삼성 직원들, 증가하는 AI 경쟁 속에서 임금 인상을 요구하며 파업

삼성전자 노동자들은 월요일 임금을 높이기 위해 3일간의 파업을 시작했습니다. 노동 조합은 한국의 최대 칩 및 스마트폰 제조사가 자신의 요구를 충족하지 못할 경우 추가 조치를 시사했습니다.

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국가 삼성전자 노조(NSEU)는 또한 연차 휴가 하루 추가와 직원 보너스 시스템 재구성을 요구했습니다. 로이터 통신의 보고서 보도에 따르면, NSEU는 약 30,000명의 회원을 보유하고 있으며, 이는 한국 내 회사 총 인력의 4분의 1을 차지합니다.

삼성 노동자 파업, 운영에 큰 영향 없을 가능성

지난달 노조는 연차 휴가 문제로 노동자 퇴근 시위를 벌였으나, 삼성에 따르면 운영에는 제로(0)의 영향을 미쳤습니다. 회사는 생산에 차질이 없었다고 말했습니다. 노조 대표들은 서울 삼성 본사에서 약 3,000명의 노동자가 비 속에서 시위에 참여했다고 말했습니다.

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보고서에 따르면 노동자들의 파업 참여도가 낮고 공장의 자동화 프로세스가 존재하므로 파업은 생산량에 상당한 영향을 미치지 않을 것이라고 합니다. 그러나 생산과는 별도로, 이 파업은 반도체 제조 부문이 인공지능을 도입하는 시기에 노동자들 사이에서 불만이 어느 정도 있음을 시사합니다.

노조는 이번 주 제조 시설 및 생산 개발 현장에서 6,540명의 노동자가 시위할 것이라고 말했습니다. 자동화 라인에서 작업하는 노동자들도 파업에 참여할 것입니다. 노조는 파업으로 인해 운영에 영향을 받을 가능성도 시사했습니다.

NSEU의 회장인 손우목은 노조가 아직 5년 밖에 되지 않아 구성원들에게 이슈를 교육할 시간이 충분하지 않았다고 말했습니다. 그는 또한 노동자들의 낮은 참여율에 대한 언론 보도를 거부했습니다. 그는

“노조에 대한 교육…이 충분히 이루어지지 않았습니다. 하지만 우리 노조가 다른 노조에 비해 아직 젊기 때문에 이 참여율이 낮다고 생각하지는 않습니다.”라고 말했습니다.

노조 부회장 이현국은 삼성이 더 나은 제안을 내놓지 않으면 더 많은 파업이 있을 수 있다고 말했습니다.

노조는 더 투명한 보너스 시스템도 요구

노조 관리들도 보너스 시스템을 이의 제기하며 기본급 노동자와 임원들 간의 평등을 요구합니다. 그들은 자본 비용이 보너스 계산 전에 차감되기 때문에 주니어 노동자들의 보너스가firm의 운영 이익에 제대로 기반하지 않는다고 말합니다. 

한편, 임원들의 보너스는 개인 성과 달성에 따라 결정됩니다. 삼성 반도체 패키징 엔지니어인 박준하는 불투명한 성격으로 인해 보너스 시스템에 불만을 느꼈다고 말했습니다. 박준하는 1월에 이 기술 거인에 합류했습니다. 그는 “사람들에게 삼성에서 일하는 것이 자랑스럽다고 말하고 있었지만, 사실은 그렇지 않습니다.”라고 덧붙였습니다.

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경쟁, 특히 라이벌인 SK하이닉스와의 경쟁으로 인해 삼성의 주가는 부진했습니다. 노조 대표들은 삼성의 부진이 고대역폭 메모리(HBM) 칩에서의 느린 진전 때문이라고 말했습니다. 반도체 칩은 많은 데이터를 빠르게 처리할 수 있으며 AI 프로세서에 중요합니다.

삼성 previously 2020년에 조직화된 노조를 장려하지 않겠다고 말했기 때문에 NSEU의 회원 수는 크게 증가했습니다. 그러나 노조의 목소리는 삼성이 경쟁에 직면하면서 커져 왔습니다. 삼성은 연차 휴가와 급여에서 유연성을 제안했지만, 노조의 요구에는 미치지 못한다고 Lee는 말했습니다. 

Aamir Sheikh가 Cryptopolitan에서 보도