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- アクティビジョンの品質保証スタッフは、会社のオフィス復帰方針に激怒した。
- 彼らはCWAが支持する同社の方針に抗議するよう呼びかけた。.
- アクティビジョンの社内メールは、同社のリモートポリシーに関するスタンスと矛盾している
『コール オブ デューティ ブラックオプス 6』にも携わったアクティビジョンの品質保証スタッフが、同社のオフィス復帰方針に抗議しました。この抗議活動は、全米通信労働組合（CWA）からも支持されました。.
職場復帰ポリシーがリモートワーク用の住居環境に影響を与えたため、Black Ops 6 開発者のフラストレーションは増大しました。.
アクティビジョンは2024年初頭、従業員の品質保証部門のリモートワークを終了し、厳格なオフィス復帰ポリシーを導入することを決定しました。同社はチームメンバーに対し、ミネソタ州エデンプレーリーのスタジオへの出社を要請しました。.
この措置は、同社最大の労働組合によって「ソフトレイオフ」とみなされました。オフィス勤務は、持病やアクセシビリティの問題を抱える従業員にとって特に困難です。この問題に関する論争は、先週金曜日、『コール オブ デューティ ブラックオプス 6』の発売時に頂点に達しました。.
CWAも支援するアクティビジョンの従業員擁護団体ABetterABKは先週金曜日、同社のオフィス復帰方針は障害のある従業員や在宅勤務が必要な従業員にとって「不平等」で不公平であると述べた。CWAは、アクティビジョンが医学的な制約がありリモートワークしかできない従業員に対する医師の勧告さえ無視していると主張した。.
ABetterABKによると、企業が柔軟性の要求を常に無視していることで、困難な労働環境が生み出され、従業員の健康も危険にさらされているという。.
アクティビジョンの社内メールは、同社のリモートポリシーに関するスタンスと矛盾している
QAチームは、会社から最近届いたメールにさらに衝撃を受けました。そのメールは、全国障害者雇用啓発月間を記念して送られたものでした。.
メールには、障害のある従業員がリモートワークをしている様子が写っていた。ABetterABKは、健康上の問題を抱える従業員へのリモートワークの継続を拒否する同社の姿勢とは相容れないと述べている。.
また、同じQAチームが『コール オブ デューティ モダン・ウォーフェア2』にも参加していたことも強調されました。これは完全にリモートワークで開発されたアクティビジョンの最も成功したリリースです。.
アクティビジョンはEurogamerへの声明の中で、オフィスへの復帰は「一部の従業員にとって調整を要する」ことを認めた。広報担当者は、同社は配慮を求める従業員との「対話プロセス」に取り組んでいると述べた。.
しかし、Activision 社はまだポリシーの変更を報告していない。.
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ヌール・バズミ
ヌール・バズミは、メディア研究の学位を持ち、 Cryptopolitan ニュースチームに貢献しています。彼女はブロックチェーン、暗号通貨、人工知能、ビッグテック、EV市場、世界経済、政府政策の転換に関するニュースを取材しています。また、世界中の読者とつながるためにマーケティングを学んでいます。.
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