マイクロソフト、過去最大規模のレイオフから数週間後にさらなる人員削減

マイクロソフトは、先月発表した6,000人の人員削減に加え、さらなる人員削減を実施する。これは、テクノロジー企業が人工知能（AI）への投資を進めながらもコスト削減を進めていることを浮き彫りにしている。.

ワシントン州の通知によると、 以上の 300人 昨日 雇用が削減されたことを知らされたという。

AIへの巨額投資のさなか、テクノロジー企業は従業員を解雇

AIの台頭によりテクノロジー関連の求人市場は大きく変化しており、企業はAI関連の職務に注力し、コスト削減のためにこのテクノロジーを導入している。.

加速手段として挙げている ソフトウェア開発の。セールスフォースは先週、社内でAIを活用することで従業員数を削減できたと発表した。

マイクロソフトによる最新のレイオフは、ソフトウェアエンジニアに最も大きな打撃を与えました。これは、同社が5月13日に発表した人員削減が、同社の製品開発に携わる人材に打撃を与えた後のことでした。これは、AI時代においてソフトウェア開発者でさえもリスクにさらされていることを示しています。.

このテクノロジー企業の本拠地であるワシントン州では、ソフトウェアエンジニアリング職種が解雇通知を出した職種の中で最も多く、削減された約2,000のポジションの40%以上を占めた。.

マイクロソフトの幹部らは、今回の削減の理由を説明した。 支出を抑え センター建設への巨額投資のため、

テクノロジー企業はAIなどの戦略的な分野での採用を優先している

ソフトウェアエンジニア以外では、マイクロソフトで最も大きな打撃を受けたのはソフトウェアプロジェクトマネージャーでした。全社的に見ると、ワシントンD.C.での人員削減のうち、製品管理と技術プログラム管理の職種が約600人、つまり全体の約30%を占めました。.

事情に詳しい情報筋によると、今回の人員削減にはAIプロジェクトに携わる管理職や従業員も含まれている。. 

信頼できる情報筋によると、営業やマーケティングなど、顧客対応業務に携わる職種が最も大きな影響を受けたという。マイクロソフトはコメント要請に応じなかった。.

マイクロソフトは、今回のレイオフは管理職層の削減を目的としていると述べた。しかし、このリストラが実際にどの程度行われたのかは不明である。ワシントンでレイオフされた従業員の約17%は管理職とみなされていた。. 

米国雇用機会均等委員会に提出された報告書によると、2023年末時点で、同社の従業員全体における管理職の割合はほぼ同じだった。. 

マイクロソフトに加え、セールスフォースも今年、営業職を含むAIに特化した営業職を採用したにもかかわらず、1,000人以上の雇用を削減する計画だ。CEOのマーク・ベニオフ氏は、AIの活用により2025年にはエンジニアの採用数も減少させると述べた。. 

さらに、ワークデイ社が2月に従業員を解雇した際、カール・エシェンバッハ最高経営責任者（CEO）は、AIなどの戦略的分野では採用を継続すると述べた。.

戦略分野への人員削減や採用のトレンドとは対照的に、ソフトウェアエンジニアにおいては、コードを記述・分析できるAIツールが、エンジニアがキーボード入力で行っていたソフトウェア開発の一部を担い始めています。4月、マイクロソフトのCEOであるサティア・ナデラ氏は、一部のプロジェクトではAIがコードの最大30%を記述していると述べました。.