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Le personnel d'assurance qualité de Call of Duty chez Activision proteste contre la politique de retour au bureau
- Le personnel d'Activision chargé de l'assurance qualité est furieux contre la politique de retour au bureau de l'entreprise
- Ils ont organisé une manifestation contre la politique de l'entreprise, soutenue par la CWA.
- Un courriel interne d'Activision contredit la position de l'entreprise sur sa politique de travail à distance
Le personnel d'Activision chargé de l'assurance qualité et ayant également travaillé sur Call of Duty: Black Ops 6 proteste contre la politique de retour au bureau de l'entreprise. Cette manifestation a reçu le soutien du syndicat Communications Workers of America (CWA).
La frustration des développeurs de Black Ops 6 s'est accrue car la politique de retour au travail a eu un impact sur leurs conditions de vie en télétravail.
Début 2024, Activision a décidé de mettre fin au télétravail pour les employés de son service d'assurance qualité et a imposé un retour strict au bureau. L'entreprise a exigé que l'équipe se rende au studio d'Eden Prairie, dans le Minnesota.
Cette décision a été qualifiée de « licenciement déguisé » par le principal syndicat de l'entreprise. Le travail au bureau s'avère particulièrement difficile pour les employés souffrant de problèmes de santé ou ayant des besoins spécifiques en matière d'accessibilité. Le conflit à ce sujet a atteint son paroxysme vendredi dernier, au moment de la sortie de Call of Duty: Black Ops 6.
Le groupe de défense des employés d'Activision, ABetterABK, également soutenu par la CWA, a déclaré vendredi dernier que sa politique de retour au bureau est « inégale » et injuste envers les employés handicapés et ceux qui doivent télétravailler. La CWA a affirmé qu'Activision a même ignoré les recommandations des médecins concernant les employés dont l'état de santé ne leur permet pas de travailler autrement qu'à distance.
Selon ABetterABK, l'indifférence constante de l'entreprise face aux demandes de flexibilité crée un environnement de travail difficile et met en péril le bien-être des employés.
Des courriels internes d'Activision contredisent la position de l'entreprise sur sa politique de travail à distance
L'équipe d'assurance qualité a été particulièrement inquiète suite à un courriel récent de l'entreprise. Ce courriel avait été envoyé dans le cadre du Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées.
Le courriel montrait la personne handicapée en télétravail. ABetterABK a indiqué que cela contredit le refus de l'entreprise de maintenir le télétravail pour les employés ayant des problèmes de santé.
Il a également été souligné que la même équipe d'assurance qualité avait également participé au développement de Call of Duty : Modern Warfare 2. Il s'agit du plus grand succès d'Activision entièrement développé à distance.
Activision a reconnu, dans une déclaration à Eurogamer, que le retour au bureau représente « une période d'adaptation pour certains ». Le porte-parole a indiqué que l'entreprise est engagée dans un dialogue avec les employés ayant demandé des aménagements de poste.
Cependant, Activision n'a encore signalé aucun changement de politique.
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Noor Bazmi
Noor Bazmi collabore avec l'équipe Cryptopolitan et est titulaire d'un diplôme en études des médias. Elle couvre l'actualité de la blockchain, des cryptomonnaies, de l'intelligence artificielle, des géants de la tech, du marché des véhicules électriques, de l'économie mondiale et des changements de politiques gouvernementales. Elle poursuit actuellement des études en marketing afin de toucher un public international.
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