بدأ عمال شركة سامسونجtronإضرابا لمدة ثلاثة أيام يوم الاثنين للمطالبة بزيادة الأجور. وألمحت نقابة العمال أيضًا إلى اتخاذ مزيد من الإجراءات إذا لم تستجب أكبر شركة لتصنيع الرقائق والهواتف الذكية في كوريا الجنوبية لمطالبها.
اقرأ أيضًا: تتوقع سامسونج قفزة في الربحية بمقدار 15 ضعفًا بفضل الذكاء الاصطناعي
الوطني لشركة سامسونج للإلكترونيات tron NSEU) أيضًا بيوم إضافي من الإجازة السنوية وإعادة هيكلة نظام مكافآت الموظفين. ووفقا لتقرير صادر عن رويترز، تضم NSEU ما يقرب من 30 ألف عضو، وهو ما يمثل ربع إجمالي القوى العاملة للشركة في كوريا الجنوبية.
قد لا يؤدي إضراب عمال سامسونج إلى تعطيل العمليات
وفي الشهر الماضي، نظمت النقابة إضرابًا للعمال بشأن قضايا الإجازة السنوية، ولكن وفقًا لشركة سامسونج، لم يكن لذلك أي تأثير على العمليات. وقالت الشركة إنه لم يكن هناك أي انقطاع في الإنتاج. وقال ممثلو النقابة إن حوالي 3000 عامل حضروا الاحتجاج تحت المطر في مقر سامسونج في سيول.
اقرأ أيضًا: ستستثمر مجموعة SK الكورية 58 مليار دولار في تصنيع شرائح الذكاء الاصطناعي
وقال التقرير إن انخفاض مشاركة العمال في الإضراب والعمليات الآلية في المصانع يعني أن الإضراب لن يكون له تأثير كبير على الإنتاج. ومع ذلك، وبغض النظر عن الإنتاج، فإن الإضراب يشير إلى مستوى من عدم الرضا بين العمال في وقت يتبنى فيه قطاع تصنيع الرقائق الذكاء الاصطناعي.
وقالت النقابة إن 6540 عاملاً سيحتجون هذا الأسبوع في منشآت التصنيع وتطوير الإنتاج. سيكون العمال الذين يعملون على الخطوط الآلية أيضًا جزءًا من الإضراب. كما ألمحت النقابة إلى احتمال تأثر العمليات بسبب الإضراب.
وقالdentNSEU، سون وو موك، إن عمر الاتحاد يبلغ خمس سنوات فقط وليس لديه الوقت الكافي لتثقيف أعضائه حول هذه القضايا. كما نفى التقارير الإعلامية بشأن انخفاض مشاركة العمال. هو قال،
"التثقيف بشأن النقابات العمالية... لم يكن كافياً. لكن لا أعتقد أن هذه المشاركة منخفضة لأن نقابتنا لا تزال شابة مقارنة بالنقابات الأخرى.
وقال نائب رئيس الاتحادdent لي هيون-كوك، إنه إذا لم تتقدم سامسونج بمقترحات أفضل، فقد يكون هناك المزيد من الإضرابات.
يطالب الاتحاد أيضًا بنظام مكافآت أكثر شفافية
يعارض مسؤولو النقابات أيضًا نظام المكافآت ويطالبون بالمساواة بين العمال الأساسيين والمديرين التنفيذيين. يقولون أن مكافآت العمال المبتدئين لا تعتمد بشكل صحيح على الربح التشغيلي للشركة حيث يتم خصم تكلفة رأس المال منها قبل حساب المكافأة.
ومن ناحية أخرى، يتم تحديد مكافآت المديرين التنفيذيين من خلال إنجازات الأداء الشخصي. وقال بارك جون ها، مهندس تعبئة الرقائق في سامسونج، إنه غير راضٍ عن نظام المكافآت بسبب طبيعته الغامضة. انضم جون إلى عملاق التكنولوجيا في يناير. وأضاف: "كنت أقول للناس إنني فخور بالعمل في سامسونج، لكن الحقيقة أنني لست كذلك".
اقرأ أيضًا: الولايات المتحدة تدرس المزيد من اللوائح للحد من وصول الصين إلى رقائق الذكاء الاصطناعي
عانى سعر سهم سامسونج في مواجهة المنافسة، مثل منافستها إس كيه هاينكس. وقال ممثلو النقابة إن معاناة سامسونج ترجع إلى التقدم البطيء في رقائق الذاكرة ذات النطاق الترددي العالي (HBM). يمكن لرقائق أشباه الموصلات التعامل مع الكثير من البيانات بسرعة وهي مهمة لمعالجات الذكاء الاصطناعي.
نمت عضوية NSEU بشكل ملحوظ، حيث قالت سامسونج سابقًا في عام 2020 إنها لن تثبط العمل المنظم. ومع ذلك، فإن صوت النقابة تزايد منذ ذلك الحين في الوقت الذي تكافح فيه سامسونج مع المنافسة. وقال لي إن سامسونج اقترحت مرونة في الإجازة السنوية والأجور، لكنها لا تزال أقل من المطالب التي قدمتها النقابة.
تقرير كريبتوبوليتان بقلم عامر شيخ
أكاديمية Cryptopolitan: قريبًا - طريقة جديدة لكسب دخل سلبي مع DeFi في عام 2025. تعرف على المزيد
