Samsungの労働者、増大するAI競争の中で賃金上昇を求めてストライキ

サムスン電子の労働者は月曜日、賃金上昇を求めて3日間のストライキを開始しました。労働組合は、韓国最大のチップおよびスマートフォンメーカーが要求を満たさない場合、さらなる行動を示唆しました。

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全国サムスン電子労働組合（NSEU）は、年間休暇の追加1日と従業員ボーナスシステムの再編成も要求しています。Reutersによる レポート によると、NSEUには約3万人のメンバーがおり、これは韓国における同社の総労働力の4分の1を占めています。

サムスン労働者のストライキは操業に影響を与えない可能性

先月、組合は休暇問題で労働者の立ち去り（ストライキ）を実施しましたが、サムスンによると操業への影響はゼロでした。同社は生産に混乱がないと述べました。組合の代表者によると、ソウルのサムスン本社で約3,000人の労働者が雨の中で抗議に参加しました。

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労働者のストライキへの参加率が低く、工場での自動化プロセスが進んでいるため、ストライキが生産に大きな影響を与えることはないと同レポートは述べています。しかし、生産を除いても、このストライキは半導体製造業界が人工知能を採用している時期において、労働者間の不満のレベルを示しています。

組合は、今週、製造施設および生産開発現場で6,540人の労働者が抗議活動を行うと発表した。自動化されたラインで働く労働者もストライキに参加する。組合はまた、ストライキにより操業に影響が出る可能性を示唆した。

NSEUの会長、ソン・ウモク氏は、組合は設立から5年しか経っておらず、メンバーに問題について教育する十分な時間がなかったと述べた。また、労働者の参加率が低いというメディア報道も否定した。彼は次のように語った。

「労働組合に関する教育……は十分ではなかった。しかし、他の組合と比較して私たちの組合はまだ若いため、この参加率が低いとは思わない。」

組合の副会長、イ・ヒョンクク氏は、サムスンがより良い提案を出さない場合、さらにストライキが行われる可能性があると言った。

組合はまた、より透明性の高いボーナス制度を求めている。

組合役員らはボーナス制度にも異議を唱え、基本給労働者と経営陣の平等を求めている。彼らは、若手労働者のボーナスは、資本コストがボーナス計算前に差し引かれるため、企業の営業利益に基づいて適切に設定されていないと述べている。 

一方、執行役員のボーナスは個人の業績達成によって決定されます。サムスン半田付けエンジニアのPark Jun-ha氏は、透明性の低い性質によりボーナスシステムに不満を表明しました。Jun氏は1月にテックジャイアントに入社しました。彼はさらに、「人々にサムスンで働いていることを誇りに思っていると伝えていましたが、真実はそうではないのです。」と述べています。

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サムスンの株価は、ライバルのSKハイニックスなどの競争により苦戦している。組合の代表者は、サムスンの苦境は高帯域幅メモリ（HBM）チップの進捗が遅れているためだと述べた。半導体チップは大量のデータを高速で処理でき、AIプロセッサにとって重要である。

サムスンが2020年に組織的な労働を奨励しないと表明したため、NSEUの会員数は大幅に増加した。しかし、サムスンが競争に苦戦するにつれて、組合の声は大きくなっている。サムスンは年次休暇や給与の柔軟性を提案したが、組合の要求にはまだ及ばないとリー氏は述べた。 

CryptopolitanによるAamir Sheikhのレポート