迪拜一家法院近日裁定，一家公司必须以阿联酋货币和加密货币两种形式向前雇员支付拖欠的工资。该裁决引发了人们对阿联酋是否允许以加密货币支付工资的疑问。.
Cryptopolitan 与阿联酋 Wasel & Wasel 律师事务所的管理合伙人交谈后了解到，法院的裁决是对trac中约定的具体条款的认可，而不是对加密货币作为阿联酋法律框架内货币的更广泛认可。.
争议的焦点在于未能向EcoWatt公司支付款项。
争议的焦点在于被告拖欠原告六个月的EcoWatt代币工资，以及原告被指控非法终止雇佣关系。法院最终判决原告胜诉，不仅认可以加密货币支付工资的合法性，还责令被告以EcoWatt代币而非法定货币支付工资。
尽管传统的支付方式通常涉及法定货币，但法院承认并执行了加密货币是一种有效的报酬形式。法院在2024年的裁决基于这样一项原则：工资是雇员对其所从事工作的应得权利。.
法院指出，根据《民事交易法》第912条，工资是劳动者对雇主享有的劳动报酬权利；而2021年第（33）号联邦法令《劳动关系规制》第22条和2022年第1号内阁决议《关于该法令实施细则》第16条规定，雇主有义务在劳动trac中确定工资的数额和类型，如果雇主没有在合同中明确规定，则由法院裁定。.
Wasel & Wasel 律师事务所率先在 Lexology 上发布了这则新闻。Cryptopolitan Cryptopolitan 了 Mahmoud Abuwasel，以进一步了解这项裁决的影响。.
阿联酋法院的裁决并未使加密货币与法定货币享有同等地位。
阿布瓦塞尔表示，该判决并不意味着加密货币与法定货币具有同等地位。他指出：“该判决仅确认了以加密货币支付工资的雇佣trac具有法律效力。该判决是对trac中约定的具体条款的认可，而非对加密货币作为阿联酋法律框架内货币地位的广泛认可。”.
阿布瓦塞尔表示，法院只是在维护双方在trac中约定的条款。他解释说，就像雇佣trac中规定以外币支付工资一样，法院也支持雇主同意以加密货币支付部分雇员薪酬的trac。.
薪金支付与薪资福利
一些专家指出，阿联酋法院区分了工资支付和工资福利，因此，本判决中涉及的加密货币被视为一种福利。.
阿布瓦塞尔解释说：“在这个语境下，‘薪资福利’这个词可能用得不太恰当。这项裁决并非暗示加密货币仅仅是一种福利或薪资的额外收入——它是双方约定的薪酬的一部分。在本案中，法院支持以加密货币支付员工部分薪酬的做法，这在雇佣trac中已有明确规定。”
法院直接承认了trac条款的有效性，包括加密货币支付条款。他补充道：“因此，‘工资’和‘工资福利’之间的区别很大程度上是语义上的，并不改变雇主和雇员约定的补偿条款的法律效力。”
阿联酋法院将稳定币视为合法的薪资支付方式。
从加密货币支付转向稳定币支付工资可能会更容易，尤其是在阿联酋中央银行最近出台了支付代币法规，允许在阿联酋境内使用阿联酋迪拉姆稳定币作为法定货币之后。.
阿布瓦塞尔解释说：“关于稳定币，在迪拜初级法院第1365/2023号判决中，法院审理了一起USDT纠纷。法院并未具体论述稳定币的法律地位，也没有对其监管或分类做出任何直接评论。该判决的重点在于强制执行一起涉及USDT的欺诈交易索赔。”
但他补充道：“法院下令赔偿与交易中涉及的等值阿联酋迪拉姆，但并未深入探讨有关稳定币本身的更广泛的监管或法律原则。”
法院强调，索赔的可执行性取决于 AED 的价值，而不是加密货币本身的价值。.
阿布瓦塞尔指出，“原告最初寻求的赔偿金额是基于USDT价值为366,000迪拉姆的汇率计算的。然而，有趣的是，法院采用了交易时的实际汇率，类似于美元的汇率，并判令支付365,934迪拉姆，而不是366,000迪拉姆。”
因此，即使到了 2023 年，稳定币仍然被视为与其他货币一样，并且在 USDT 根据其兑美元的汇率进行估值后，这一主张得到了执行。.
阿联酋加密货币的未来
随着阿联酋中央银行出台新的支付代币法规，以及 Tether 宣布将在该国推出阿联酋迪拉姆稳定币，阿联酋法院已经支持了多起与加密货币和稳定币相关的索赔。.
阿联酋加密货币律师加布里埃尔·库里在采访评论未来时表示：“关键在于承认各方有权在雇佣合同中自由表达他们的意愿trac虽然加密货币并非法定货币，但这却是向前迈出的一步。”
他补充道：“人们越接受加密货币和区块链，它们就越会被视为正常现象。支付代币监管是新出台的，有一年的过渡期，我们将拭目以待其如何实施。”
然而，他认为这是一项意义重大的裁决，尤其是一些之前的判决甚至都没有提及加密货币。他总结道：“这项判决意义重大，因为它将为加密货币社区未来的发展铺平道路。”
