AI競争の激化を受け、サムスン労働者が賃金引き上げを要求してストライキ

サムスンtronの労働者は月曜日、賃上げを求めて3日間のストライキを開始した。労働組合はまた、韓国最大の半導体・スマートフォンメーカーであるサムスンが要求に応じない場合、更なる措置を取る可能性を示唆した。.

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サムスン電子全国tron組合（NSEU）は、年次有給休暇を1日追加することと、従業員のボーナス制度の見直しも要求している。 報道 、NSEUの組合員数は約3万人で、これは韓国におけるサムスン電子の全従業員の4分の1に相当する。

サムスン労働者のストライキは業務に支障をきたさない可能性

先月、組合は年次休暇問題をめぐりストライキを実施したが、サムスンによると、業務への影響は全くなかったという。同社は生産に支障はなかったとしている。組合代表によると、ソウルのサムスン本社では雨の中、約3,000人の労働者が抗議活動に参加したという。.

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報告書によると、労働者のストライキ参加率の低さと工場の自動化により、ストライキは生産量に大きな影響を及ぼさないだろうという。しかし、生産面とは別に、半導体製造部門が人工知能（AI）を導入しつつある時期に、このストライキは労働者の不満の高さを示唆している。.

組合によると、今週、製造施設と生産開発部門で6,540人の労働者が抗議活動を行う予定だ。自動化ラインで働く労働者もストライキに参加する。組合はまた、ストライキにより操業に影響が出る可能性を示唆した。.

NSEUのソン・ウモクdent、組合設立からまだ5年しか経っておらず、組合員に問題について十分な教育を施す時間がなかったと述べた。また、労働者の参加率が低いというメディアの報道を否定し、次のように述べた。

「労働組合に関する教育は…十分ではありませんでした。しかし、私たちの組合は他の組合に比べてまだ歴史が浅いので、参加率が低いとは思いません。」

労組副委員dent イ・ヒョングク氏は、サムスンがより良い提案を出さなければ、さらなるストライキが起きる可能性があると述べた。.

組合はより透明性の高いボーナス制度も要求している

組合幹部もボーナス制度に異議を唱え、一般社員と幹部社員の平等を要求している。彼らは、ボーナスの算定にあたり資本コストが控除されているため、一般社員のボーナスは会社の営業利益に基づいて適切に算定されていないと主張している。. 

一方、幹部社員のボーナスは個人の業績に基づいて決定される。サムスンのチップパッケージングエンジニアであるパク・ジュンハ氏は、ボーナス制度の不透明さに不満を抱いていると述べた。ジュン氏は1月にサムスンに入社した。 「サムスンで働いていることを誇りに思っていると周囲に言っていたが、実際はそうではない」と付け加えた。

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サムスンの株価は、ライバルのSKハイニックスなどの競争に直面し、低迷している。労働組合の代表者は、サムスンの苦戦は高帯域幅メモリ（HBM）チップの進歩の遅れに起因すると述べた。この半導体チップは大量のデータを高速に処理でき、AIプロセッサにとって重要である。.

NSEUの組合員数は大幅に増加しており、サムスンは2020年に組織化された労働組合の活動を阻害しないと表明していた。しかし、サムスンが競争に苦戦する中で、組合の発言力は高まっている。サムスンは年次休暇と賃金の柔軟な設定を提案しているが、組合の要求には依然として及ばないとリー氏は述べた。. 

Cryptopolitan アーミール・シェイク記者によるレポート