В понедельник работники Samsungtronначали трехдневную забастовку, требуя повышения заработной платы. Профсоюз также намекнул на дальнейшие действия, если крупнейший в Южной Корее производитель чипов и смартфонов не удовлетворит его требования.
Читайте также: Samsung ожидает 15-кратного роста прибыльности благодаря ИИ
Национальный профсоюз сотрудников Samsung Electronics tron NSEU) также потребовал дополнительного выходного дня в год и реструктуризации системы премирования сотрудников. Согласно сообщению Reuters , в NSEU состоит почти 30 000 членов, что составляет четверть от общего числа сотрудников компании в Южной Корее.
Забастовка сотрудников Samsung, возможно, не нарушит работу компании
В прошлом месяце профсоюз организовал забастовку рабочих из-за проблем с ежегодными отпусками, но, по словам представителей Samsung, это никак не повлияло на работу предприятия. Компания заявила, что сбоев в производстве не было. Представители профсоюза сообщили, что около 3000 рабочих приняли участие в протесте под дождем у штаб-квартиры Samsung в Сеуле.
Читайте также: Корейская компания SK Group инвестирует 58 миллиардов долларов в производство чипов для искусственного интеллекта.
В докладе говорится, что низкая активность рабочих в забастовке и автоматизированные процессы на заводах означают, что забастовка не окажет существенного влияния на объемы производства. Однако, помимо производства, забастовка свидетельствует о высоком уровне недовольства среди рабочих в то время, когда сектор производства микросхем внедряет искусственный интеллект.
Профсоюз заявил, что на этой неделе 6540 рабочих проведут забастовку на производственных площадках и в отделах развития производства. В забастовке также примут участие рабочие, занятые на автоматизированных линиях. Профсоюз также намекнул на возможность того, что забастовка может повлиять на работу предприятий.
dentпрофсоюза NSEU Сон У-мок заявил, что профсоюзу всего пять лет, и у него не было достаточно времени, чтобы просветить своих членов по актуальным вопросам. Он также опроверг сообщения СМИ о низкой активности работников. Он сказал:
«Информирования о профсоюзах… оказалось недостаточно. Но я не думаю, что низкий уровень участия объясняется тем, что наш профсоюз еще молод по сравнению с другими»
Вице-dent профсоюза Ли Хён-кук заявил, что если Samsung не предложит более выгодные условия, забастовки могут возобновиться.
Профсоюз также требует более прозрачной системы премирования
Представители профсоюза также оспаривают систему премирования и требуют равенства для рядовых сотрудников и руководителей. Они утверждают, что премии для рядовых сотрудников ненадлежащим образом рассчитываются на основе операционной прибыли фирмы, поскольку стоимость капитала вычитается из нее до расчета премии.
С другой стороны, размер бонусов для руководителей определяется личными достижениями. Пак Джун-ха, инженер по упаковке чипов в Samsung, заявил, что недоволен системой бонусов из-за ее непрозрачности. Джун-ха присоединился к технологическому гиганту в январе. Он добавил: «Я говорил людям, что горжусь работой в Samsung, но правда в том, что это не так».
Читайте также: США рассматривают возможность введения дополнительных правил для ограничения доступа Китая к чипам для искусственного интеллекта.
Цена акций Samsung испытывает трудности из-за конкуренции, например, со стороны конкурирующей компании SK Hynix. Представители профсоюзов заявили, что проблемы Samsung связаны с медленным прогрессом в разработке высокоскоростных микросхем памяти (HBM). Эти полупроводниковые микросхемы способны быстро обрабатывать большие объемы данных и важны для процессоров искусственного интеллекта.
Численность членов NSEU значительно выросла, поскольку Samsung еще в 2020 году заявляла, что не будет препятствовать организации профсоюзов. Однако с тех пор голос профсоюза усилился, поскольку Samsung испытывает трудности из-за конкуренции. Samsung предложила гибкие условия предоставления ежегодного отпуска и оплаты труда, но это все еще не соответствует требованиям профсоюза, сказал Ли.
Репортаж Аамира Шейха для издания Cryptopolitan
