- アクティビジョンの品質保証スタッフが、同社の在宅復帰ポリシーに憤慨
- 彼らはCWAの支援を受けた同社のポリシーに抗議を呼びかけました。
- アクティビジョンの社内メールは、同社のリモートワーク方針と矛盾しています
コール オブ デューティ：ブラック オップス 6にも携わったActivisionの品質保証スタッフは、会社のオフィス復帰政策に抗議しています。この抗議は、Communications Workers of America（CWA）からも支持されました。
ブラック オップス 6の開発者の不満は、職場復帰政策が彼らのリモートワークの生活環境に影響を与えたために高まりました。
2024年早些、Activisionは、厳格なオフィス復帰ポリシーで、品質保証部門の従業員のリモートワークを終了することを選択しました。同社は、チームがミネソタ州エデン・プレリーにあるスタジオに来ることを求めました。
この動きは、会社の最大の組合によって「ソフトレイオフ」と見なされました。医療状態やアクセシビリティのニーズがある従業員にとって、オフィスでの勤務は特に困難です。この問題に関する紛争は、コール オブ デューティ：ブラック オップス 6のリリース時である金曜日の過去に最高潮に達しました。
CWAの支援を受けるActivisionの従業員アドボカシーグループABetterABKは、先週金曜日、同社のオフィス復帰ポリシーが「不平等」であり、障害を持つ従業員や自宅で働く必要がある従業員にとって不公平であると述べました。CWAは、Activisionが医学的に制限がありリモートワークのみ可能な従業員の医師の推奨を無視したと主張しました。
ABetterABKによると、会社の柔軟性リクエストに対する絶え間ない無視は、困難な職場環境を作り出し、従業員のウェルビーイングにもリスクをもたらしています。
Activisionの社内メールは、リモートポリシーに関する会社の立場と矛盾しています
QAチームは、会社からの最近のメールによってさらに刺激されました。このメールは、National Disability Employment Awareness Monthを祝うために送られました。
メールには、リモートワークを行う障害のある個人が示されていました。ABetterABKは、これが医療上の問題を抱える従業員のリモートワークオプションの継続を拒否する会社の立場と正反対であると述べました。
また、同じQAチームがコール オブ デューティ：モダン・ウォーフェア 2の一部であったことも強調されました。これは、完全にリモートワークで開発されたActivisionの最も成功したリリースです。
Activisionは、Eurogamerへの声明で、オフィス復帰が「一部の人にとって調整が必要である」ことを認めました。 spokespersonは、会社が accommodations を求めた従業員と「インタラクティブなプロセス」に関与していると共有しました。
しかし、Activisionはまだポリシーの変更を報告していません。
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ヌール・バズミ
Noor Bazmi氏はメディア研究の学位を取得し、Cryptopolitanニュースチームの一員として活動しています。ブロックチェーン、暗号資産、人工知能、ビッグテック、EV市場、世界経済、政府政策の変化に関するニュースをカバーしています。現在はマーケティングの勉強を進め、グローバルな聴衆との接点を広げています。
