삼성tron노동자들이 임금인상을 요구하며 3일간 파업을 시작했다. 노동조합은 또한 한국 최대 칩 및 스마트폰 제조업체가 요구 사항을 충족하지 않을 경우 추가 조치를 취할 것임을 암시했습니다.
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전국삼성전자 tron (NSEU)도 연차 1일 추가와 상여금 제도 개편을 요구했다. 통신 에 따르면 NSEU의 회원 수는 약 3만 명에 달하며 이는 한국 전체 NSEU 직원의 4분의 1에 해당한다.
삼성 노동자 파업, 운영 차질 없을 수도
지난달 노조는 연차휴가 문제를 이유로 파업을 벌였지만 삼성전자는 회사 운영에 미치는 영향은 전혀 없었다고 밝혔다. 회사 측은 생산 차질은 없다고 밝혔다. 노조 대표들은 빗속에서도 서울 삼성 본사에서 열린 시위에 약 3000명의 근로자들이 참석했다고 밝혔다.
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보고서는 노동자들의 낮은 파업 참여율과 공장의 자동화된 공정으로 인해 파업이 생산량에 큰 영향을 미치지 않을 것임을 의미한다고 밝혔다. 그러나 생산과는 별개로, 이번 파업은 칩 제조 부문이 인공지능을 채택하고 있는 상황에서 근로자들의 불만 수준을 나타냅니다.
노조는 이번 주에 6,540명의 근로자가 제조시설과 생산개발 현장에서 시위를 벌일 것이라고 밝혔다. 자동화라인에서 일하는 노동자들도 파업에 동참한다. 노조는 파업으로 인해 영업에 차질이 생길 가능성도 내비쳤다.
NSEU의 손우목dent은 노조가 설립된 지 5년밖에 되지 않았으며 회원들에게 이 문제에 대해 교육할 시간이 충분하지 않았다고 말했습니다. 그는 또한 근로자의 참여가 낮다는 언론 보도를 거부했습니다. 그는 말했다,
“노동조합에 대한 교육이… 충분하지 않았습니다. 하지만 우리 노조는 다른 노조에 비해 아직 젊기 때문에 참여도가 낮다고는 생각하지 않습니다.”
이현국 노조dent 은 삼성이 더 나은 제안을 내놓지 않으면 더 많은 파업이 있을 수 있다고 말했다.
유니온은 또한 보다 투명한 보너스 시스템을 요구하고 있습니다.
노조 간부들은 또한 보너스 제도에 대해 이의를 제기하고 기본 근로자와 임원 간의 평등을 요구하고 있습니다. 후배들에 대한 상여금은 상여금을 계산하기 전에 자본비용을 차감하기 때문에 기업의 영업이익을 기준으로 하는 것이 적절하지 않다는 것이다.
반면, 임원의 성과급은 개인의 성과에 따라 결정됩니다. 삼성 칩 패키징 엔지니어인 박준하 씨는 보너스 시스템이 불투명한 성격 때문에 불만족스럽다고 말했다. Jun은 1월에 거대 기술 기업에 합류했습니다. 그는 “삼성에서 일하는 것이 자랑스럽다고 말했지만 사실은 그렇지 않다”고 덧붙였다.
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삼성 주가는 경쟁사인 SK하이닉스와 같은 경쟁에 직면해 어려움을 겪고 있다. 노조 대표들은 삼성의 어려움은 고대역폭 메모리(HBM) 칩의 느린 발전 때문이라고 말했다. 반도체 칩은 많은 데이터를 빠르게 처리할 수 있어 AI 프로세서에 중요하다.
NSEU의 회원 수는 삼성이 이전에 2020년에 조직 노동을 방해하지 않을 것이라고 밝힌 것처럼 크게 늘어났습니다. 그러나 이후 삼성이 경쟁으로 어려움을 겪으면서 노조의 목소리가 커지고 있다. 삼성전자는 연차휴가와 급여의 유연성을 제안했지만 여전히 노조가 요구하는 수준에는 미치지 못한다고 이씨는 말했다.
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