Trabajadores de Samsung entran en huelga exigiendo salarios más altos durante la creciente competencia de la IA
Trabajadores de Samsung en protesta.
- Los trabajadores de Samsung Electronics iniciaron una huelga de tres días exigiendo salarios más altos.
- El sindicato también solicita vacaciones anuales adicionales y un sistema de bonos basado en la igualdad.
- Samsung ha propuesto flexibilidad para las demandas, pero que ha aún menos que lo que piden los trabajadores.
Los trabajadores de Samsung Electronics iniciaron una huelga de tres días el lunes, exigiendo salarios más altos. El sindicato de trabajadores también insinuó acciones adicionales si el mayor fabricante de chips y teléfonos inteligentes de Corea del Sur no cumplía sus demandas.
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La Unión Nacional de Samsung Electronics (NSEU) también ha exigido un día adicional de vacaciones anuales y una reestructuración del sistema de bonos de los empleados. Según un informe informe de Reuters, la NSEU tiene casi 30.000 miembros, lo que representa una cuarta parte de la fuerza laboral total de la empresa en Corea del Sur.
La huelga de trabajadores de Samsung podría no interrumpir las operaciones
El mes pasado, el sindicato organizó una salida de trabajadores por temas de vacaciones anuales, pero según Samsung, tuvo cero impacto en las operaciones. La empresa dijo que no hubo interrupciones en la producción. Los representantes del sindicato indicaron que unas 3.000 personas asistieron a la protesta bajo la lluvia en la sede de Samsung en Seúl.
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La baja participación de los trabajadores en la huelga y los procesos automatizados en las fábricas significan que la huelga no tendrá un impacto significativo en la producción, dijo el informe. Sin embargo, aparte de la producción, la huelga señala un nivel de insatisfacción entre los trabajadores en un momento en que el sector de la fabricación de chips está adoptando la inteligencia artificial.
El sindicato dijo que 6.540 trabajadores protestarán esta semana en las instalaciones de fabricación y desarrollo de producción. Los trabajadores que operan en líneas automatizadas también participarán de la huelga. El sindicato también insinuó la posibilidad de que las operaciones se vean afectadas debido a la huelga.
El presidente de la NSEU, Son Woo-mok, dijo que el sindicato solo tiene cinco años y no ha tenido suficiente tiempo para educar a sus miembros sobre los temas. También rechazó los informes de los medios sobre la baja participación de los trabajadores. Dijo:
“La educación sobre los sindicatos laborales… no ha sido suficiente. Pero no creo que esta participación sea baja porque nuestro sindicato es aún joven en comparación con otros sindicatos.”
El vicepresidente del sindicato, Lee Hyun-kuk, dijo que si Samsung no presenta mejores propuestas, podrían haber más huelgas.
El sindicato también exige un sistema de bonos más transparente
Los funcionarios del sindicato también cuestionan el sistema de bonos y exigen igualdad entre los trabajadores de línea base y los ejecutivos. Dicen que los bonos para los trabajadores junior no se basan adecuadamente en el beneficio operativo de la empresa, ya que el costo del capital se deduce antes de calcular el bono.
Por otro lado, los bonos para los ejecutivos se determinan según los logros de rendimiento personal. Park Jun-ha, ingeniero de empaquetado de chips de Samsung, declaró que no estaba satisfecho con el sistema de bonos debido a su naturaleza opaca. Jun se unió al gigante tecnológico en enero. Añadió, “Les decía a la gente que estaba orgulloso de trabajar en Samsung, pero la verdad es que no lo estoy.”
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El precio de las acciones de Samsung ha luchado frente a la competencia, como la de su rival SK Hynix. Los representantes del sindicato dijeron que las dificultades de Samsung se deben a un progreso lento en los chips de memoria de alto ancho de banda (HBM). Estos chips semiconductores pueden manejar mucha información rápidamente y son importantes para los procesadores de IA.
La membresía de la NSEU ha crecido significativamente, ya que Samsung dijo anteriormente en 2020 que no desalentaría el trabajo organizado. Sin embargo, la voz del sindicato ha ido en aumento a medida que Samsung lucha con la competencia. Samsung ha propuesto flexibilidad en las vacaciones anuales y los salarios, pero aún queda corto de las demandas hechas por el sindicato, dijo Lee.
Reportaje de Cryptopolitan por Aamir Sheikh
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Aamir Sheikh
Aamir es un periodista tecnológico con casi seis años de experiencia en los sectores de criptomonedas y tecnología. Se graduó de la Universidad MAJ con un MBA en Finanzas y Marketing. Ahora trabaja con Cryptopolitan, donde informa sobre los últimos desarrollos en los mercados de criptomonedas y predicciones de precios.
