Работники Samsung забастовывают, требуя более высокой зарплаты на фоне растущей конкуренции со стороны ИИ

Работники Samsung Electronics начали трехдневную забастовку в понедельник, требуя более высокой заработной платы. Профсоюз работников также намекнул на дальнейшие действия, если крупнейший в Южной Корее производитель чипов и смартфонов не выполнит свои требования.

Также читайте: Samsung ожидает 15-кратного роста прибыльности благодаря ИИ 

Национальный профсоюз Samsung Electronics (NSEU) также потребовал дополнительный день ежегодного отпуска и реструктуризацию системы бонусов сотрудников. Согласно отчете от Reuters, NSEU насчитывает почти 30 000 членов, что составляет одну четверть от общей численности персонала компании в Южной Корее.

Забастовка работников Samsung может не нарушить работу

В прошлом месяце профсоюз организовал выход работников в отпуск по вопросам ежегодного отпуска, но, согласно Samsung, это не оказало никакого влияния на операции. Компания заявила, что не было сбоев в производстве. Представители профсоюза сказали, что около 3 000 работников присутствовали на протесте под дождем в штаб-квартире Samsung в Сеуле.

Также читайте: Южнокорейская группа SK Group инвестирует 58 миллиардов долларов в производство чипов для ИИ

Низкое участие работников в забастовке и автоматизированные процессы на заводах означают, что забастовка не окажет значительного влияния на выпуск продукции, говорится в отчете. Однако, помимо производства, забастовка сигнализирует о уровне недовольства среди работников в то время, когда сектор производства чипов внедряет искусственный интеллект.

Профсоюз заявил, что 6540 рабочих проведут протесты на производственных предприятиях и объектах развития производства на этой неделе. В забастовке примут участие и работники, занятые на автоматизированных линиях. Профсоюз также намекнул на возможность сбоев в работе из-за забастовки.

Президент NSEU Сон У Мок заявил, что профсоюзу всего пять лет, и у него не было достаточно времени для обучения членов профсоюза вопросам, стоящим перед ним. Он также опроверг сообщения СМИ о низком уровне участия рабочих. Он сказал:

"Обучение вопросам профсоюзного движения… было недостаточным. Но я не думаю, что участие низкое, потому что наш профсоюз все еще молод по сравнению с другими профсоюзами."

Заместитель председателя профсоюза Ли Хён Кук заявил, что если Samsung не предложит более выгодные условия, возможны новые забастовки.

Профсоюз также требует более прозрачной системы бонусов.

Руководители профсоюза также оспаривают систему бонусов и требуют равенства между рядовыми работниками и руководителями. Они утверждают, что бонусы для младшего персонала не основываются должным образом на операционной прибыли компании, поскольку при расчете бонусов из нее вычитается стоимость капитала. 

С другой стороны, бонусы для руководителей определяются личными достижениями в производительности. Парк Чжун-Ха, инженер по упаковке чипов Samsung, сказал, что он недоволен системой бонусов из-за ее непрозрачности. Чжун присоединился к технологическому гиганту в январе. Он добавил, «Я говорил людям, что горжусь работой в Samsung, но правда в том, что я не горжусь»

Также читайте: США рассматривают ужесточение регулирования для ограничения доступа Китая к чипам искусственного интеллекта

Акции Samsung испытывали трудности на фоне конкуренции, например, со стороны конкурента SK Hynix. Представители профсоюза заявили, что трудности Samsung связаны с медленным прогрессом в производстве чипов памяти высокой пропускной способности (HBM). Эти полупроводниковые чипы могут быстро обрабатывать большие объемы данных и важны для процессоров искусственного интеллекта.

Членство в NSEU значительно выросло, так как Samsung ранее в 2020 году заявила, что не будет препятствовать созданию организованных трудовых коллективов. Однако голос профсоюза усилился на фоне борьбы Samsung с конкуренцией. Ли заявил, что Samsung предложила гибкость в ежегодных отпусках и оплате труда, но это все еще не соответствует требованиям профсоюза. 

Материал Cryptopolitan от Амира Шейха