阿联酋加密货币薪资裁决是对合同协议的认可，而非对加密货币的验证

迪拜法院最近的一项裁决命令一家公司以阿联酋货币和加密货币支付前员工的未结款项。这一裁决引发了关于阿联酋现在是否允许以加密货币支付薪资的问题。

在接受阿联酋律师事务所Wasel & Wasel的Managing Partner采访时，Cryptopolitan了解到，法院裁决是对合同中约定的具体条款的认可，而不是对加密货币在阿联酋法律框架内作为货币的更广泛验证。

纠纷集中在未能支付EcoWatt

纠纷集中在被告未能支付原告六个月工资中的EcoWatt代币部分，以及涉嫌非法解雇。法院裁定支持员工，不仅承认加密货币支付的有效性，还命令以EcoWatt代币支付，而不是将其兑换成法币。

法院承认并执行了加密货币作为有效报酬形式的地位，尽管传统的支付规范通常涉及法币。法院2024年的决定基于工资是员工对约定工作的权利这一原则。

法院指出，根据《民事交易法》第912条，工资是员工对雇主的权利，以换取约定的工作，并且2021年第33号联邦法令《劳动关系条例》第22条和2022年第1号内阁决议《该法令执行条例》第16条规定，雇主有义务在雇佣合同中确定工资金额和类型，如果没有，法院将确定它。

Wasel & Wasel 律师事务所是首家在 Lexology 上发布该故事的机构。Cryptopolitan 与 Mahmoud Abuwasel 进行了对话，以更深入地了解这一裁决的影响。

阿联酋法院裁决并未将加密货币与法定货币等同

据 Abuwasel 称，该判决并不意味着加密货币与法定货币等同。他指出：“这仅确认了规定以加密货币支付的雇佣合同具有可执行性。该判决是对合同中约定的具体条款的认可，而非对加密货币在阿联酋法律框架内作为货币的更广泛验证。”

根据 Abuwasel 的说法，法院只是在维护合同中双方同意的条款。他解释说，正如规定以外币支付工资的雇佣合同一样，法院也在维护雇主同意以加密货币支付员工部分薪酬的合同。

工资支付与工资福利

一些专家指出，阿联酋法院区分了工资支付和工资福利，因此在该判决中考虑的加密货币被视为一种福利。

Abuwasel 解释说：“‘工资福利’这一术语在此语境下可能是一个误称。该裁决并不意味着加密货币仅仅是工资的一种福利或附加项——它是约定薪酬的一部分。在这项具体裁决中，法院维护了雇佣合同中明确规定的以加密货币支付部分员工薪酬的做法。”

法院直接承认了合同条款的有效性，包括加密货币支付条款。他补充道：“因此，‘工资’与‘工资福利’之间的区别主要是语义上的，并不改变雇主和员工约定的薪酬条款的法律可执行性。”

阿联酋法院视稳定币为有效的工资支付手段

从加密货币支付转向以稳定币支付工资可能更容易，尤其是阿联酋中央银行最近发布了支付代币监管规定，允许在阿联酋境内使用阿联酋迪拉姆稳定币作为法定货币。

Abuwasel 解释说：“关于稳定币，在迪拜初级法院第 1365/2023 号判决中，法院审查了一起涉及 USDT 的纠纷。法院并未具体解决稳定币的法律地位，也未对其监管或分类提供任何直接评论。该裁决侧重于执行涉及欺诈交易中 USDT 的索赔。”

然而，他补充道：“法院命令赔偿交易中涉及的等值迪拉姆金额，但并未深入探讨涉及稳定币本身的更广泛的监管或法律原则。”

法院强调，基于迪拉姆价值的索赔的可执行性，而非加密货币本身。

Abuwasel 指出：“原告最初寻求基于将 USDT 估值为 366,000 迪拉姆的汇率进行追回。然而，有趣的是，法院采用了交易时的实际汇率，类似于美元汇率，并命令支付 365,934 迪拉姆，而非 366,000 迪拉姆。”

因此，即使在 2023 年，稳定币也被视为与其他货币一样，在根据 USDT 对美元的汇率进行估值后执行了索赔。

加密货币在阿联酋的未来

随着阿联酋中央银行的新支付代币监管规定以及随后 Tether 宣布将在该国推出迪拉姆稳定币，阿联酋法院已经维护了几起与加密货币和稳定币相关的索赔。

阿联酋的加密货币律师Gabriel Khoury在接受DubaiOne TV采访时评论未来称：“这是关于承认各方可以在雇佣合同中自由提及他们想要的内容。然而，加密货币不是法定货币，但这是一个向前迈进的步骤。”

他补充道：“越来越多的人接受加密货币和区块链，它就越会被视为正常现象。支付代币监管规定是新的，有一年的过渡期，我们将看看这将如何实施。”

然而，他认为这是一项重要的裁决，因为以前的一些决定甚至没有提到加密货币。他总结道：“这项裁决是相关的，因为它将为加密货币社区的未来发展铺平道路。”