- Microsoft recortó más de 300 empleos tras los 6.000 despidos del mes pasado, centrándose especialmente en ingenieros de software.
- Las empresas tecnológicas están reduciendo costos mientras invierten fuertemente en inteligencia artificial, utilizando estas herramientas para disminuir la necesidad de ciertos roles.
- A pesar de los recortes, empresas como Microsoft y Salesforce continúan contratando en áreas enfocadas en IA.
Microsoft Corp. está realizando nuevos recortes además de los 6.000 despidos anunciados el mes pasado. Esto resalta cómo las empresas tecnológicas reducen costos incluso mientras invierten miles de millones en inteligencia artificial.
A notice in Washington state revealed that más de 300 workers were informed yesterday that their positions had been eliminated.
Tech companies layoff workers amid significant investments in AI
El auge de la IA ha transformado el mercado laboral tecnológico, con empresas apostando fuerte por roles relacionados con IA y desplegando esta tecnología para ahorrar dinero.
Microsoft y otras empresas, como Meta Platforms Inc., han señalado que las herramientas de codificación respaldadas por IA son una forma de acelerar software development. La semana pasada, Salesforce Inc. declaró que el uso interno de IA les ha permitido requerir menos empleados.
Los últimos despidos de Microsoft afectaron más duramente a los ingenieros de software. Esto ocurrió después de los recortes de empleo anunciados por Microsoft Corp. el 13 de mayo, que impactaron a quienes construían los productos de la empresa. Fue una señal de que incluso los desarrolladores de software corrían riesgo en la era de la IA.
En el estado de Washington, sede de la empresa tecnológica, la ingeniería de software fue la categoría laboral individual más afectada por despidos, representando más del 40% de las aproximadamente 2.000 posiciones eliminadas.
Los ejecutivos de Microsoft explicaron las razones detrás de los recortes. Indicaron que deseaban limit spending due to large investments in the center’s construction.
Tech firms prioritize hiring in strategic areas such as AI
Además de los ingenieros de software, muchos de los más afectados en Microsoft fueron los gerentes de proyectos de software. En toda la empresa, los roles de gestión de productos y gestión técnica de programas representaron casi 600 de los despidos en Washington, cerca del 30% del total.
Según una fuente familiarizada con la situación, los recortes también incluyeron a algunos gerentes y empleados que trabajaban en proyectos de inteligencia artificial.
Fuentes confiables sugieren que pocos puestos relacionados con clientes, como ventas y marketing, fueron los más afectados. Microsoft no respondió a las solicitudes de comentarios.
Microsoft declaró que los despidos tenían como objetivo reducir las capas de gestión. Sin embargo, sigue sin estar claro hasta qué punto esta reestructuración se estaba llevando a cabo realmente. Alrededor del 17% de los empleados despedidos en Washington eran considerados gerentes.
A finales de 2023, la empresa tenía aproximadamente el mismo porcentaje de gerentes en su fuerza laboral, según un informe presentado a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
Además de Microsoft, Salesforce Inc. planeaba eliminar más de 1.000 puestos de trabajo, incluso aunque contrató posiciones de ventas centradas en IA, incluidas las de este año. El CEO Marc Benioff dijo que la empresa también afirmó que contrataría a menos ingenieros en 2025 debido al uso de IA.
Adicionalmente, cuando Workday Inc. despidió personal en febrero, el director ejecutivo Carl Eschenbach indicó que la contratación continuaría en áreas estratégicas como la IA.
Contrario a la tendencia de recortes y contrataciones en áreas estratégicas, para los ingenieros de software, las herramientas de IA capaces de escribir o analizar código están ahora asumiendo partes del desarrollo de software que los ingenieros solían realizar escribiendo con teclados. En abril, el CEO de Microsoft, Satya Nadella, mencionó que la IA es responsable de escribir hasta el 30% del código en algunos proyectos.
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Nellius Irene
Nellius es graduada en Administración de Empresas y Tecnología de la Información con cinco años de experiencia en la industria de las criptomonedas. También es egresada de Bitcoin Dada. Nellius ha contribuido a publicaciones mediáticas líderes, incluyendo BanklessTimes, Cryptobasic y Riseup Media.
