Trabalhadores da Samsung entram em greve exigindo salários mais altos durante a crescente competição de IA

Trabalhadores da Samsung Electronics iniciaram uma greve de três dias na segunda-feira, exigindo salários mais altos. O sindicato dos trabalhadores também insinuou mais ações se a maior fabricante de chips e smartphones da Coreia do Sul não atendesse às suas demandas.

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A União Nacional da Samsung Electronics (NSEU) também exigiu um dia extra de férias anuais e uma reestruturação do sistema de bônus dos funcionários. De acordo com um relatório da Reuters, a NSEU tem quase 30.000 membros, que representam um quarto da força total de trabalho da empresa na Coreia do Sul.

Greve de trabalhadores da Samsung pode não interromper operações

No mês passado, o sindicato organizou uma saída de trabalhadores por questões de férias anuais, mas, de acordo com a Samsung, isso teve impacto zero nas operações. A empresa disse que não houve interrupções na produção. Os representantes do sindicato disseram que cerca de 3.000 trabalhadores participaram do protesto na chuva na sede da Samsung em Seul.

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A baixa participação dos trabalhadores na greve e os processos automatizados nas fábricas significam que a greve não terá impacto significativo na produção, disse o relatório. No entanto, além da produção, a greve sinaliza um nível de insatisfação entre os trabalhadores em um momento em que o setor de fabricação de chips está adotando inteligência artificial.

O sindicato disse que 6.540 trabalhadores protestarão esta semana nas instalações de fabricação e desenvolvimento de produção. Trabalhadores que atuam em linhas automatizadas também farão parte da greve. O sindicato também insinuou a possibilidade de operações serem afetadas devido à greve.

O presidente da NSEU, Son Woo-mok, disse que o sindicato tem apenas cinco anos e não teve tempo suficiente para educar seus membros sobre as questões. Ele também rejeitou relatos da mídia sobre a baixa participação dos trabalhadores. Ele disse,

“A educação sobre sindicatos … não tem sido suficiente. Mas não acho que essa participação seja baixa porque nosso sindicato ainda é jovem em comparação com outros sindicatos.”

O vice-presidente do sindicato, Lee Hyun-kuk, disse que, se a Samsung não apresentar propostas melhores, poderá haver mais greves.

O sindicato também exige um sistema de bônus mais transparente

Funcionários do sindicato também contestam o sistema de bônus e exigem igualdade entre trabalhadores de linha de base e executivos. Eles dizem que os bônus para trabalhadores juniores não são adequadamente baseados no lucro operacional da empresa, pois o custo de capital é deduzido antes de calcular o bônus. 

Por outro lado, os bônus para executivos são determinados por conquistas de desempenho pessoal. Park Jun-ha, engenheiro de embalagem de chips da Samsung, disse que estava insatisfeito com o sistema de bônus devido à sua natureza opaca. Jun ingressou no gigante tecnológico em janeiro. Ele acrescentou, “Eu estava dizendo às pessoas que eu tinha orgulho de trabalhar na Samsung, mas a verdade é que não tenho.”

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O preço das ações da Samsung tem lutado frente à concorrência, como a da rival SK Hynix. Representantes do sindicato disseram que as dificuldades da Samsung são devido ao progresso lento em chips de memória de alta largura de banda (HBM). Os chips semicondutores podem lidar com muitos dados rapidamente e são importantes para processadores de IA.

A filiação da NSEU cresceu significativamente, como a Samsung anteriormente disse em 2020 que não desencorajaria o trabalho organizado. No entanto, a voz do sindicato tem crescido desde que a Samsung luta com a concorrência. A Samsung propôs flexibilidade nas férias anuais e no pagamento, mas ainda fica aquém das demandas feitas pelo sindicato, disse Lee. 

Reportagem da Cryptopolitan por Aamir Sheikh