Los trabajadores de Samsung se declaran en huelga exigiendo salarios más altos ante la creciente competencia por la IA

Los trabajadores de Samsungtroniniciaron una huelga de tres días el lunes para exigir aumentos salariales. El sindicato también insinuó que tomaría nuevas medidas si el mayor fabricante de chips y teléfonos inteligentes de Corea del Sur no cumplía con sus demandas.

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El Sindicato Nacional de Samsung ElectronicstronNSEU) también ha exigido un día adicional de vacaciones anuales y una reestructuración del sistema de bonificaciones para los empleados. Según un informe de Reuters, el NSEU cuenta con casi 30.000 miembros, que representan una cuarta parte de la plantilla total de la empresa en Corea del Sur.

La huelga de trabajadores de Samsung podría no interrumpir sus operaciones

El mes pasado, el sindicato organizó una huelga por cuestiones de vacaciones anuales, pero según Samsung, no tuvo ningún impacto en las operaciones. La compañía afirmó que no hubo interrupciones en la producción. Los representantes sindicales indicaron que unos 3.000 trabajadores asistieron a la protesta bajo la lluvia en la sede de Samsung en Seúl.

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La baja participación de los trabajadores en la huelga y la automatización de los procesos en las fábricas implican que la huelga no tendrá un impacto significativo en la producción, según el informe. Sin embargo, dejando de lado la producción, la huelga refleja el nivel de insatisfacción entre los trabajadores en un momento en que el sector de fabricación de chips está adoptando la inteligencia artificial.

El sindicato anunció que 6.540 trabajadores protestarán esta semana en las plantas de fabricación y desarrollo de producción. Los trabajadores de líneas automatizadas también participarán en la huelga. El sindicato también insinuó la posibilidad de que las operaciones se vean afectadas debido a la huelga.

Eldentdel NSEU, Son Woo-mok, afirmó que el sindicato solo tiene cinco años y no tuvo tiempo suficiente para educar a sus miembros sobre los problemas. También rechazó los informes de los medios sobre la baja participación de los trabajadores. Añadió:

La educación sobre los sindicatos… no ha sido suficiente. Pero no creo que esta participación sea baja porque nuestro sindicato aún es joven en comparación con otros

Eldent del sindicato, Lee Hyun-kuk, dijo que si Samsung no presenta mejores propuestas, podría haber más huelgas.

El sindicato también exige un sistema de bonificaciones más transparente

Los dirigentes sindicales también cuestionan el sistema de bonificaciones y exigen igualdad entre los trabajadores de base y los ejecutivos. Afirman que las bonificaciones para los trabajadores jóvenes no se basan correctamente en las ganancias operativas de la empresa, ya que el costo de capital se deduce de ellas antes de calcular la bonificación. 

Por otro lado, las bonificaciones para los ejecutivos se determinan en función de su desempeño individual. Park Jun-ha, ingeniero de empaquetado de chips de Samsung, expresó su descontento con el sistema de bonificaciones debido a su falta de transparencia. Jun se unió al gigante tecnológico en enero. Añadió: «Les decía a todos que estaba orgulloso de trabajar en Samsung, pero la verdad es que no lo estoy».

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El precio de las acciones de Samsung ha sufrido dificultades frente a la competencia, como la de su rival SK Hynix. Representantes sindicales afirmaron que las dificultades de Samsung se deben al lento progreso en chips de memoria de alto ancho de banda (HBM). Estos chips semiconductores pueden procesar grandes cantidades de datos con rapidez y son importantes para los procesadores de IA.

La afiliación al NSEU ha aumentado significativamente, ya que Samsung declaró en 2020 que no desalentaría a los trabajadores organizados. Sin embargo, la voz del sindicato ha ido ganando terreno desde entonces, a medida que Samsung lucha contra la competencia. Samsung ha propuesto flexibilidad en las vacaciones anuales y el salario, pero aún no cumple con las demandas del sindicato, afirmó Lee. 

Reportaje Cryptopolitan de Aamir Sheikh