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Funcionários de controle de qualidade de Call of Duty, da Activision, protestam contra a política de retorno ao escritório

PorNoor BazmiNoor Bazmi
Tempo de leitura: 2 minutos
  • A equipe de controle de qualidade da Activision ficou furiosa com a política de retorno ao escritório da empresa
  • Eles convocaram um protesto contra a política da empresa, apoiado pela CWA.
  • Os e-mails internos da Activision contradizem a posição da empresa sobre a política de trabalho remoto

Os funcionários da Activision responsáveis ​​pelo controle de qualidade, que também trabalharam em Call of Duty: Black Ops 6, protestaram contra a política de retorno ao escritório imposta pela empresa. O protesto também contou com o apoio do Sindicato dos Trabalhadores da Comunicação da América (CWA).

A frustração dos desenvolvedores de Black Ops 6 aumentou porque a política de retorno ao trabalho afetou suas acomodações para trabalho remoto.

No início de 2024, a Activision optou por encerrar o trabalho remoto para seus funcionários do departamento de garantia de qualidade, com uma política rigorosa de retorno ao escritório. A empresa exigiu que a equipe comparecesse ao estúdio em Eden Prairie, Minnesota.

A medida foi considerada uma "demissão indireta" pelo maior sindicato da empresa. Trabalhar no escritório é especialmente difícil para funcionários com problemas de saúde e necessidades de acessibilidade. A disputa sobre o assunto chegou ao auge na última sexta-feira, por ocasião do lançamento de Call of Duty: Black Ops 6.

O grupo de defesa dos funcionários da Activision, ABetterABK, que também conta com o apoio da CWA, declarou na última sexta-feira que a política de retorno ao escritório da empresa é "desigual" e injusta para os funcionários com deficiência e para aqueles que precisam trabalhar em casa. A CWA alegou que a Activision chegou a ignorar as recomendações médicas para funcionários com restrições médicas que os obrigam a trabalhar remotamente.

Segundo a ABetterABK, a constante negligência da empresa em relação aos pedidos de flexibilidade está criando um ambiente de trabalho difícil e colocando em risco o bem-estar dos funcionários.

E-mails internos da Activision entram em conflito com a posição da empresa sobre a política de trabalho remoto

A equipe de controle de qualidade foi ainda mais alertada por um e-mail recente da empresa. O e-mail foi enviado em comemoração ao Mês Nacional de Conscientização sobre o Emprego de Pessoas com Deficiência.

O e-mail mostrava o indivíduo com deficiência trabalhando remotamente. A ABetterABK afirmou que isso contradiz a recusa da empresa em manter as opções de trabalho remoto para funcionários com problemas de saúde.

Também foi destacado que a mesma equipe de controle de qualidade fez parte do desenvolvimento de Call of Duty: Modern Warfare 2. Este é o lançamento de maior sucesso da Activision desenvolvido inteiramente em regime de trabalho remoto.

Em um comunicado à Eurogamer, a Activision reconheceu que o retorno ao escritório representa "um período de adaptação para alguns". O porta-voz informou que a empresa está em um "processo interativo" com os funcionários que solicitaram adaptações.

No entanto, a Activision ainda não informou sobre quaisquer alterações na política.

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Noor Bazmi

Noor Bazmi

Noor Bazmi contribui para a equipe de notícias Cryptopolitan e possui formação em Estudos de Mídia. Noor cobre notícias sobre blockchain, criptomoedas, inteligência artificial, grandes empresas de tecnologia, mercado de veículos elétricos, economia global e mudanças nas políticas governamentais. Ela está cursando Marketing para se conectar com o público global.

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