موظفو ضمان الجودة في لعبة Call of Duty التابعة لشركة أكتيفجن يحتجون على سياسة العودة إلى المكتب

يحتج موظفو ضمان الجودة في أكتيفجن الذين عملوا أيضاً على لعبة Call of Duty: Black Ops 6 على سياسة الشركة للعودة إلى المكتب. كما دعم الاحتجاج نقابيو العمال في مجال الاتصالات (CWA).

تصاعدت إحباطات مطوري لعبة Black Ops 6 لأن سياسة العودة للعمل أثرت على ظروف عملهم عن بُعد.

في وقت سابق من عام 2024، قررت أكتيفجن إنهاء العمل عن بُعد لموظفي قسم ضمان الجودة بسياسة صارمة للعودة إلى المكتب. وطلبت الشركة من الفريق الحضور إلى استوديو إيدن بريفيري في مينيسوتا.

وصف أكبر نقابة في الشركة هذا الإجراء بأنه "تسريح ناعم". ويعد العمل من المكتب صعباً بشكل خاص للموظفين الذين يعانون من حالات طبية واحتياجات خاصة. ووصل النزاع بشأن هذه المسألة إلى ذروته يوم الجمعة الماضي، في وقت إصدار لعبة Call of Duty: Black Ops 6.

أفادت مجموعة الدفاع عن حقوق موظفي أكتيفجن، ABetterABK، والتي تحظى بدعم من نقابة CWA، يوم الجمعة الماضي بأن سياسة العودة إلى المكتب "غير متكافئة" وغير عادلة للموظفين ذوي الإعاقة ومن يحتاجون إلى العمل من المنزل. وزعمت نقابة CWA أن أكتيفجن تجاهلت حتى توصيات الأطباء للموظفين المقيدون طبياً والذين يمكنهم العمل عن بُعد فقط.

ووفقاً لـ ABetterABK، فإن تجاهل الشركة المستمر لطلبات المرونة يخلق بيئة عمل صعبة ويهدد أيضاً رفاهية الموظفين.

تعارض البريد الإلكتروني الداخلي لأكتيفجن موقف الشركة بشأن سياسة العمل عن بُعد

تأجج فريق ضمان الجودة أكثر بسبب بريد إلكتروني حديث من الشركة. كان البريد الإلكتروني قد أُرسل للاحتفال بشهر التوعية العمالة لذوي الإعاقة الوطني.

أظهر البريد الإلكتروني شخصاً معاقاً يعمل عن بُعد. وقالت ABetterABK إن هذا يتعارض مع رفض الشركة استمرار خيارات العمل عن بُعد للموظفين الذين يعانون من مشاكل طبية.

كما تم تسليط الضوء على أن نفس فريق ضمان الجودة كان جزءاً من لعبة Call of Duty: Modern Warfare 2. وهي أكثر إصدارات أكتيفجن نجاحاً، والتي تم تطويرها بالكامل عن بُعد.

أقرت أكتيفجن بأن العودة إلى المكتب "تعد تعديلاً بالنسبة للبعض" في بيان قدمته لـ Eurogamer. وشارك المتحدث باسم الشركة أن الشركة تشارك في "عملية تفاعلية" مع الموظفين الذين طلبوا تسهيلات.

ومع ذلك، لم تبلغ أكتيفجن بعد عن أي تغييرات في السياسة.