인공지능 경쟁 심화 속 삼성 직원들이 임금 인상을 요구하며 파업에 돌입했습니다

삼성tron직원들이 임금 인상을 요구하며 월요일부터 3일간 파업에 돌입했다. 노조는 한국 최대 반도체 및 스마트폰 제조업체인 삼성전자가 요구를 수용하지 않을 경우 추가 파업에 나설 가능성을 시사했다.

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전국삼성전자tron(NSEU)는 연차휴가 하루 추가와 직원 보너스 제도 개편도 요구했습니다. 통신 에 따르면 NSEU는 약 3만 명의 조합원을 보유하고 있으며, 이는 삼성전자 한국 직원 전체의 4분의 1에 해당합니다.

삼성 직원 파업, 공장 가동에는 차질 없어

지난달 노조는 연차휴가 문제로 파업을 벌였지만, 삼성 측은 업무에 아무런 영향도 미치지 않았다고 밝혔습니다. 회사 측은 생산 차질도 없었다고 주장했습니다. 노조 관계자는 서울 삼성 본사에서 비가 내리는 가운데 약 3,000명의 노동자들이 시위에 참여했다고 전했습니다.

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파업 참여율이 저조하고 공장의 생산 공정이 자동화되어 있어 파업이 생산량에 큰 영향을 미치지 않을 것이라는 분석이 나왔다. 그러나 생산량과는 별개로, 이번 파업은 반도체 제조 업계가 인공지능을 도입하는 시점에 노동자들의 불만이 고조되고 있음을 보여주는 신호이다.

노조는 이번 주 제조 시설과 생산 개발 현장에서 6,540명의 노동자들이 파업에 참여할 것이라고 밝혔습니다. 자동화 라인에서 일하는 노동자들도 파업에 동참할 예정입니다. 노조는 또한 이번 파업으로 인해 공장 운영에 차질이 생길 가능성도 시사했습니다.

NSEU(전국노조)의 손우목dent노조가 설립된 지 5년밖에 되지 않아 조합원들에게 쟁점에 대해 교육할 시간이 충분하지 않았다고 말했습니다. 그는 또한 노동자들의 참여율이 낮다는 언론 보도를 일축했습니다. 그는 다음과 같이 말했습니다

"노동조합에 대한 교육은 충분하지 않았습니다. 하지만 우리 조합이 다른 조합들에 비해 역사가 짧기 때문에 참여율이 낮다고 생각하지는 않습니다."

노조dent 이현국은 삼성전자가 더 나은 제안을 내놓지 않으면 추가 파업이 발생할 수 있다고 말했다.

노조는 또한 보다 투명한 보너스 제도를 요구하고 있습니다

노조 관계자들은 또한 보너스 지급 방식에 이의를 제기하며 일반 직원과 임원 간의 평등을 요구하고 있습니다. 그들은 일반 직원의 보너스가 회사의 영업 이익에서 자본 비용을 차감한 후 계산되기 때문에 제대로 된 영업 이익 기반이 아니라고 주장합니다. 

반면 임원들의 보너스는 개인의 성과에 따라 결정됩니다. 삼성 반도체 패키징 엔지니어인 박준하 씨는 불투명한 보너스 시스템에 불만을 표했습니다. 지난 1월 삼성에 입사한 그는 "사람들에게 삼성에서 일하는 것이 자랑스럽다고 말했지만, 사실은 그렇지 않다"

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삼성전자의 주가는 경쟁사인 SK하이닉스 등과의 경쟁 속에서 부진한 흐름을 보였다. 노조 관계자들은 삼성전자의 부진이 고대역폭 메모리(HBM) 칩 개발의 더딘 진행 속도 때문이라고 지적했다. 이 반도체 칩은 대량의 데이터를 빠르게 처리할 수 있으며, 인공지능(AI) 프로세서에 필수적인 요소다.

삼성 측이 2020년에 노동조합 활동을 막지 않겠다고 밝힌 이후 NSEU(전국노조)의 조합원 수는 크게 증가했습니다. 그러나 삼성이 경쟁 심화로 어려움을 겪으면서 노조의 목소리는 더욱 커지고 있습니다. 삼성은 연차 휴가와 급여에 대한 유연성을 제안했지만, 이는 여전히 노조의 요구를 충족시키지 못한다고 이 대표는 말했습니다. 

아미르 셰이크의 Cryptopolitan 보도