عمال سامسونج يضربون عن العمل للمطالبة بزيادة الأجور في ظل المنافسة المتزايدة في مجال الذكاء الاصطناعي

بدأ عمال شركة سامسونجtronإضراباً لمدة ثلاثة أيام يوم الاثنين، مطالبين بزيادة الأجور. كما لوّح اتحاد العمال باتخاذ إجراءات أخرى إذا لم تستجب أكبر شركة مصنّعة للرقائق والهواتف الذكية في كوريا الجنوبية لمطالبهم.

اقرأ أيضاً: سامسونج تتوقع زيادة في الربحية بمقدار 15 ضعفاً بفضل الذكاء الاصطناعي 

الوطني لعمال شركة سامسونج للإلكترونياتtronNSEU) أيضاً بيوم إضافي من الإجازة السنوية وإعادة هيكلة نظام مكافآت الموظفين. ووفقاً لتقرير صادر عن وكالة رويترز، يضم الاتحاد ما يقارب 30 ألف عضو، يمثلون ربع إجمالي القوى العاملة في الشركة بكوريا الجنوبية.

قد لا يؤدي إضراب عمال سامسونج إلى تعطيل العمليات

في الشهر الماضي، نظّمت النقابة العمالية إضرابًا احتجاجًا على قضايا الإجازات السنوية، لكن وفقًا لشركة سامسونج، لم يكن للإضراب أي تأثير على سير العمل. وأكدت الشركة عدم وجود أي انقطاعات في الإنتاج. وأفاد ممثلو النقابة أن نحو 3000 عامل شاركوا في الاحتجاج الذي أقيم تحت المطر أمام مقر سامسونج الرئيسي في سيول.

اقرأ أيضاً: مجموعة إس كيه الكورية ستستثمر 58 مليار دولار في تصنيع رقائق الذكاء الاصطناعي

أشار التقرير إلى أن ضعف مشاركة العمال في الإضراب وأتمتة العمليات في المصانع يعنيان أن الإضراب لن يكون له تأثير يُذكر على الإنتاج. ومع ذلك، وبغض النظر عن الإنتاج، يُشير الإضراب إلى مستوى من الاستياء بين العمال في وقتٍ يشهد فيه قطاع تصنيع الرقائق الإلكترونية تبنياً للذكاء الاصطناعي.

أعلنت النقابة أن 6540 عاملاً سيشاركون في احتجاجات هذا الأسبوع في المصانع ومواقع تطوير الإنتاج. كما سيشارك في الإضراب عمال الخطوط الآلية. وألمحت النقابة أيضاً إلى احتمال تأثر العمليات التشغيلية نتيجةً للإضراب.

قال سون وو موك،dentعمال الخدمات الوطنية (NSEU)، إن النقابة لم يمضِ على تأسيسها سوى خمس سنوات، ولم يتوفر لها الوقت الكافي لتوعية أعضائها بالقضايا المطروحة. كما نفى التقارير الإعلامية التي أشارت إلى ضعف مشاركة العمال

"لم يكن التثقيف بشأن النقابات العمالية كافياً. لكنني لا أعتقد أن هذه المشاركة منخفضة لأن نقابتنا لا تزال حديثة العهد مقارنة بالنقابات الأخرى."

قال نائبdent الاتحاد لي هيون كوك إنه إذا لم تقدم سامسونج مقترحات أفضل، فقد تحدث المزيد من الإضرابات.

يطالب الاتحاد أيضاً بنظام مكافآت أكثر شفافية

يعترض مسؤولو النقابة أيضاً على نظام المكافآت، ويطالبون بالمساواة بين العمال العاديين والمديرين التنفيذيين. ويقولون إن مكافآت العمال المبتدئين لا تُحتسب بشكل صحيح بناءً على الربح التشغيلي للشركة، إذ تُخصم تكلفة رأس المال منه قبل حساب المكافأة. 

من جهة أخرى، تُحدد مكافآت المديرين التنفيذيين بناءً على إنجازاتهم الشخصية. صرّح بارك جون ها، مهندس تغليف الرقائق في سامسونج، بأنه غير راضٍ عن نظام المكافآت بسبب غموضه. انضم جون إلى عملاق التكنولوجيا في يناير/كانون الثاني. وأضاف: "كنت أقول للناس إنني فخور بالعمل في سامسونج، لكن الحقيقة أنني لست كذلك".

اقرأ أيضاً: الولايات المتحدة تدرس فرض المزيد من اللوائح للحد من وصول الصين إلى رقائق الذكاء الاصطناعي

عانى سعر سهم سامسونج من تراجع في ظل المنافسة الشديدة، لا سيما من شركة إس كيه هاينكس المنافسة. وأوضح ممثلو النقابات أن هذا التراجع يعود إلى بطء التقدم في تطوير رقائق الذاكرة عالية النطاق الترددي (HBM). تتميز هذه الرقائق بقدرتها على معالجة كميات هائلة من البيانات بسرعة، وهي عنصر أساسي في معالجات الذكاء الاصطناعي.

شهدت عضوية نقابة موظفي الخدمة العامة في نيو ساوث ويلز (NSEU) نموًا ملحوظًا، على الرغم من تصريح سامسونج سابقًا في عام 2020 بأنها لن تثني النقابات العمالية عن العمل المنظم. ومع ذلك، فقد ازداد نفوذ النقابة منذ ذلك الحين مع مواجهة سامسونج صعوبات في ظل المنافسة الشديدة. وأوضح لي أن سامسونج اقترحت مرونة في الإجازات السنوية والأجور، لكن هذا المقترح لا يزال قاصرًا عن تلبية مطالب النقابة. 

تقرير Cryptopolitan بقلم عامر شيخ