgestellt sind. Er merkt an: „Es bestätigt lediglich, dass eintrac, der die Zahlung in Kryptowährung vorsieht, rechtskräftig ist. Das Urteil ist eine Anerkennung der imtracvereinbarten Bedingungen und keine generelle Bestätigung von Kryptowährungen als Währung im Rechtsrahmen der VAE.“
Laut Abuwasel bestätigt das Gericht lediglich die von beiden Parteien in dentracvereinbarten Bedingungen. Er erklärt, dass das Gericht, genau wie beitrac, die Gehälter in Fremdwährungen festlegen, dentracbestätigt, in dem der Arbeitgeber sich bereit erklärt hat, einen Teil der Vergütung des Arbeitnehmers in Kryptowährung auszuzahlen.
Gehaltszahlung versus Gehaltszulage
Einige Experten haben darauf hingewiesen, dass das Gericht der VAE zwischen Gehaltszahlungen und Gehaltsnebenleistungen unterschied und dass die in diesem Urteil berücksichtigten Kryptowährungen daher als Nebenleistung angesehen wurden.
Abuwasel erklärt: „Der Begriff ‚Gehaltszulage‘ ist in diesem Zusammenhang möglicherweise irreführend. Das Urteil impliziert nicht, dass Kryptowährung lediglich eine Zusatzleistung oder ein Bonus zum Gehalt darstellt – sie ist Bestandteil der vereinbarten Vergütung. In diesem konkreten Urteil bestätigte das Gericht die Zahlung eines Teils der Vergütung des Arbeitnehmers in Kryptowährung, wie imtracausdrücklich festgelegt.“
Das Gericht bestätigte ausdrücklich die Gültigkeit dertrac, einschließlich der Zahlung in Kryptowährung. Er fügt hinzu: „Die Unterscheidung zwischen ‚Gehalt‘ und ‚Gehaltsbeihilfe‘ ist somit im Wesentlichen semantischer Natur und ändert nichts an der Rechtswirksamkeit der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarten Vergütungsbedingungen.“
Die Gerichte der VAE betrachten Stablecoins als gültige Gehaltszahlungen.
Der Übergang von Kryptozahlungen zu Stablecoin-Zahlungen für Gehälter könnte einfacher werden, insbesondere nachdem die Zentralbank der VAE kürzlich ihre Payment Token Regulation veröffentlicht hat, die die Verwendung von Stablecoins im VAE-Dirham als gesetzliches Zahlungsmittel innerhalb der VAE erlaubt.
Abuwasel erklärt: „Im Urteil Nr. 1365/2023 des Primärgerichts Dubai befasste sich das Gericht mit einem Streitfall um USDT im Zusammenhang mit Stablecoins. Das Gericht ging nicht explizit auf den Rechtsstatus von Stablecoins ein und äußerte sich auch nicht direkt zu deren Regulierung oder Klassifizierung. Im Mittelpunkt des Urteils stand die Durchsetzung einer Forderung im Zusammenhang mit USDT in einer betrügerischen Transaktion.“
Er fügt jedoch hinzu: „Das Gericht ordnete die Entschädigung in Höhe des entsprechenden AED-Betrags der Transaktion an, ging aber nicht näher auf die weiter gefassten regulatorischen oder rechtlichen Grundsätze in Bezug auf Stablecoins selbst ein.“
Das Gericht hob hervor, dass die Durchsetzbarkeit der Forderung auf dem Wert in AED und nicht auf der Kryptowährung selbst beruhe.
Abuwasel merkt an: „Der Kläger beantragte zunächst eine Rückerstattung auf Basis eines Umrechnungskurses, der den USDT mit 366.000 AED bewertete. Interessanterweise wandte das Gericht jedoch den tatsächlichen Umrechnungskurs zum Zeitpunkt der Transaktion an, der dem des USD ähnelte, und ordnete die Zahlung von 365.934 AED und nicht 366.000 an.“
Daher wurden Stablecoins auch im Jahr 2023 wie jede andere Währung behandelt, und die Forderung wurde erst durchgesetzt, nachdem der USDT auf Basis seines Umrechnungskurses zum USD bewertet worden war.
Die Zukunft von Kryptowährungen in den VAE
Mit der neuen Verordnung der Zentralbank der VAE zu Zahlungstoken und kurz nach der Ankündigung von Tether, einen AED-Stablecoin im Land einzuführen, haben die Gerichte in den VAE bereits mehrere Klagen im Zusammenhang mit Kryptowährungen und Stablecoins bestätigt.
Gabriel Khoury, ein Krypto-Anwalt in den VAE, äußerte sich in einem Interview mit DubaiOne TV zur Zukunft: „Es geht darum anzuerkennen, dass die Parteien im Arbeitsvertrag frei festlegen können, was sie wollen trac Kryptowährungen sind zwar kein gesetzliches Zahlungsmittel, aber ein Schritt in die richtige Richtung.“
Er fügt hinzu: „Je mehr Menschen Kryptowährungen und Blockchain akzeptieren, desto normaler werden sie werden. Die Regulierung von Zahlungstoken ist neu, es gibt eine einjährige Übergangsfrist; wir werden sehen, wie sie umgesetzt wird.“
Dennoch betrachtet er dies als ein bedeutendes Urteil, insbesondere da einige frühere Entscheidungen Kryptowährungen gar nicht erwähnten. Er schlussfolgert: „Dieses Urteil ist relevant, da es den Weg für zukünftige Entwicklungen in der Krypto-Community ebnen wird.“
