Il personale addetto al controllo qualità di Call of Duty di Activision protesta contro la politica di rientro in ufficio

Il personale di Activision addetto al controllo qualità, che ha lavorato anche su Call of Duty: Black Ops 6, protesta contro la politica di rientro in ufficio dell'azienda. La protesta è stata sostenuta anche dalla Communications Workers of America (CWA).

La frustrazione degli sviluppatori di Black Ops 6 è aumentata perché la politica di rientro al lavoro ha avuto ripercussioni sulle loro modalità di lavoro da remoto.

All'inizio del 2024, Activision ha deciso di porre fine al lavoro da remoto per il reparto di controllo qualità dei suoi dipendenti, adottando una rigorosa politica di rientro in ufficio. L'azienda ha chiesto al team di recarsi nello studio di Eden Prairie, in Minnesota.

La mossa è stata considerata un "licenziamento soft" dal sindacato più importante dell'azienda. Lavorare in ufficio è particolarmente difficile per i dipendenti con problemi di salute e difficoltà di accessibilità. La controversia sulla questione è giunta al culmine venerdì scorso, in concomitanza con l'uscita di Call of Duty: Black Ops 6.

L'associazione di difesa dei dipendenti di Activision, ABetterABK, sostenuta anche da CWA, ha dichiarato venerdì scorso che la sua politica di rientro in ufficio è "iniqua" e ingiusta nei confronti dei dipendenti disabili e di coloro che devono lavorare da casa. CWA ha affermato che Activision ha persino ignorato le raccomandazioni dei medici per i dipendenti sottoposti a restrizioni mediche e che possono lavorare solo da remoto.

Secondo ABetterABK, la costante ignoranza da parte dell'azienda delle richieste di flessibilità sta creando un ambiente di lavoro difficile e mettendo a rischio il benessere dei dipendenti.

L'email interna di Activision è in conflitto con la posizione dell'azienda sulla politica di lavoro remoto

Il team QA è stato ulteriormente sollecitato da una recente email inviata dall'azienda in occasione del Mese nazionale per la consapevolezza del lavoro delle persone con disabilità.

L'email mostrava la persona disabile impegnata nel lavoro da remoto. ABetterABK ha affermato che ciò contrasta con il rifiuto dell'azienda di continuare a offrire opzioni di lavoro da remoto ai dipendenti con problemi di salute.

È stato inoltre evidenziato che lo stesso team QA ha fatto parte anche di Call of Duty: Modern Warfare 2. Si tratta della release di maggior successo di Activision sviluppata interamente in remoto.

Activision ha ammesso che il ritorno in ufficio rappresenta "un cambiamento per alcuni" in una dichiarazione a Eurogamer. Il portavoce ha affermato che l'azienda è coinvolta in un "processo interattivo" con i dipendenti che hanno richiesto agevolazioni.

Tuttavia, Activision non ha ancora segnalato alcuna modifica alla politica.