- 三星电子工人发起为期三天的罢工，要求提高薪资。
- 工会还要求增加年假以及基于平等的奖金制度。
- 三星已提出在各项诉求上提供灵活性，但 的最高水平 发展 少于 仍低于工人的要求。
三星电子工人在周一发起为期三天的罢工，要求提高工资。工会还暗示，如果韩国最大的芯片和智能手机制造商不满足其要求，将采取进一步行动。
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全国三星电子工会 (NSEU) 还要求额外增加一天年假，并重组员工奖金制度。根据路透社的一份 报告 报道，NSEU 拥有近 30,000 名成员，占韩国公司总劳动力的四分之一。
三星工人罢工可能不会扰乱运营
上个月，工会就年假问题举行了工人罢工，但据三星称，这对运营没有任何影响。该公司表示生产没有中断。工会代表表示，约有 3,000 名工人在首尔三星总部冒雨参加了抗议活动。
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报告称，工人罢工参与度低以及工厂的自动化流程意味着罢工不会对产量产生重大影响。然而，除了生产之外，罢工表明在芯片制造行业采用人工智能之际，工人中存在一定程度的不满情绪。
工会表示，本周将有 6,540 名工人在制造设施和开发生产部门进行抗议。在自动化线上工作的工人也将参与罢工。工会还暗示罢工可能会影响运营。
NSEU 主席 Son Woo-mok 表示，该工会成立仅五年，没有足够的时间向成员教育相关问题。他还驳斥了关于工人参与度低的媒体报道。他说，
“关于工会的教育……还不够。但我认为这种参与度不高并不是因为我们的工会与其他工会相比还很年轻。”
工会副主席 Lee Hyun-kuk 表示，如果三星不能提出更好的方案，可能会有更多罢工。
工会还要求更透明的奖金制度
工会官员也质疑奖金制度，并要求基层员工和高管之间的平等。他们说，初级员工的奖金没有正确基于公司的营业利润，因为在计算奖金之前会从其中扣除资本成本。
另一方面，高管的奖金由个人业绩决定。三星芯片封装工程师 Park Jun-ha 表示，由于奖金制度的不透明性，他对奖金制度不满意。Jun 于 1 月加入这家科技巨头。他补充道，“我一直告诉人们我为在三星工作感到自豪，但事实并非如此。”
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面对SK海力士等竞争对手的压力，三星股价表现疲软。工会代表表示，三星的困境源于其在高带宽内存（HBM）芯片方面进展缓慢。这种半导体芯片能够快速处理大量数据，对AI处理器至关重要。
正如三星此前在2020年所言，其不会阻碍有组织的劳工运动，因此NSEU的成员数量显著增长。然而，随着三星在竞争中陷入困境，工会的声音日益增强。李表示，虽然三星提出了在年假和薪资方面的灵活性方案，但这仍未能满足工会的要求。
Cryptopolitan 报道 / Aamir Sheikh
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Aamir Sheikh
Aamir 是一位科技记者，在加密货币和科技行业拥有近六年的经验。他毕业于 MAJ 大学，获得金融与市场营销 MBA 学位。目前他在 Cryptopolitan 工作，报道加密货币市场的最新发展和价格预测。
