Les employés de Samsung se mettent en grève pour réclamer des salaires plus élevés face à la concurrence croissante dans le domaine de l'IA

Les employés de Samsungtronont entamé une grève de trois jours lundi, réclamant une augmentation de salaire. Le syndicat a également laissé entendre qu'il pourrait mener d'autres actions si le plus grand fabricant sud-coréen de puces et de smartphones ne répondait pas à ses demandes.

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Le syndicat national des employés de Samsung ElectronicstronNSEU) réclame également un jour de congé annuel supplémentaire et une restructuration du système de primes. Selon un rapport de Reuters, le NSEU compte près de 30 000 membres, soit un quart des effectifs totaux de l'entreprise en Corée du Sud.

La grève des employés de Samsung pourrait ne pas perturber les opérations

Le mois dernier, le syndicat a organisé une grève des employés pour protester contre les congés annuels, mais selon Samsung, cela n'a eu aucun impact sur les opérations. L'entreprise a déclaré qu'il n'y avait eu aucune perturbation de la production. Les représentants syndicaux ont indiqué qu'environ 3 000 employés avaient participé à la manifestation sous la pluie devant le siège de Samsung à Séoul.

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Le faible taux de participation des travailleurs à la grève et l'automatisation des processus dans les usines signifient que celle-ci n'aura pas d'impact significatif sur la production, indique le rapport. Cependant, indépendamment de la production, cette grève témoigne d'un mécontentement croissant parmi les travailleurs, à l'heure où le secteur de la fabrication de semi-conducteurs adopte l'intelligence artificielle.

Le syndicat a annoncé que 6 540 travailleurs manifesteront cette semaine sur les sites de production et de développement. Les ouvriers travaillant sur les lignes automatisées participeront également au mouvement. Le syndicat a par ailleurs laissé entendre que la grève pourrait perturber la production.

Ledentde la NSEU, Son Woo-mok, a déclaré que le syndicat n'avait que cinq ans et n'avait pas eu suffisamment de temps pour sensibiliser ses membres aux enjeux. Il a également rejeté les informations parues dans les médias concernant la faible participation des travailleurs. Il a déclaré :

« L’éducation sur les syndicats… n’a pas été suffisante. Mais je ne pense pas que ce faible taux de participation soit dû au fait que notre syndicat est encore jeune par rapport à d’autres. »

Le vice-dent du syndicat, Lee Hyun-kuk, a déclaré que si Samsung ne présentait pas de meilleures propositions, il pourrait y avoir davantage de grèves.

Le syndicat exige également un système de primes plus transparent

Les représentants syndicaux contestent également le système de primes et exigent l'égalité de traitement entre les employés et les cadres. Ils affirment que les primes des employés subalternes ne sont pas correctement calculées en fonction du bénéfice d'exploitation de l'entreprise, car le coût du capital est déduit de ce dernier avant le calcul de la prime. 

En revanche, les primes des cadres sont déterminées en fonction de leurs performances individuelles. Park Jun-ha, ingénieur en conditionnement de puces chez Samsung, s'est dit insatisfait du système de primes, qu'il juge opaque. Jun a rejoint le géant technologique en janvier. Il a ajouté : « Je disais être fier de travailler chez Samsung, mais en réalité, je ne le suis pas. »

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Le cours de l'action de Samsung a souffert de la concurrence, notamment de celle de son rival SK Hynix. Selon des représentants syndicaux, les difficultés rencontrées par Samsung sont dues à la lenteur des progrès dans le domaine des puces de mémoire à large bande passante (HBM). Ces puces semi-conductrices, capables de traiter rapidement de grandes quantités de données, sont essentielles aux processeurs d'intelligence artificielle.

Le nombre d'adhérents du NSEU a considérablement augmenté, Samsung ayant déclaré en 2020 qu'elle ne découragerait pas le syndicalisme. Cependant, la pression syndicale s'est accrue depuis, Samsung étant confrontée à une concurrence accrue. Samsung a proposé des assouplissements concernant les congés annuels et les salaires, mais ces propositions restent insuffisantes pour répondre aux revendications du syndicat, a indiqué Lee. 

Reportage Cryptopolitan par Aamir Sheikh