Microsoft、最大の解雇の数週間後にさらに人員削減

Microsoft Corp.は、先月発表された6,000人の解雇に加えて、さらに人員削減を行っています。これは、人工知能への投資を続ける一方で、テクノロジー企業がコストを削減していることを示しています。

ワシントン州の通知により、 以上 300人の労働者 が昨日 彼らの職位が削除されたことを知らされました。

AIへの多額の投資の中でテクノロジー企業が労働者を解雇

AIの台頭はテクノロジーの雇用市場をひっくり返し、企業はAI関連の役割に注力し、コスト削減のためにその技術を導入しています。

MicrosoftやMeta Platforms Inc.などの企業は、AI搭載のコーディングツールを ソフトウェア開発を加速させる方法として指摘しています。先週、Salesforce Inc.は、内部でAIを使用することで、必要な従業員数が減少したと述べました。

Microsoftの最新の解雇は、ソフトウェアエンジニアに最も大きな打撃を与えました。これは、Microsoft Corp.が5月13日に発表した人員削減が、同社の製品を構築した人々に影響を与えた後でした。これは、AIの時代において、ソフトウェア開発者でさえリスクにさらされていることを示す兆候でした。

テクノロジー企業の故郷であるワシントン州では、ソフトウェアエンジニアリングが解雇通知を発行された最大の単一の職業カテゴリーであり、約2,000の職位の削減の40%以上を占めていました。

Microsoftの執行役員は、削減の理由を述べました。彼らは、センターの建設への多額の投資により、 支出を制限 したいと述べています。

テクノロジー企業、AIなどの戦略的領域での採用を優先

ソフトウェアエンジニア以外に、Microsoftで最も大きな打撃を受けたのはソフトウェアプロジェクトマネージャーでした。会社全体では、製品管理および技術プログラム管理の役割が、ワシントン州での削減のほぼ600を占め、全体のほぼ30%でした。

状況に精通した情報筋によると、人員削減には、AIプロジェクトで働くいくつかのマネージャーや従業員も含まれていました。 

信頼できる情報筋によると、営業やマーケティングなどの顧客対応の職位はほとんど影響を受けていませんでした。Microsoftはコメントの要請に応じませんでした。

Microsoftは、人員削減が管理の階層を減らすことを目的としていると述べています。しかし、この再編成が実際にどの程度行われているかは不明です。ワシントン州で解雇された従業員の約17%がマネージャーと見なされていました。 

2023年末、同社は、米国平等雇用機会委員会に提出された報告書に基づき、 workforce全体でほぼ同じ割合のマネージャーを持っていました。 

Microsoftに加えて、Salesforce Inc.は、今年AI focusedの営業職位を含む営業を雇用しながらも、1,000人以上の職位を削減する計画です。CEOのマーク・ベニオフは、同社がAIを使用しているため、2025年にエンジニアの採用を減らすと主張しました。 

さらに、Workday Inc.が2月にスタッフを解雇したとき、CEOのカール・エッシェンバッハは、AIなどの戦略的領域での採用が続くと述べました。

戦略的領域での削減と採用の傾向とは対照的に、ソフトウェアエンジニアにとって、コードを書いたり分析したりできるAIツールは、エンジニアがキーボードを打って行っていたソフトウェア開発の一部を占め始めています。4月、MicrosoftのCEOサティア・ナデラは、AIが一部のプロジェクトで最大30%のコードの作成を担当していると述べました。