三星tron员工周一发起为期三天的罢工，要求提高工资。工会还暗示，如果这家韩国最大的芯片和智能手机制造商不满足其要求，他们将采取进一步行动。.
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韩国三星电子全国tron（NSEU）也要求增加一天年假，并改革员工奖金制度。据报道，NSEU拥有近3万名会员，约占三星在韩国员工总数的四分之一。
三星员工罢工可能不会影响运营
上个月，工会组织了一次针对年假问题的罢工，但据三星称，罢工对公司运营没有任何影响。该公司表示，生产没有受到任何干扰。工会代表称，约有3000名工人冒雨参加了在首尔三星总部举行的抗议活动。.
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报告指出，由于工人参与罢工的程度较低，且工厂的生产流程已实现自动化，此次罢工不会对产量造成显著影响。然而，撇开产量不谈，此次罢工表明，在芯片制造业正积极采用人工智能之际，工人对现状存在一定程度的不满。.
工会表示，本周将有6540名工人在制造工厂和生产开发部门举行抗议活动。在自动化生产线上工作的工人也将参与罢工。工会还暗示，罢工可能会影响生产运营。.
全国职工dent孙宇木表示，该工会成立仅五年，没有足够的时间对会员进行相关议题的教育。他还驳斥了媒体关于工人参与度低的报道。他说：
“关于工会的教育……还不够。但我认为参与率低并不是因为我们工会与其他工会相比还很年轻。”
工会副dent 李贤国表示，如果三星不提出更好的方案，可能会有更多罢工发生。.
工会还要求建立更加透明的奖金制度。
工会官员也对奖金制度提出质疑，并要求基层员工和高管享有同等待遇。他们表示，基层员工的奖金并未真正基于公司的营业利润，因为在计算奖金之前，营业利润中扣除了资本成本。.
另一方面，高管的奖金则取决于个人业绩。三星芯片封装工程师朴俊河表示，他对奖金制度的不透明性感到不满。朴俊河于今年1月加入这家科技巨头。他补充道： “我一直跟别人说我为在三星工作感到自豪，但实际上我并不这么认为。”
面对来自SK海力士等竞争对手的挑战，三星股价持续低迷。工会代表表示，三星的困境源于其高带宽内存（HBM）芯片研发进展缓慢。这种半导体芯片能够快速处理大量数据，对人工智能处理器至关重要。.
NSEU的会员人数显著增长，此前三星曾在2020年表示不会阻止工会组织。然而，随着三星在竞争中举步维艰，工会的影响力也日益增强。李表示，三星已提出在年假和薪酬方面做出灵活调整，但仍远未达到工会的要求。.
Cryptopolitan 报道，作者：Aamir Sheikh
