Microsoft corta mais empregos semanas após a maior demissão em massa

A Microsoft Corp. está realizando mais cortes, além das 6.000 demissões anunciadas no mês passado. Isso evidencia a tendência das empresas de tecnologia de reduzir custos, mesmo investindo pesado em inteligência artificial.

Um comunicado no estado de Washington revelou que mais de 300 trabalhadores foram informados ontem de que seus cargos haviam sido eliminados.

Empresas de tecnologia demitem funcionários em meio a investimentos significativos em IA

A ascensão da IA ​​transformou o mercado de trabalho na área de tecnologia, com empresas investindo cada vez mais em funções relacionadas à IA e implementando a tecnologia para economizar dinheiro.

A Microsoft e outras empresas, como a Meta Platforms Inc., têm apontado ferramentas de codificação com suporte de IA como uma forma de acelerar o desenvolvimento de software. Na semana passada, a Salesforce Inc. afirmou que o uso de IA internamente permitiu que ela precisasse de menos funcionários.

As últimas demissões da Microsoft atingiram principalmente os engenheiros de software. Isso ocorreu após os cortes de empregos anunciados pela Microsoft Corp. em 13 de maio, que afetaram as pessoas que desenvolvem os produtos da empresa. Isso foi um sinal de que até mesmo os desenvolvedores de software estavam em risco na era da IA.

No estado de Washington, sede da empresa de tecnologia, a engenharia de software foi a categoria profissional com o maior número de demissões, representando mais de 40% dos aproximadamente 2.000 postos de trabalho cortados.

Executivos da Microsoft declararam o motivo dos cortes. Disseram que queriam limitar os gastos devido aos grandes investimentos na construção do centro.

Empresas de tecnologia priorizam contratações em áreas estratégicas como IA (Inteligência Artificial)

Além dos engenheiros de software, muitos dos mais afetados na Microsoft foram os gerentes de projetos de software. Em toda a empresa, as funções de gerenciamento de produtos e gerenciamento de programas técnicos representaram quase 600 dos cortes em Washington, cerca de 30% do total.

De acordo com uma fonte familiarizada com a situação, os cortes de empregos também incluíram alguns gerentes e funcionários que trabalhavam em projetos de IA. 

Fontes confiáveis ​​sugerem que poucos cargos que envolvem contato direto com o cliente, como vendas e marketing, foram os mais afetados. A Microsoft não respondeu aos pedidos de comentários.

A Microsoft afirmou que as demissões visavam reduzir os níveis hierárquicos da gestão. No entanto, permanece incerto o quanto essa reestruturação realmente ocorreu. Cerca de 17% dos funcionários demitidos em Washington eram considerados gerentes. 

No final de 2023, a empresa tinha aproximadamente a mesma porcentagem de gerentes em toda a sua força de trabalho, com base em um relatório enviado à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA. 

Além da Microsoft, a Salesforce Inc. planejou eliminar mais de 1.000 vagas, mesmo tendo contratado profissionais de vendas focados em IA, incluindo vendedores, neste ano. O CEO Marc Benioff afirmou que a empresa também planeja contratar menos engenheiros em 2025 devido ao uso de IA. 

Além disso, quando a Workday Inc. demitiu funcionários em fevereiro, o CEO Carl Eschenbach afirmou que as contratações continuariam em áreas estratégicas, como inteligência artificial.

Contrariando a tendência de cortes e contratações em áreas estratégicas, para engenheiros de software, ferramentas de IA capazes de escrever ou analisar código estão assumindo partes do desenvolvimento de software que antes eram realizadas manualmente. Em abril, o CEO da Microsoft, Satya Nadella, mencionou que a IA é responsável por escrever até 30% do código em alguns projetos.