Il personale di garanzia della qualità di Call of Duty di Activision protesta contro la politica di rientro in ufficio
- Il personale di controllo qualità di Activision si è infuriato contro la politica di rientro in ufficio dell'azienda
- Hanno indetto una protesta contro la politica aziendale sostenuta dal CWA.
- La mail interna di Activision è in conflitto con la posizione dell'azienda sulla politica di lavoro da remoto
Il personale di garanzia della qualità di Activision che ha lavorato anche su Call of Duty: Black Ops 6 protesta contro la politica di rientro in ufficio dell'azienda. La protesta è stata sostenuta anche dai Communications Workers of America (CWA).
Le frustrazioni degli sviluppatori di Black Ops 6 sono cresciute perché la politica di rientro al lavoro ha impattato le loro sistemazioni per il lavoro da remoto.
Iniziando nel 2024, Activision ha optato per porre fine al lavoro da remoto per il suo dipartimento di garanzia della qualità dei dipendenti con una rigorosa politica di rientro in ufficio. L'azienda ha richiesto al team di presentarsi allo studio di Eden Prairie, Minnesota.
La mossa è stata considerata un “licenziamento morbido” dal più grande sindacato dell'azienda. Lavorare dall'ufficio è particolarmente difficile per i dipendenti con condizioni mediche e esigenze di accessibilità. La disputa sulla questione è arrivata alla testa lo scorso venerdì, al momento del rilascio di Call of Duty: Black Ops 6.
Il gruppo di advocacy dei dipendenti di Activision, ABetterABK, sostenuto anche dal CWA, ha dichiarato lo scorso venerdì che la sua politica di rientro in ufficio è “disuguale” e ingiusta nei confronti dei dipendenti disabili e di coloro che hanno bisogno di lavorare da casa. Il CWA ha affermato che Activision ha persino ignorato le raccomandazioni dei medici per i dipendenti con restrizioni mediche che possono lavorare solo da remoto.
Secondo ABetterABK, l'ignoranza costante dell'azienda verso le richieste di flessibilità sta creando un ambiente di lavoro difficile, mettendo a rischio anche il benessere dei dipendenti.
L'email interna di Activision è in conflitto con la posizione dell'azienda sulla politica di lavoro remoto
Il team QA è stato ulteriormente scosso da una recente email dell'azienda. L'email è stata inviata in occasione del mese della consapevolezza sull'occupazione delle persone disabili.
L'email mostrava una persona disabile che lavorava da remoto. ABetterABK ha affermato che è l'opposto del rifiuto dell'azienda di continuare le opzioni di lavoro da remoto per i dipendenti con problemi medici.
È stato anche sottolineato che lo stesso team QA faceva parte di Call of Duty: Modern Warfare 2. È il rilascio di maggior successo di Activision sviluppato interamente in lavoro da remoto.
Activision ha riconosciuto che il rientro in ufficio è “un adattamento per alcuni” in una dichiarazione a Eurogamer. Il portavoce ha condiviso che l'azienda è coinvolta nel “processo interattivo” con i dipendenti che hanno chiesto accomodamenti.
Tuttavia, Activision non ha ancora segnalato alcun cambiamento nella politica.
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Noor Bazmi
Noor Bazmi contribuisce al team di notizie di Cryptopolitan, dotata di una laurea in Studi dei Media. Noor si occupa di notizie su blockchain, criptovalute, intelligenza artificiale, Big Tech, mercati EV, economia globale e cambiamenti nelle politiche governative. Sta seguendo studi di marketing per connettersi con un pubblico globale.
