عمال Samsung يضربون مطالبين بأجور أعلى خلال منافسة الذكاء الاصطناعي المتزايدة

أطلق عمال سامسونج للإلكترونيات إضرابًا مدته ثلاثة أيام يوم الاثنين، مطالبين بأجور أعلى. كما ألمح نقابو العمال إلى اتخاذ إجراءات إضافية إذا لم تستوفِ أكبر شركة لصنع الرقائق والهواتف الذكية في كوريا الجنوبية مطالبهم.

اقرأ أيضًا: سامسونج تتوقع قفزة 15-ضعف في الربحية بفضل الذكاء الاصطناعي 

طالب الاتحاد الوطني لعمال سامسونج للإلكترونيات (NSEU) أيضًا بيوم إضافي من الإجازة السنوية وإعادة هيكلة نظام مكافآت الموظفين. وفقًا لـ تقرير من رويترز، يضم الاتحاد الوطني لعمال سامسونج للإلكترونيات (NSEU) ما يقرب من 30,000 عضو، مما يمثل ربع إجمالي قوة العمل للشركة في كوريا الجنوبية.

إضراب عمال سامسونج قد لا يعطل العمليات

في الشهر الماضي، نظم الاتحاد إضرابًا عن العمل بسبب قضايا الإجازة السنوية، ولكن وفقًا لشركة سامسونج، كان له صفر تأثير على العمليات. قالت الشركة إنه لم تكن هناك اضطرابات في الإنتاج. قال ممثلو النقابة إن حوالي 3,000 عامل حضروا الاحتجاج في الأمطار في مقر سامسونج في سيول.

اقرأ أيضًا: ستستثمر مجموعة SK الكورية 58 مليار دولار في تصنيع شرائح الذكاء الاصطناعي

قال التقرير إن انخفاض مشاركة العمال في الإضراب والعمليات الآلية في المصانع تعني أن الإضراب لن يكون له تأثير كبير على الإنتاج. ومع ذلك، فإن الإضراب، بخلاف الإنتاج، يشير إلى مستوى من عدم الرضا بين العمال في وقت تتبنى فيه صناعة تصنيع الرقائق الذكاء الاصطناعي.

قالت النقابة إن 6,540 عاملًا سيعتصمون هذا الأسبوع في مرافق التصنيع وتطوير الإنتاج. سيشارك العمال الذين يعملون على الخطوط الآلية أيضًا في الإضراب. كما ألمحت النقابة إلى احتمال تأثر العمليات بسبب الإضراب.

قال رئيس الاتحاد الوطني لعمال سامسونج للإلكترونيات (NSEU)، سون وو-موك، إن الاتحاد عمره خمس سنوات فقط ولم يكن لديه وقت كافٍ لتثقيف أعضائه حول القضايا. كما رفض التقارير الإعلامية حول انخفاض مشاركة العمال. وقال،

"التعليم حول النقابات العمالية ... لم يكن كافيًا. لكنني لا أعتقد أن هذه المشاركة منخفضة لأن اتحادنا لا يزال شابًا مقارنة بالاتحادات الأخرى."

قال نائب رئيس النقابة لي هيون-كوك إنه إذا لم تقدم سامسونج مقترحات أفضل، فقد تكون هناك إضرابات أكثر.

النقابة تطالب أيضًا بنظام مكافآت أكثر شفافية

يناقض مسؤولو النقابة أيضًا نظام المكافآت ويطلبون المساواة بين العمال الأساسيين والتنفيذيين. يقولون إن مكافآت العمال المبتدئين لا تستند بشكل صحيح إلى ربح التشغيل للشركة حيث يتم خصم تكلفة رأس المال منها قبل حساب المكافأة. 

من ناحية أخرى، يتم تحديد مكافآت التنفيذيين بناءً على إنجازات الأداء الشخصي. قال بارك جون-ها، مهندس تغليف الرقائق في سامسونج، إنه لم يكن راضيًا عن نظام المكافآت بسبب طابعه غير الشفاف. انضم جون إلى العملاق التكنولوجي في يناير. وأضاف، "كنت أخبر الناس أنني فخور بالعمل في سامسونج، لكن الحقيقة هي أنني لست كذلك."

اقرأ أيضًا: الولايات المتحدة تفكر في المزيد من اللوائح للحد من وصول الصين إلى رقائق الذكاء الاصطناعي

عانت أسهم سامسونج في مواجهة المنافسة، مثل منافستها SK Hynix. قال ممثلو النقابة إن صعوبات سامسونج ناتجة عن التقدم البطيء في رقائق الذاكرة عالية النطاق (HBM). يمكن لرقائق أشباه الموصلات هذه التعامل مع الكثير من البيانات بسرعة وهي مهمة لمعالجات الذكاء الاصطناعي.

نمت عضوية الاتحاد الوطني لعمال سامسونج للإلكترونيات (NSEU) بشكل كبير، كما قالت سامسونج سابقًا في عام 2020 إنها لن تثبط العمل المنظم. ومع ذلك، فقد نما صوت النقابة منذ ذلك الحين بينما تكافح سامسونج مع المنافسة. اقترحت سامسونج المرونة في الإجازة السنوية والأجور، لكنها لا تزال أقل من المطالب التي قدمتها النقابة، قال لي. 

تقرير من Cryptopolitan بقلم عامر شيخ